zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Nederland positieve uitschieter: 62 procent vertrouwt op huidige pensioenstelsel

Twee derde van de Europeanen denkt dat pensioen niet aan levensstandaard voldoet

19 juli 2022 - Uit onderzoek van Alight Solutions  blijkt dat 62 procent van de Nederlanders vertrouwen heeft in het pensioenstelsel. Daarentegen heeft een op de vier werknemers (27 procent) in Europa weinig vertrouwen dat ze een pensioen zullen ontvangen.

Uit de Pensioenperceptie index blijkt ook dat Nederlanders meer vertrouwen hebben doordat ze hun pensioenstelsels het beste kennen: meer dan de helft van de respondenten (59 procent) is goed op de hoogte van de werking van het pensioenstelsel. In tegenstelling tot andere Europese landen uit de index, vertrouwt bijna 55 procent van de Nederlanders erop dat ze met hun pensioenen hun huidige levensstandaard kunnen voortzetten. Het vertrouwen verschilt wel per generatie en geslacht. Zo blijkt dat in Nederland mannen, generatie Y en boomers een hoger vertrouwensniveau hebben dan vrouwen, generatie Z en X.


Het gebrek aan vertrouwen is het grootst in Italië (38 procent), gevolgd door Duitsland (32 procent) en Spanje (30 procent), het Verenigd Koninkrijk (25 procent) en Frankrijk (24 procent). Twee derde van alle ondervraagden denkt dat hun pensioen niet voldoende zal zijn om aan hun gewenste levensstandaard te voldoen.

Behoefte aan advies over pensioen
De helft (51 procent) van de Europese werknemers kan zich de verplichte bijdragen aan hun pensioen niet veroorloven en weten niet waar ze het zouden moeten beleggen. Maar liefst 52 procent van alle ondervraagden geeft daarbij aan dat zij geïnteresseerd zijn in professioneel advies van hun werkgever over het beheren van hun pensioen. In Nederland ligt dit percentage nog hoger: 62 procent zou graag willen werken voor een werkgever die professioneel advies biedt over pensioenplannen.
Luca Saracino, International Growth Leader bij Alight International: "In het huidige arbeidsklimaat zijn werkgevers continu op zoek naar hoe zij een betere ervaring kunnen bieden aan werknemers. De cijfers uit de index laten een vraag naar een duidelijke pensioenregeling zien. Als werkgever is een inclusief beleid en transparante communicatie naar werknemers dan ook heel belangrijk, zodat je hen het vertrouwen geeft om op een goede manier met pensioen te kunnen gaan. Duidelijke en transparante voorlichting over pensioenen zullen niet alleen talent aantrekken en behouden, maar ook het belang van pensioenplanning versterken onder werknemers."
 
 

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Zorgverzekeraar roept bestuurders op om vijf procent werktijd te besteden aan welzijn medewerkers
 Organisaties investeren meer in DEI-initiatieven,
 Marketingmanagers horen na te denken over online nichestrategieën
 

Gerelateerde nieuwsitems

  Belastinghervormingen essentieel voor arbeidsmarkt en pensioenen
 Jongeren willen eerder met pensioen dan 55-plussers
 Nederlandse pensioenstelsel voor derde jaar op rij beste ter wereld
 Eerder stoppen met werken: wat zijn de mogelijkheden?
 
 
reacties
 
Aower  |   | 
25-07-2022
 | 
14:35 uur
Zolang de AOW maar mondjesmaat mee stijgt, zal dat het vertrouwen niet echt versterken.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Waar sta jij voor als leider?
Wat heb je als leider van vandaag en morgen nodig om jouw doelen te behalen? Het antwoord op deze en andere vragen, vind je in het boek ‘Leiderschap in Beeld’ door hoogleraar Jan de Vuijst. TIAS deelt de eerste 4 hoofdstukken in een gratis e-book.
Lees verder
Welke opleiding past bij jou
Hoe vind ik een goede advocaat
Wat kan ik allemaal met een mkb boekhouding
reacties
Een nieuwe taal leren, maar dan anders (1) 
Wat is er nodig voor échte duurzame en sociale impact? (1) 
De Metaverse: wat kan je er eigenlijk mee? (2) 
Helft Nederlandse werknemers last van mentale problemen, verergerd door kosten levensonderhoud (1) 
Data-savvy organisaties zijn winstgevender, veerkrachtiger en innovatiever (1) 
Hoe laat ik anderen zelf nadenken? (1) 
Zeven tips voor het omgaan met klagende medewerkers (4) 
top10
Nederlandse werkgevers staan sporten onder werktijd niet toe
Voorspellingen voor 2023: toename Cybercrime-as-a-Service (CaaS) en Reconnaissance-as-a-Service
Jongeren verdienen meer, maar als vrouw minder
Betrokkenheid bij ESG en DEI daalt, maar stijgt op gebied van aantrekken van talent
Werken waar je wil – ‘Het nieuwe werken is gewoon werk’
Trends voor de datacenterbranche
Zes tips voor meer werkgeluk en vitaliteit in 2023
Ransomware schaadt mentale gezondheid IT-professionals
Met geknepen billen achter het stuur: storm, regen en gladheid zorgen voor de meeste zenuwen
Zakelijk gebruik NFT’s onbekend terrein voor financieel verantwoordelijken
meer top 10