16 januari 2005 -
Het checklistboek voor managers en leidinggevenden van Ian Mackay is het best verkochte managementboek van 2004. Het praktische lijstjesboek wordt op de voet gevolgd door de Coachingskalender 2005. Die laatste is nog gedurende beperkte tijd op Managersonline.nl verkrijgbaar.
16 januari 2005 -
Alle voorgaande processen tegen frauderende topmannen vallen in het niet bij de rechtszaak die dinsdag tegen Bernie Ebbers van start gaat. Ebbers rotzooide voor elf miljard dollar in de boeken als ceo van telecombedrijf WorldCom.
16 januari 2005 -
Tegen de trend in daalt de werkloosheid onder allochtonen. Eind vorig jaar stonden 169.500 mensen uit etnische minderheidsgroepen ingeschreven bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Eind 2003 waren dat er nog 178.600. Dat heeft het CWI zondag laten weten.
13 januari 2005 -
Nederlandse multinationals hebben het afgelopen jaar in sneltreinvaart vastgoed verkocht, aldus consultant Ernst & Young Real Estate Advisory Services donderdag. Uit een onderzoek van het adviesbureau blijkt dat nog maar een kwart van de internationale, vaak beursgenoteerde ondernemingen meer dan 70 procent van hun vastgoed in eigendom hebben.
13 januari 2005 -
In de discussie over het al dan niet afschaffen van VUT en prepensioen lijkt het wel of werken iets afschuwelijks is. Maar dat is helemaal niet zo. Werken maakt juist gelukkig. Dat zegt hoogleraar organisatiepsychologie Arnold Bakker in de Volkskrant.
12 januari 2005 -
Tv-kijkers zien meer dan 80 procent van de reclamezendtijd niet. Dat blijkt uit een omvangrijk onderzoek in opdracht van de BVA, de bond van adverteerders. Zodra de reclamezendtijd begint, gaan de meeste kijkers wat anders doen.
12 januari 2005 -
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen, waarmee het zogeheten concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten wordt beperkt. In de nieuwe regeling is het concurrentiebeding nog maar maximaal een jaar geldig, nadat het arbeidscontract is beëindigd. En gedurende dat jaar moet de ex-werkgever zijn ex-werknemer schadeloos stellen.
12 januari 2005 -
Met ingang van 1 januari 2005 gelden voor de ongeveer 7.000 beursgenoteerde ondernemingen in Europa nieuwe verslaggevingsregels. Deze 'International Financial Reporting Standards' (IFRS) zullen leiden tot aanzienlijk dikkere jaarrekeningen en geven meer transparantie.
11 januari 2005 -
Philips-voorman Gerard Kleisterlee is gisteravond, 10 januari 2005, uitgeroepen tot Topman van het Jaar 2004. De deelnemers aan het Nationale Management Diner in Noordwijk aan Zee verkozen hem boven Peter Bakker (TPG), Jan Aalberts (Aalberts Industries), Bert Heemskerk (Rabobank) en Jaap Blokker (Blokker Holding). Kleisterlee kon zelf niet bij de uitverkiezing aanwezig zijn. De aan de uitverkiezing verbonden sculptuur werd gisteren in ontvangst genomen door Harry Hendriks, algemeen directeur van Philips Nederland. Hij roemde Kleisterlee om zijn standvastigheid en dienend leiderschap.
11 januari 2005 -
Tijdens het Nationale Management Diner gisteren in hotel Huis ter Duin in Noordwijk aan Zee, is 20.000 euro bijeen gebracht voor de slachtoffers van de zeebeving in Azië. De aanwezige directeuren en managers brachten met een verloting de helft van dit bedrag bij elkaar.
11 januari 2005 -
Bijna tweederde van de Nederlandse marketeers denkt ook dat consumenten oordelen dat de relatie tussen bedrijven en klanten persoonlijker moet worden. Hiermee slaan ze de plank volledig mis, want consumenten willen dat helemaal niet.
11 januari 2005 -
Topman Jeffrey Immelt van General Electric (GE) heeft net als zijn legendarische voorganger Jack Welch een ijzersterk imago weten op te bouwen. Hij werd door het Amerikaanse zakenblad Business Week onlangs tot beste topmanager van 2004 uitgeroepen.
11 januari 2005 -
Topbestuurders van grote beursgenoteerde ondernemingen ontvingen vorig jaar hun beloning vaker in aandelen. In 2003 kregen ze omgerekend een bedrag van 11 miljoen euro. Dat is in 2004 opgelopen tot ongeveer 32 miljoen euro.
11 januari 2005 -
Sollicitanten die na een gesprek niets meer horen van een werving- en selectiebureau, functievereisten die plotseling veranderd blijken te zijn, of kandidaten die zonder motivering worden afgewezen. Als het aan de Stichting Erkenning Recruitment Nederland (SERN) ligt, komen dit soort zaken binnenkort in de werving- en selectiebranche niet meer voor.
