12 januari 2005 -
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen, waarmee het zogeheten concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten wordt beperkt. In de nieuwe regeling is het concurrentiebeding nog maar maximaal een jaar geldig, nadat het arbeidscontract is beëindigd. En gedurende dat jaar moet de ex-werkgever zijn ex-werknemer schadeloos stellen.
Schaden
In een concurrentiebeding wordt geregeld dat een ex-werknemer nog enige tijd geen arbeid mag verrichten, die zijn voormalige werkgever kan schaden. Tijdens deze periode moet de werkgever zijn ex-werknemer voortaan een redelijke vergoeding uitkeren. De hoogte van deze vergoeding moet in het beding zelf zijn opgenomen. De rechter kan dit bedrag nog verhogen of verlagen. Werkgevers hoeven geen vergoeding te betalen, wanneer ze tijdig aan de werknemer laten weten dat ze geen beroep willen doen op het concurrentiebeding. Ook moet worden vastgelegd op welke plaats en voor welke werkzaamheden het beding geldt. Wanneer het concurrentiebeding niet aan deze regels voldoet, is het ongeldig.
Bestaande regelingen Het wetsvoorstel heeft alleen betrekking op nieuwe regelingen. Bestaande afspraken blijven dus wel geldig. Ook heeft de nieuwe wetgeving geen betrekking op het 'relatiebeding', waarmee het ex-werknemers wordt verboden om klanten van de voormalige werkgever te benaderen.
L.S.
Volgens mijn bescheiden mening moet een wetsvoorstel eerst ook door de Eerste Kamer goedgekeurd worden voordat het rechtskracht krijgt.
In het onderhavige geval is het voorstel zelfs door de Eerste Kamer verworpen, zodat uw artikel enigszins achterhaald is.
vr.groet mr. W.Roelofs.
P.S. Overigens veel leerzame artikelen op uw site!
