zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Baanzekerheid wint het van ambitie

16 december 2009 - Baanzekerheid is de belangrijkste drijfveer voor werknemers, het belang hiervan is toegenomen van 25 tot 56 procent. Die baanzekerheid is wel ten koste gegaan van de ambitie, deze drijfveer is gedaald van 41 procent in 2008 tot achttien procent nu. Dat blijkt uit onderzoek van Integron onder managers personeelszaken en human resources.

Hoewel er nog geen grote verschillen zijn, blijkt wel dat de negatieve impact van de crisis licht is afgenomen. De HR managers geven aan dat in beide gevallen de negatieve impact op zowel de totale organisatie als op de mensen binnen de organisatie met vijf procent is gedaald ten opzichte van een half jaar geleden. De negatieve impact van de crisis is daarmee weer op zijn retour! 



Sfeer en collegialiteit
Dat de crisis veel negatieve impact op organisaties heeft gehad is duidelijk. Desondanks blijken er ook goede ontwikkelingen te zijn door de crisis. Meer dan een kwart van de ondervraagde HR managers is concreet met een HR beleidsplan bezig is waarbij ontwikkeling van personeel hoog in het vaandel staat. Sfeer, collegialiteit, samenwerking en ook motivatie ondervinden eveneens geen negatieve impact van de crisis volgens een ruime meerderheid van de ondervraagden. Uit andere onderzoeken van Integron blijkt dat vooral sfeer en collegialiteit belangrijke drijfveren zijn om voor te werken. Dat deze aspecten geen last ondervinden van de crisis is goed voor werkgevers.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer niet bang voor baanverlies
 Baanzekerheid belangrijker dan uitdaging
 Manager heeft liever uitdaging dan baanzekerheid – ook tijdens recessie
 Ambitieuze teamleden verdienen waardering
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10