7 augustus 2009 -
Werkenden gaan meer dan ooit voor baanzekerheid. Dit blijkt uit een onderzoek van Integron onder 113 managers personeelszaken en human resources in Nederland. Voor de crisis was de drijfveer voor medewerkers volgens de managers in 17 procent van de gevallen baanzekerheid. Nu maar liefst 65 procent.
Uitdagend werk laat precies het tegenovergestelde beeld zien. Voor de crisis bedroeg het percentage 49 procent en nu nog maar veertien procent volgens de managers. Nederland speelt op zeker.
Organisatie
De crisis heeft in eerste instantie vooral impact op het organisatierendement en in mindere mate de medewerkers. Maar liefst 45 procent van de managers zegt dat de crisis de organisatie zeer sterk tot sterk heeft getroffen. De medewerkers zijn in 30 procent van de 113 onderzochte bedrijven sterk getroffen. De organisatie is volgens de onderzoekers veel sterker getroffen dan de medewerker.
Arbeid
Uit het onderzoek blijkt verder dat de crisis vooral impact heeft gehad op de vraag naar arbeid en de investeringen in arbeid. Maar liefst 35 procent van de bedrijven kent een verminderde vraag naar arbeid en 29 procent heeft te maken met minder investeringen in personeel. Ook de arbeidsvoorwaarden zijn in twintig procent van de organisaties sterk verslechterd. Positief is dat maar bij tien procent van de organisaties de crisis tot minder samenwerking in de organisaties heeft geleid.
