zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Niet-financiële resultaten steeds meer invloed op managementbeloning

12 december 2007 - U zult het niet geloven als u net uren geworsteld hebt met de geautomatiseerde telefooncentrale van een onderneming, maar ondernemingen betrekken steeds vaker niet-financiële maatstaven – zoals klanttevredenheid – bij de vaststelling van het salaris en de bonussen van het managementteam. Uit Brits onderzoek van PricewaterhouseCoopers blijkt dat minder dan een vijfde van de ondernemingen deze nog puur op financiële resultaten afstellen en dat aantal blijft dalen.

Waarschuwing


Die niet-financiële maatstaven behelzen klanttevredenheid, werknemerbetrokkenheid, gezondheid en veiligheid, eisen van de aandeelhouders, marktaandeel, milieumaatregelen en riskmanagement. "Ondernemingen zien steeds meer het belang om niet-financiële succesfactoren in kaart te brengen," stelt Tom Gosling van PwC. "En die worden momenteel meer en meer vertaald naar de salarissen en bonussen van de topmanagers." Er schuilt overigens wel een gevaar in deze manier van belonen, waarschuwt Gosling. "Zodra er een financieel voordeel aan een bepaald resultaat gekoppeld wordt, zullen managers de neiging hebben die koste wat kost te bereiken, soms zelfs met schadelijke gevolgen voor de rest van de onderneming." 

Topmanager verdient steeds meer
Al met al zijn de gemiddelde managementbonussen dit jaar aanzienlijk gestegen; een derde van de CEO’s krijgt meer dan 80 procent van zijn maximale bonusbedrag uitgekeerd. Nieuwe uitkeringsmaatstaven betekenen bovendien dat er nog meer mogelijkheden zijn om bonussen binnen te halen, zelfs als winst- of omzetdoelstellingen niet gerealiseerd zijn. Het lijkt er daarbij niet op dat de salarisstijgingen van topmanagers ten einde zijn en ver boven dat van een gemiddelde werknemer blijven. Senior managers krijgen gemiddeld vijf procent meer, bestuursleden zes tot zeven procent en CEO’s acht procent.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken
 Loopbaansector heeft last van lage werkloosheid
 Cybercriminelen volgen online activiteiten werknemers op de voet
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bonussen topmanager verdubbeld
 Krappe arbeidsmarkt leidt tot meer prestatieloon
 Beloningsbeleid management blijft onbesproken
 Salaris CEO bepalend voor loon en behoud manager
 Manager wordt overgewaardeerd
 
 
reacties
 
Ad de Beer  |   | 
12-12-2007
 | 
07:27 uur
De vraag is hoe deze ''zachte'' doelstellingen gemeten worden.
Als ik lees dat de managers van Essent een geweldige bonus opstrijken en dat ''klanttevredenheid'' een van de items is waar deze bonus op is gebaseerd en ik merk regelmatig op wat voor manier Essent zijn klanten weet te schofferen, dan heb ik echt mijn twijfels over het systeem.
Aan de andere kant merkte ik bij diverse bedrijven waar ik als (interim) manager heb gewerkt goed dat de bonus tijd er weer aan kwam. Dan werd de druk door managers om targets te halen weer opgevoerd. De schaduwzijde van het systeem. Het zou beter zijn om de gemiddelde targets over de bonusperiode te nemen, dan wordt er tenminste constant gestuurd.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
5 manieren om virtueel te netwerken
reacties
Één jaar corona: meerderheid werknemers ervaart voordelen thuiswerken (1) 
Verstrikt in een web van regeltjes (1) 
Tips voor werkende ouders (1) 
Eén op de vijf Nederlanders vindt ziekmelden ter compensatie overuren terecht  (2) 
Aantal loonbeslagen flexkrachten fors gestegen  (1) 
Ruime verdubbeling aantal misdaden gepleegd met ICT, gericht op ICT (2) 
Cadeau-inspiratie voor Valentijnsdag? Dit geven Nederlanders uit aan hun partner (1) 
top10
Van keukentafel tot thuiskantoor
Onzekerheid snijdt diep in arbeidsrelatie
2021 wordt het jaar van recoverware
Verstrikt in een web van regeltjes
Mannen willen geld, vrouwen passende werktijden
BlackBerry 2021 Threat Report onthult massale COVID-19-uitbuiting
Talent hard nodig voor economisch herstel van Nederland
Slechts 21 procent besteedt HR-taken uit
Het werk opnieuw vormgeven in een post-pandemische wereld
Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
meer top 10