8 mei 2008 -
Werk en privéleven lopen steeds meer door elkaar. Driekwart van de werkenden is ook buiten de reguliere werktijden bereikbaar per telefoon of per e-mail. Eén op de vijf werknemers wordt zelfs onrustig als zij buiten werktijd niet bereikbaar zijn.
Dit blijkt uit een enquête van EPN, het Platform voor de informatiesamenleving, onder 2.400 mensen. Vermenging van werk en privé is in Nederland een gegeven, luidt de de conclusie op Zibb.
Flexibel
Bijna de helft van de werknemers wil flexibeler kunnen werken, op tijden waar zij zelf voor kiezen. Zij hopen zo hun werk en hun privéleven beter op elkaar te kunnen afstemmen. Vier op de tien mensen werken al in enige mate flexibel. Dat houdt in dat zij af en toe overwerken in de avonduren of de weekeinden. Twintig procent werkt minimaal een uur in het weekeinde.
Inkomen
Er is een duidelijk verband tussen inkomen en bereikbaarheid. De werknemers die buiten de reguliere werktijd niet bereikbaar zijn, verdienen gemiddeld 1.000 euro bruto per maand minder dan degenen die wel bereikbaar zijn. Wie telefonisch bereikbaar is, verdient gemiddeld meer dan mensen die alleen per e-mail te bereiken zijn.
Gezinsleven
Eén op de acht mensen die ook buiten de gewone werktijden werken, vindt wel dat de sociale contacten en het gezinsleven daar onder te lijden hebben.
Bron:Zibb
''Vier op de tien mensen werken al in enige mate flexibel. Dat houdt in dat zij af en toe overwerken in de avonduren of de weekeinden. Twintig procent werkt minimaal een uur in het weekeinde''
Waar blijft de kant van de werkgever hier?? Op woensdagmiddag naar de film in de werkgever z'n tijd? Of een middag naar een pretpark? Flexibel werken in Nederland houdt in dat de werknemer flexibel is en de werkgever niet thuis geeft als hij denkt dat 't iets kost...
Heel erg jammer en gaat uiteindelijk ten koste van ons land.
