10 april 2007 -
Driekwart van de ondernemingsraden houdt het beloningsbeleid van het management buiten de agenda. Voor een op de tien raden is het onderwerp zelfs geheel taboe. Dit komt naar voren uit het OR Trendonderzoek van bureau Schouten & Nelissen.
Hoewel directies van ondernemingen sinds 1 september vorig jaar verplicht zijn de or schriftelijke informatie te geven over de beloning en arbeidsvoorwaarden van de bestuurders en commissarissen (de wet Harrewijn), blijkt uit het onderzoek dat het heel lastig is voor een or om over het salaris van de directeur te beginnen. Het is onduidelijk wat er als maatstaf moet worden genomen.
Praten Slechts 16 procent van de ondernemingsraden slaagt er dan ook maar in het beloningsbeleid met het management te bespreken. En daarvan boekt nog niet de helft het resultaat dat ze wilden bereiken. Wat onder resultaat wordt verstaan, verschilt bovendien. De ene or is bijvoorbeeld tevreden als er überhaupt over gepraatkan worden, de andere als het salaris van de directeur bevroren wordt.
Gelukkig hebben we een trend onderzoek van Schouten en Nelissen over dit onderwerp, alsof er geen belangrijker zaken zijn om te onderzoeken!
Waar liggen de kansen van de OR, zolang de regering op dit gebied niets durft in wetgeving.
Stellen van vragen is leuk, maar wat moet je met de antwoorden, wanneer je ze krijgt?
Zijn er geen belangrijkere zaken voor een OR om zich druk over te maken.
Topmanagers schamen zich nergens voor en nemen de kansen die er zijn.
Het heeft niets met concurrentie te maken, maar meer hoe ver kan ik gaan, met het zich verrijken?
Ondernemingsraden hebben geen echte positie op dit vlak en de vraag is of we dit soort zaken daar moeten leggen.
Het uithollen van de positie van de OR is al jaren bezig en we wachten nog steeds op de nieuwe voorstellen van de WMZ.
Basis en Beleid heeft daar erg zijn best gedaan, helaas weinig gedragen door echte OR mensen en adviseurs, maar daar hebben ze geen boodschap aan, dus we wachten maar weer af.
Wat jammer dat directie de kansen laten liggen om op een goede zakelijke wijze met de ondernemingsraad om te gaan, veronderstel eens dat het ten goede van het bedrijf zal komen.
Dus onderzoeksmensen, besteed je tijd eens wat nuttiger en draag zorg voor echte steun aan de medezeggenschap.
Het laatste rapport van het Ministerie SZW heeft aangeven dat na 27 jaar medezeggenschap er weinig veranderd is, dus scholingsinstituten waar begint nu het nadenken over een andere aanpak van de medezeggenschap.
Het G.B.I.O. draagt gelukkig zorg dat er weinig of niets kan veranderen, de lijst met gerenommeerde instituten blijft bestaan en dat is goed voor de inkomsten van deze bedrijven, maar of het vernieuwend is…..?
En kleine maar goede bureaus sluit je d.m.v. de subsidie korting gewoon buiten of ze moeten minimaal 40% korting geven.
Waarom hebben we een mededingingswet, terwijl deze branche deze wet geheel uitsluit.
Er moet nog veel gebeuren in ondernemersland en de medezeggenschap.
