zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Beloningsbeleid management blijft onbesproken

Salaris directie blijft vaak gehuld in nevelen

10 april 2007 - Driekwart van de ondernemingsraden houdt het beloningsbeleid van het management buiten de agenda. Voor een op de tien raden is het onderwerp zelfs geheel taboe. Dit komt naar voren uit het OR Trendonderzoek van bureau Schouten & Nelissen.

Hoewel directies van ondernemingen sinds 1 september vorig jaar verplicht zijn de or schriftelijke informatie te geven over de beloning en arbeidsvoorwaarden van de bestuurders en commissarissen (de wet Harrewijn), blijkt uit het onderzoek dat het heel lastig is voor een or om over het salaris van de directeur te beginnen. Het is onduidelijk wat er als maatstaf moet worden genomen.

Praten


Slechts 16 procent van de ondernemingsraden slaagt er dan ook maar in het beloningsbeleid met het management te bespreken. En daarvan boekt nog niet de helft het resultaat dat ze wilden bereiken. Wat onder resultaat wordt verstaan, verschilt bovendien. De ene or is bijvoorbeeld tevreden als er überhaupt over gepraatkan worden, de andere als het salaris van de directeur bevroren wordt.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Vijf tips om afval te reduceren in productie
 Hoogste aantal nieuwe motorrijders sinds 2002
 Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers
 
 
 
reacties
 
Ron Ladage  |   | 
16-04-2007
 | 
20:04 uur
Gelukkig hebben we een trend onderzoek van Schouten en Nelissen over dit onderwerp, alsof er geen belangrijker zaken zijn om te onderzoeken!
Waar liggen de kansen van de OR, zolang de regering op dit gebied niets durft in wetgeving.
Stellen van vragen is leuk, maar wat moet je met de antwoorden, wanneer je ze krijgt?
Zijn er geen belangrijkere zaken voor een OR om zich druk over te maken.
Topmanagers schamen zich nergens voor en nemen de kansen die er zijn.
Het heeft niets met concurrentie te maken, maar meer hoe ver kan ik gaan, met het zich verrijken?
Ondernemingsraden hebben geen echte positie op dit vlak en de vraag is of we dit soort zaken daar moeten leggen.
Het uithollen van de positie van de OR is al jaren bezig en we wachten nog steeds op de nieuwe voorstellen van de WMZ.
Basis en Beleid heeft daar erg zijn best gedaan, helaas weinig gedragen door echte OR mensen en adviseurs, maar daar hebben ze geen boodschap aan, dus we wachten maar weer af.
Wat jammer dat directie de kansen laten liggen om op een goede zakelijke wijze met de ondernemingsraad om te gaan, veronderstel eens dat het ten goede van het bedrijf zal komen.
Dus onderzoeksmensen, besteed je tijd eens wat nuttiger en draag zorg voor echte steun aan de medezeggenschap.
Het laatste rapport van het Ministerie SZW heeft aangeven dat na 27 jaar medezeggenschap er weinig veranderd is, dus scholingsinstituten waar begint nu het nadenken over een andere aanpak van de medezeggenschap.
Het G.B.I.O. draagt gelukkig zorg dat er weinig of niets kan veranderen, de lijst met gerenommeerde instituten blijft bestaan en dat is goed voor de inkomsten van deze bedrijven, maar of het vernieuwend is…..?
En kleine maar goede bureaus sluit je d.m.v. de subsidie korting gewoon buiten of ze moeten minimaal 40% korting geven.
Waarom hebben we een mededingingswet, terwijl deze branche deze wet geheel uitsluit.
Er moet nog veel gebeuren in ondernemersland en de medezeggenschap.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
De meest belangrijke bedrijfsverzekeringen op een rijtje
Hoe werkt een laadpaal voor elektrische auto’s eigenlijk?
reacties
'Cybersecurity moet een schoolvak worden' (1) 
De vier belangrijkste betaaltrends om naar uit te kijken in 2020 (1) 
Meer productiviteit in minder tijd (2) 
Europese markt overspoeld met nepartikelen (2) 
Arbeidsmarkt onverminderd goed (1) 
Angst voor baanverlies leidt tot slapeloze nachten (1) 
Meerderheid werknemers denkt dat technologie hun werkervaring verbetert (1) 
top10
Nederlanders bezorgd over de toekomst
Vijf leidende technologietrends
Vier HR-trends voor 2020
Nederland in top tien economisch meest getroffen landen door coronavirus
'Cybersecurity moet een schoolvak worden'
Bedrijfsleven leunt op achterhaald beleid wanneer het gaat om cyberveiligheid
Nederlanders in Europese kopgroep digitale vaardigheden
Supply Chain 4. 0: Klantbeleving als doorslaggevende succesfactor
Diversiteit in Raad van Commissarissen neemt gestaag toe
Volop aandacht voor het menselijk kapitaal
meer top 10