11 december 2007 -
De bonussen van bestuursvoorzitters van beursgenoteerde ondernemingen zijn in de periode 2002 tot 2006 meer dan verdubbeld. De vaste beloning is in deze periode met twintig procent gestegen. Dat blijkt uit een studie van de Erasmus Universiteit en adviesbureau Hewitt Associates naar 90 beursgenoteerde ondernemingen.
Zwakke relatie prestaties en bonus
De grootste bedrijven betalen de hoogste bonussen. Het basissalaris van een bestuursvoorzitter van een AEX-fonds is 1,5 tot 2,5 keer hoger dan dat van een CEO bij kleinere beursfondsen. Opvallend is dat de onderzoekers maar een zwakke relatie hebben gevonden tussen de hoogte van de bonus en de prestaties van het bedrijf. De prestaties worden namelijk niet gecorrigeerd voor algemene ontwikkelingen, zoals een goed draaiende economie of markt- en sectorinvloeden. Dat betekent dat bestuurders beloond worden voor niet aan managementprestaties te danken ontwikkelingen.
Meer dan afgesproken
Bestuurders krijgen vaak meer uitbetaald dan het maximum dat bedrijven zich vooraf hebben gesteld. Bij bedrijven met maximumbonussen, gaat twintig procent van de bestuurders door het plafond heen. Een verklaring wordt daarbij zelden gegeven. Ook wordt vastgesteld dat als er een nieuwe CEO gezocht moet worden, de beloning vanzelf omhoogschiet.
Vertekend beeld
De stijging van de bonussen wordt overigens vertekend, zeggen de onderzoekers zelf, omdat in het slechte jaar 2002 bij veel bedrijven helemaal geen bonussen werden betaald.
Bron:Financieel Management
