zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer korter op vakantie door werkdruk

24 juli 2007 - De economie groeit en de roep om personeel is groot. Terwijl sommige werknemers langer thuis blijven, gaat één op de vijf juist korter op vakantie vanwege de drukte op het werk. Dat blijkt uit een online onderzoek van het Economisch Bureau van de Postbank waar 27.500 mensen aan hebben meegedaan. Voor 68 procent is deze drukte overigens geen reden om korter op vakantie te gaan.

Onmisbaar


Uit de cijfers van het CBS blijkt ook dat de helft van de werknemers vaak of altijd teveel werk heeft. Lang vakantie nemen wordt dan op het werk als lastiger ervaren, al was het maar om de achterblijvende collega's niet met nog meer werk op te zadelen. Ook het gevoel om onmisbaar te zijn kan een reden vormen korter op vakantie te gaan. De keuze voor meer werken en minder vakantie kan uiteindelijk ook de baas tevreden stemmen en de werknemer een mooie bonus opleveren.


Bron: HR Praktijk
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 'Technisch herstel derde kwartaal geeft vertekend beeld economie'
 Bijna half miljoen auto’s op winterbanden in hittegolf
 Herstel vacaturetrend zet verder door
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werken op vakantie taboe voor Nederlandse manager
 Manager neemt meer vakantie maar neemt werk mee
 Manager neemt werk mee op vakantie
 Doorwerkende werknemer risico voor bedrijf
 Werkstress beheerst vakantie
 Kantoormanagers hebben het te druk voor vakantie
 Werknemers blijven doorwerken tijdens vakantie
 
 
reacties
 
heer Ron Ladage  |   | 
24-07-2007
 | 
11:27 uur
Een kort en krachtig artikel.
Mooi dat werknemers korter op vakantie gaan als medegevoel voor hun collega's.
Ook een heel goed teken dat de werkdruk steeds hoger wordt, omdat er geen andere werknemers in de rij staan om bij het bedrijf te komen.
Allemaal onzin, want hiermee ga je voorbij aan een heleboel zaken.
De afgelopen jaren is de werkdruk gestegen, o.a. door de reduceren van personeel, want er moest bezuinigd worden en dat kon je heel goed op personeel doen. Nu trekt de markt weer aan en komen we werknemers te kort.
Waarom is er ooit vakantie ingevoerd?
Ik dacht om ook werknemers even los te koppelen van het werk. Startte het vroeger met één week, toen naar twee weken en nu staat er in de CAO eenentwintig dagen. Zal niet voor niets zo zijn gegroeid.
Een werkgever die constateert dat zijn personeel zo kort mogelijk vakantie neemt, moet eens na gaan denken. Of hij heeft workaholics in dienst of er gaat in de toekomst iets mis.
Het geven van bonussen voor het niet opnemen van vakantie dagen mag van mij, mits er 21 dagen opneem zijn en dit ook moet gebeuren.
Blijven we er allemaal gezond bij, blijft de vakantie-industrie ook economisch goed draaien en hebben de VVV’ s en de daarom heen draaiende horeca ook geld verdienen.
Goed voor de economie, dus ook goed voor de werkgever en de werknemers.
Zoek geen excuses voor een niet goed beleid in werkaanbod en werkcapaciteit,
Paul B. van den Berg  |   | 
24-07-2007
 | 
13:02 uur
Als je zoals U zoveel tijd hebt dat U op bijna elk artikel kunt reageren hebt U helemaal geen vakantie nodig

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Kiest men voor een goedkoper kerstpakket?
reacties
Bedrijfsfitness heeft meer effect dan gedacht (1) 
Leeftijd speelt grote rol bij volgen van cursussen (1) 
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk (1) 
Online sector blijkt crisisbestendig tijdens coronapandemie (1) 
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016 (1) 
Kwart familiebedrijven is volgens eigen werknemers succesvoller dan niet-familiebedrijf (1) 
Absoluut of relatief: meten met verschillende maten (1) 
top10
Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt sinds 2016
Ondanks COVID-19 hebben MKB’ers nog steeds groeiplannen
Organisaties ervaren meer cyberaanvallen sinds de start van de pandemie
Kosteloos een ontwikkeladvies volgen vanaf nu mogelijk
Eén op vijf vacatures in gezondheidszorg onvervulbaar
Cybersecurity: van plan naar executie
Praktische tips voor managen op afstand
Aanzienlijk minder krimp
Merendeel werknemers ervaart discriminatie; werkgever doet weinig
Corona zorgt voor boost in online verkopen
meer top 10