zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Emotionele gezondheid wordt nog te vaak vergeten door werkgevers

Eén op de drie vitaliteitsprogramma’s heeft geen aandacht voor emotionele gezondheid

21 februari 2020 - Hoewel steeds meer organisaties investeren in een corporate vitaliteitsprogramma, blijft aandacht voor emotionele gezondheid nog te vaak een ondergeschoven kindje. Maar liefst 29 procent van de vitaliteitsprogramma’s van de werkgevers in het westen van Europa laat emotionele gezondheid buiten beschouwing. Daarmee scoren werkgevers in deze regio gemiddeld slechter dan in de meeste andere gebieden.

Gelijktijdig ziet 86 procent van de werkgevers emotionele gezondheid wel als één van de drie belangrijkste onderdelen als het gaat om de vitaliteit van medewerkers.


Dat blijkt uit de Emotional Health Survey van Aon. Voor het internationale onderzoek werden 168 HR-professionals van organisaties met een hoofdkantoor in tien landen ondervraagd. Ruim de helft van deze organisaties heeft meer dan 10.000 medewerkers. Het totale onderzoek omvat 2,7 miljoen werknemers.

Rol en verantwoordelijkheid van de werkgever
Werkgevers zien niet alleen het belang van emotionele gezondheid, 85 procent vindt ook dat zij in het algemeen een belangrijke rol spelen als het gaat om de emotionele gezondheid van hun medewerkers. Welke rol dat precies is en in welke situaties er een verantwoordelijkheid voor de werkgevers is weggelegd, verschilt nogal. De meerderheid (64 procent) vindt dat de werkgever in het algemeen een dagelijkse educatieve rol heeft en/of laagdrempelige ondersteuningsprogramma’s moet aanbieden.
Vooral als het gaat om stress zijn werkgevers het meest geneigd om in meer of mindere mate hun rol te pakken (91 procent). Meer dan de helft (54 procent) wil hierin ook flink investeren. Als het gaat om ondersteuning bij relatieproblemen zijn werkgevers een stuk minder bereidwillig: 44 procent van de werkgevers in het westen van Europa ziet hierbij überhaupt geen rol of verantwoordelijkheid voor de werkgever. "Een opvallend verschil, zeker wanneer je bedenkt dat dit soort problemen juist veel impact kunnen hebben op de vitaliteit van medewerkers," zegt Bas van der Tuyn van Aon.

Kennis en begrip emotionele gezondheid
Of organisaties nu wel of geen corporate beleid hebben op emotionele gezondheid, de overgrote meerderheid (81 procent) verwacht sowieso dat dit onderwerp binnen nu en drie jaar meer prioriteit krijgt. Daar ligt dus een inhaalslag voor veel werkgevers, maar de vraag is of zij weten wat er precies onder emotionele gezondheid wordt verstaan. Daarover moeten de respondenten ook eerlijk zijn; één op de drie denkt dat het management in het westen van Europa niet helemaal weet uit welke componenten emotionele gezondheid bestaat en vijftien procent denkt zelfs dat er onvoldoende kennis is. Dezelfde onwetendheid zien we terug bij de medewerkers zelf, waar liefst 66 procent onvoldoende weet heeft van emotionele gezondheid. Van der Tuyn: "Een succesvol vitaliteitsbeleid valt of staat bij een integrale benadering. Naast fysieke gezondheid, is financiële, sociale, professionele en dus ook emotionele gezondheid van belang. Elk van deze pijlers is even belangrijk en verdient aandacht om erachter te komen uit welke componenten ze bestaan."
 

 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris
 Kwart Nederlanders proactiever bezig met gezondheid door huidige gezondheidscrisis
 Drie op de vier Nederlanders ervaren stress en slaapproblemen
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Zonder emotionele klik minder loyaliteit in klantrelaties
 Charmes in de strijd gooien is gezond
 Teams scoren beter met emotioneel intelligente leider
 Zeven manieren om te blijven presteren onder druk
 
 
reacties
 
Antwan  |   | 
24-02-2020
 | 
19:50 uur
Zou hier de Calvinistische inslag nog merkbaar zijn in Nederland?

Volgens mij hoef je als werkgever/manager niet per se steeds de werknemers te vragen hoe het gaat met dit of dat, maar maak wel duidelijk dat problemen altijd bespreekbaar zijn en dat je er bent om er over te praten.
Mike  |   | 
27-02-2020
 | 
17:26 uur
'58% van de onderzochte organisaties heeft beleid ontwikkeld rond het welzijn van haar medewerkers'
Dat valt nog mee, hoewel het sample niet heel groot is.

Voor kleinere bedrijven is het wellicht wat lastiger om er beleid op te voeren, maar kortere lijnen maken het daar makkelijker er interpersoonlijk aandacht voor te hebben.

Goed dat er wel steeds meer naar gekeken wordt.
Maurits  |   | 
28-02-2020
 | 
14:02 uur
Denk dat het inderdaad belangrijk is om ook invloed die van buiten het werk komt in beschouwing te nemen. Kan me voorstellen dat een persoon het naar zijn zin heeft op het werk, maar in de persoonlijke situatie niet.


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Marketing Inhaak Kalender 2021 + handige tips
Met de overzichtelijke kalender van Spotler heb je in één oogopslag alle 'inhakers' voor jouw (e-mail) marketingcampagnes van 2021 in beeld. Handig voor eventgebonden acties naar klanten en nieuwsbriefabonnees! Inclusief interessante e-mail marketing tips.
Download de gratis kalender
Lees verder
Wereldwijd actief technologiebedrijf sponsort Nederlands vrouwenteam voor extreme roeirace
reacties
Ruim helft Nederlanders openhartig over salaris (1) 
Ontwikkeling e-invoicing zorgt voor toename wereldwijde B2B-commerce in 2015 (1) 
Twee op de drie Nederlanders schaamt zich voor hoesten of niezen in publieke binnenruimtes (1) 
Grote organisaties zorgen beter voor thuiswerkende werknemers (1) 
Culture fit doorslaggevend voor recruiters (1) 
Bij helft Nederlanders komt gezelschapsspel op tafel tijdens feestdagen (1) 
Kwart medewerkers sjoemelt met klokken van tijd  (1) 
top10
Deepfakes, virtuele producties en lege bioscopen
Twijfel is de grote vriend van excellente prestaties
Eén op de drie Nederlanders wil dat werkgever niet-gevaccineerde collega weigert op kantoor
Leidinggevende stimuleert werknemer niet om te leren
Tips om uw vloer te beschermen tijdens het thuiswerken
‘Coronastress maakt managers en bestuurders minder capabel’
Huizenkopers wijken steeds meer uit naar Overijssel, Groningen, Flevoland en Drenthe
In 2020 grootste cao-loonstijging in twaalf jaar
Bedrijven in duurzame energiesector hebben hogere omzet dan verwacht
Vier aandachtsgebieden voor de CIO op weg naar een datagedreven organisatie
meer top 10