Dat blijkt uit de Studytube Learning & Development Monitor 2021, een jaarlijks onderzoek van Motivaction/Sparkey in opdracht van Studytube. De resultaten sugg
Circa 50% van de hr-afdelingen weet niet welk deel van het budget voor arbeidsmarktcommunicatie en werving aan hun eigen recruitmentsite wordt besteed, zo blijkt uit onderzoek door de Intelligence Group.
De overheid discrimineert net als andere werkgevers bij de werving van nieuwe ambtenaren. Dat stelt het Sociaal Cultureel Planbureau in de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 die binnenkort verschijnt.
Bijna alle stoplichten staan op groen, met vooral meer aandacht voor employer branding, social media en vacatureteksten. In tegenstelling tot de meting in 2014 hebben kostenreductie en minder budget g
Competentiemanagement (cm) verbetert niet alleen de arbeidsverhoudingen en de kwaliteit van functionerings- en beoordelingsgesprekken, het stimuleert ook de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en versterkt werving en selectie. Dit blijkt uit een studie van Avans Hogeschool naar 11 bedrijven.
Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat TNT de enige werkgever is die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving.
Het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) en de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) zijn de campagne `Glazenwasser een baan met uitzicht` gestart. Het doel van deze campagne is bij te dragen aan de werving van nieuwe glazenwassers.
De nieuwe wet wordt dit jaar van kracht en zal grote impact hebben op de werving en selectie door bedrijven. De wet is al in 2020 ingediend om discriminatie op de arbeidsmarkt tegen te gaan en is inmi
In life sciences is nog genoeg werk te vinden. Dat bleek tijdens de C2W Career Expo die in maart in de Utrechtse Jaarbeurs werd gehouden. Onder de exposanten van de beurs bevonden zich opvallend veel werving- en selectiebureaus.
HR is doorgaans verkeerd gepositioneerd in organisaties en beperkt zich dientengevolge noodgedwongen tot zaken als beloning en waardering, arbeidsrecht, ontslagprocedures of werving en selectie. Dit stellen Martijn van der Woude en Adjiedj Bakas in hun boek `Toekomst van Werk`.
Het merendeel van de 500 ondervraagden noemde de collega's die nooit koffie halen 'grof en asociaal'. Helemaal wanneer de betreffende personen wel ja knikken op de vraag of ze nog een kop koffie wille
Antwoord van Asha Kalijan
Het is goed dat je zo goed voorbereid wilt zijn op de volgende fase in je carrière, maar maak de dingen niet groter dan ze zijn. Dat je jong be
Grote jobboards, nicheboards en sociale media strijden om de macht in werving-en-selectieland. Het is voor recruiters, maar ook voor werkzoekenden, lastig te bepalen welke site het meest geschikt is.
