6 april 2010 - HR is doorgaans verkeerd gepositioneerd in organisaties en beperkt zich dientengevolge noodgedwongen tot zaken als beloning en waardering, arbeidsrecht, ontslagprocedures of werving en selectie. Dit stellen Martijn van der Woude en Adjiedj Bakas in hun boek `Toekomst van Werk`.
