zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
artikelen
 

Hoe hou ik mij staande tussen hoogopgeleide consultants?

Door: Asha Kalijan
 
Vraag
"Momenteel ben ik, naast de directeur, als enige werknemer bij een werving- en selectieburo. Binnenkort worden er echter vijf nieuwe verkopers en vijf nieuwe consultants aangetrokken en krijg ik de rol van office manager. Ik ben nog maar 22 jaar en heb geen opleiding in HRM. Hoewel ik bedrijf van a tot z ken, ben ik bang dat ik niet ben opgewassen tegen de hoogopgeleide consultants en verkopers. Kun je me advies geven?"

Antwoord van Asha Kalijan
Het is goed dat je zo goed voorbereid wilt zijn op de volgende fase in je carrière, maar maak de dingen niet groter dan ze zijn. Dat je jong bent kun je als een voordeel zien, want dat is het ook. Je bent ambitieus, je kent de organisatie van A-Z en je hebt ervaring in de organisatie. Beter nog, je bent vanaf het begin betrokken geweest bij de opbouw van het bedrijf. Dat geeft je een bepaalde autoriteit cq invloed.
 

Gratis toegang

Alleen geregistreerde abonnees hebben toegang tot deze pagina.

Registratie is volledig gratis en geeft u direct toegang tot het opgevraagde document of artikel en tot honderden andere checklists, artikelen, contracten en tests & tools.

GRATIS REGISTREREN
 
Bent u al abonnee, vul hier uw e-mailadres en wachtwoord in:

E-mailadres:
Uw persoonlijke wachtwoord:
Wachtwoord vergeten?
 
 
3 manieren om meer uit je Google Ads campagnes te halen
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
30 jaar e-mail. Zo voorkomt u misverstanden.  (1) 
Over duurzaamheid gesproken (1) 
Een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt: vijf tips (1) 
Nederlandse manager print jaarlijks 28,6 kilo papier  (1) 
Twee derde millennials niet blij met zijn leven  (2) 
Hoe ontwikkel en behoud je jonge medewerkers? (1) 
Onbereikbaarheid smartphonegebruiker leidt tot relatieproblemen (1) 
top10
Tijden veranderen, en daarmee carrières
Groeiend aantal bedrijven zet in op de competenties werknemers
Negatieve houding jobhoppen staat aantrekken talent in de weg
Bijna geen bedrijf innoveert nog op eigen houtje
Manager ziet digitaal achterblijven als bedreiging voor concurrentiepositie
Onzekerheid op arbeidsmarkt blijft
Waardering voor flexkracht nog onvoldoende
Tech Trends 2019: grootse rol voor robotic process automation
Waarom gebruiken recruiters capaciteitentesten?
Economie in Nederland: omslag of afkoeling?
meer top 10