1. Begin alvast met afscheid nemen
Bereid u zo ver mogelijk van tevoren voor op uw vertrek. Haal nieuwe mensen binnen in uw projectteam, meld u niet vrijwillig aan voor nieuwe
1. Onderhandel
Hoewel de meeste bedrijven vaststaande ontslagprocedures en – vergoedingen kennen, loont het de moeite om te onderhandelen over alle aspecten van uw afsch
Binnen het MKB ligt de nadruk namelijk meer op persoonlijke ontwikkeling in de vorm van opleidingen, training en coaching (53 procent) en arbeidsvoorwaarden (48 procent). Deze gegevens blijken uit de
Dat blijkt uit een dossieronderzoek van Ontslagspecialist. Wat zijn in de praktijk de meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet? Ontslagspe
De commissie-Bakker onderzoekt hoe het kabinet meer mensen aan het werk kunnen worden geholpen en de mobiliteit op de arbeidsmarkt vergroot kan worden. Over twee weken presenteert de commissie onder l
Gezin Gemiddeld verlaat tien procent van het personeel een bedrijf. Voor Onder expats is dit 21 procent. Voor expats die net weer terug zijn uit het buitenland is het z
Van de mensen die verwachten hun baan te verliezen, weet bijna de helft (49 procent) wat ze gaan doen. Anders gezegd, bijna de helft heeft een ‘plan B’. De helft heeft nog geen voorbereidi
Hij heeft het over de verschillende ontslaggronden, maar ook over de strikte regels en de problemen die kunnen opdoemen. "In de eerste plaats is er het ontslag met wederzijds goedvinden. Net zoal
Omdat u in zo’n situatie genoeg hebt om te verwerken is het vaak lastig om nog objectief te zijn en er voor te zorgen dat de zaken goed worden geregeld. Volgens Mr. Jan Mathies, Senior Adviseur
In deze code moeten bovendien sancties staan, zoals de mogelijkheid van ontslag. OnderzoekDat concludeert het tijdschrift voor maatschappelijk verantwoord ondernemen P+ People Plane
