16 maart 2006 -
Als student droomt menigeen van een paar jaar werken in het buitenland, maar als het eenmaal zover is valt het velen toch tegen. Het aantal expats dat tijdens of na zijn functievervulling in het buitenland ontslag neemt is twee keer zo hoog als bij werknemers die in eigen land blijven.
Dat blijkt uit internationaal onderzoek onder expats door GMAC, een bedrijf dat expats begeleid. Hoewel een buitenlands uitstapje vaak goed uitpakt voor de carrière, zitten er ook veel nadelen aan.
Gezin
Gemiddeld verlaat tien procent van het personeel een bedrijf. Voor Onder expats is dit 21 procent. Voor expats die net weer terug zijn uit het buitenland is het zelfs 23 procent. De belangrijkste reden om niet weer naar het buitenland te willen is vanwege het gezin, op de voet gevolgd door de carrière van de partner. Andere reden zijn dat de partner niet kan aarden of de baan gewoon zwaarder blijkt te zijn dan verwacht.
Groei Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven weer meer medewerkers uitzenden naar het buitenland. Sinds 1998 daalde dit aantal tot het dieptepunt van 2004, toen slechts maar 31 procent van de ondervraagde werknemers groei in het aantal expats meldde. Vorig jaar was dat 47 procent. China en India zijn favoriete landen onder expats, gevolgd door de Verenigde Staten. De VS scoren slechter dan voorheen, vanwege de strengere immigratie-eisen en andere anti-terrorismemaatregelen.
