21 september 2003 -
Bedrijven die medewerkers willen ontslaan die in werktijd pornosites bezoeken, krijgen hiervoor geen toestemming meer. Kantonrechters willen eerst een interne gedragscode van het bedrijf zien, die uitdrukkelijk verbiedt om niet-zakelijke websites te bezoeken.
In deze code moeten bovendien sancties staan, zoals de mogelijkheid van ontslag.
Onderzoek Dat concludeert het tijdschrift voor maatschappelijk verantwoord ondernemen P+ People Planet Profit uit onderzoek naar vijf jaar rechtspraak over internetmisbruik. Meerdere rechters en deskundigen op het gebied van het arbeidsrecht onderschrijven deze lijn.
Kinderporno Vijf jaar geleden kon luchtvaartmaatschappij KLM een werknemer, die porno had gedownload, nog op staande voet ontslaan. Kantonrechters geven echter in toenemende mate aan een toetsingsinstrument te willen zien in de vorm van een interne gedragscode. Chemieconcern DSM kreeg bijvoorbeeld te horen dat er in een code geen sanctie was opgenomen, toen een medewerker strafrechtelijk verboden kinderporno op zijn computer had staan.
Pornografische inhoud De meeste grote ondernemingen hebben inmiddels een code ingevoerd. Vooral ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf hebben nu problemen om werknemers te ontslaan, die misbruik maken van de internettoegang op het werk, ook door e-mails met pornografische inhoud vanaf de werkplek te versturen. Rechters geven aan dat er eerst goede afspraken moeten zijn met ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, om dit te voorkomen.
