zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
hrm
 

Persoonlijke ontwikkeling wint van vast contract

21 december 2006 - Nederlandse werknemers vinden werkgerelateerde persoonlijke ontwikkeling belangrijker dan baanzekerheid. Twee op de vijf werknemers geven zelfs aan bereid te zijn hun vaste contract in te wisselen voor een contract van vijf jaar. Mits daar extra mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling tegenover staan.

  Lees verder...      2 reacties

It'ers mogen zelf salaris invullen

19 december 2006 - Duizend it'ers die tot de beste tien procent in de markt horen, kunnen vanaf maandag interessante post verwachten: een arbeidsovereenkomst met een salaris dat ze zelf mogen invullen.

  Lees verder...      6 reacties

Zelfontplooiing werknemers goed voor organisatie

19 december 2006 - Organisaties die de te weinig doen aan de ontwikkeling, innovatievermogen en kennisproductiviteit van hun werknemers, lopen achter op concurrenten. Dat betoogt prof.dr. Rob Poell, hoogleraar Human Resource Development aan de Universiteit van Tilburg.

  Lees verder...      4 reacties

Nieuwe manager vaak aan lot overgelaten

18 december 2006 - Na alle tijd en kosten die gemoeid zijn met het binnenhalen van een nieuwe manager, zou je denken dat een organisatie ervoor zorgt dat ze snel ingewerkt zijn zodat ze snel hun volledige potentieel bereiken. Toch gebeurt dit meestal niet.

  Lees verder...      5 reacties

Goed promotiebeleid verhoogt motivatie

18 december 2006 - Een half jaar nadat ze aan een nieuwe baan begonnen zijn, vindt bijna de helft van alle medewerkers dat ze wel een promotie verdienen. Krijgen ze die niet, dan wordt al snel met ontslag gedreigd. Drie van de vijf werknemers denkt bovendien dat ontslag nemen de enige manier is om hogerop te komen.

  Lees verder...      Reageer

Liever geld dan bedankje

15 december 2006 - Een medewerker bedanken voor goed werk geeft blijk van fatsoen en is iets dat een manager zeker niet na moet laten. In tegenstelling tot wat veel managers denken, kan een bedankje in de ogen van de meeste werknemers echter lang niet tippen aan een salarisverhoging of promotie.

  Lees verder...      4 reacties

Doelgroepenbeleid werkt niet

14 december 2006 - Willen overheid en bedrijfsleven de positie van allochtonen in hun organisatie verbeteren, dan is een doelgroepenbeleid gedoemd te mislukken. Diversiteitsmanagement is het meest gebaat bij aandacht voor individuele behoeftes van werknemers en bij een beroep op gelijke doelen, rechten en plichten.

  Lees verder...      6 reacties

Verdubbeling ouderschapsverlof in de maak

14 december 2006 - Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werknemers een individueel recht geven op 26 weken ouderschapsverlof. Daardoor kunnen beide ouders elk in het eerste jaar, zes maanden achtereen voor hun kind zorgen. Dat is een verdubbeling van het huidige ouderschapsverlof.

  Lees verder...      Reageer

Vier manieren om het beste uit uw high achievers te halen

13 december 2006 - Ieder bedrijf heeft ze: werknemers die uitblinken in hun vak en zich daar ook heel goed van bewust zijn. Maar de meest briljante werknemers zijn ook vaak het kwetsbaarst. Krijgen ze niet de behandeling die ze menen te verdienen, dan zijn ze vertrokken.

  Lees verder...      7 reacties

Twee auto's van de zaak door krapte arbeidsmarkt

13 december 2006 - Nieuwe medewerkers van Fier Mensenwerk krijgen niet één, maar maar liefst twee auto's van de zaak. Het detacheringbedrijf komt tot dit aanbod vanwege de toenemende krapte in de arbeidsmarkt. Medewerkers krijgen bij indiensttreding als tweede auto een Opel Corsa in luxe uitvoering in de carrosseriekleur van hun keuze.

  Lees verder...      17 reacties

Hoogopgeleide Europeaan niet erg mobiel

12 december 2006 - Zo normaal het in de VS is om honderden of zelfs duizenden kilometers verderop te gaan wonen voor een baan, zo hopeloos mislukken de inspanningen van de Europese Unie om werknemers te bewegen te verhuizen naar een andere lidstaat om op die manier de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken.

  Lees verder...      1 reactie

Thuiswerkers nog steeds niet voor vol aangezien

11 december 2006 - Tweederde van de Britten wil graag zo nu en dan thuiswerken, maar de helft van hen is bang dat dat schadelijk zal zijn voor zijn carrière. In veel ondernemingen heerst immers nog steeds de hardnekkige overtuiging dat productiviteit rechtstreeks verbonden is aan aanwezigheid.

  Lees verder...      Reageer

Driekwart werkgevers voor baanruil in strijd tegen files

8 december 2006 - Ruim driekwart van de P&O-managers (78 procent) zegt mee te willen werken aan een banenruil van werknemers, als oplossing voor fileverzuim. Dat blijkt uit een onlangs gehouden enquête onder personeelsmanagers in opdracht van werkdichterbijhuis.nl.

  Lees verder...      2 reacties

Succes is aantrekkelijk

6 december 2006 - Groei is niet alleen prettig voor de eigenaar of aandeelhouders van een onderneming. Medewerkers van groeiende bedrijven verzuimen minder, zijn meer betrokken en gemotiveerder. Renate Deken, manager werving en selectie bij Randstad Uitzendbureau, is ervan overtuigd dat de groei van haar werkgever zowel intern als extern positieve gevolgen heeft.

  Lees verder...      Reageer

< vorige 287 288 289 290 363 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10