zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Twee auto's van de zaak door krapte arbeidsmarkt

13 december 2006 - Nieuwe medewerkers van Fier Mensenwerk krijgen niet één, maar maar liefst twee auto's van de zaak. Het detacheringbedrijf komt tot dit aanbod vanwege de toenemende krapte in de arbeidsmarkt. Medewerkers krijgen bij indiensttreding als tweede auto een Opel Corsa in luxe uitvoering in de carrosseriekleur van hun keuze.

Fier Mensenwerk werft specialisten op het gebied van ICT, Finance, Banking & Insurance. Door de aantrekkende economie is het in deze arbeidsmarkt moeilijk om aan personeel te komen. Dat noopt Fier tot het uitdelen van een extra prikkel, een tweede lease-auto.

Slagroom


De tweede auto is de slagroom op een toch al riant arbeidsvoorwaardenpakket, dat bestaat uit een `marktconform' salaris, bonusregeling, (eerste) lease-auto en individuele coaching. Ook kunnen Fier-medewerkers op kosten van hun baas professionele, persoonlijke en zelfs spirituele vaardigheden trainen.

Keuze
Medewerkers kunnen zelf in de tweede auto gaan rijden of hem aan hun partner, een familielid of kennis toevertrouwen. Voor deze tweede auto geldt de gebruikelijke leaseregeling van het bedrijf, die ook op de eerste auto van toepassing is. Brandstof is voor rekening van de berijder. Nieuwe medewerkers die geen tweede auto wensen, kunnen kiezen voor een eenmalige bonus bij het salaris.

De actie start op 11 december 2006 en loopt zolang er functies vacant zijn, tot uiterlijk 1 juli 2007. Bij succes is verlenging niet uitgesloten.

 
 Doorsturen   17 reacties  

 

Laatste nieuws

 Helft kantoormedewerkers heeft lichamelijke klachten door werk
 Zeven van de tien Nederlanders willen geld zien voor persoonlijke data
 Vijf apps die die productiviteit stimuleren
 
 
 
reacties
 
mevrouw J.E. Daalen  |   | 
13-12-2006
 | 
08:40 uur
Zou het niet beter zijn om een OV-jaarkaart cadeau te doen i.p.v. een tweede lease auto. Door een tweede auto te verstrekken sta je met meer auto's in de file. Terwijl je met een OV-jaarkaart minder auto's op de weg krijgt.
Ron de Jonge  |   | 
13-12-2006
 | 
08:48 uur
Het opbieden is weer begonnen. Overspannen reageren op een overspannen arbeidsmarkt. Het effect, kortstondig! Waarom? De concurrentie is nog "creatiever". Een klein eenmotorig vliegtuigje naast een mooie sportbolide, vrijstaandhuis en een oppas voor de kinderen zodat men er daadwerkelijk van kan genieten. Wat staat ons nog meer te wachten?!

Dames en heren ondernemers waar is jullie creativiteit en vindingrijkheid? Dit soort aanbiedingen zijn arm in hun rijkdom.

Ron de Jonge
M. Escola  |   | 
13-12-2006
 | 
09:15 uur
In deze tijd van dichtslibbende snelwegen en global warming bedenkt u een actie die totaal niet in de huidige tijdgeest past. Het feit dat u mensen moet paaien met 2 auto's om ze binnen te halen vind ik al een zwaktebod. Daarnaast verziekt u op deze manier ook nog een keer de arbeidsmarkt. Kunt u geen creatieve en constructieve oplossingen bedenken voor het aantrekken van gekwalificeerd personeel??
J. Zwanenburg  |   | 
13-12-2006
 | 
09:33 uur
Wat is er mis met een fiets en/of een sportabonnement??!
Absolute waanzin, 2 auto's!
N. Dragt  |   | 
13-12-2006
 | 
09:49 uur
Wat een onzinnige oplossing. Hier wordt dus gewoon over de rug van het milieu geprobeerd om het eigen voordeel te vergroten. En alleen maar omdat het milieu niet terug kan praten. Hoewel het milieu schijnbaar wel terug kan slaan.

Het is maar goed dat er niet meer bedrijven op dit onzinnige idee zijn gekomen.

Ik snap ook niet helemaal waarom Fier dit nodig heeft, als ze al zulke goede secundaire arbeidsvoorwaarden hebben. Maar als ze een betere oplossing zoeken, dan zouden ze misschien ook mensen kunnen gaan opleiden, die nog niet in het vak zitten, bijvoorbeeld werkend/leren invoeren. Dat lijkt me een betere oplossing, dan lease autos weggeven.
heer F Schophuizen  |   | 
13-12-2006
 | 
22:53 uur
Goed of slecht idee... ze zijn wel creatief en niet bang om controversieel te zijn. Dat is op zich ook reclame voor het bedrijf.
Jan Maasland  |   | 
13-12-2006
 | 
18:08 uur
Tsjonge, wat een negatieve reacties en oh, wat we begaan met het milieu. Ik vind het wel degelijk creatief. Wat doe je als je nieuw personeel niet meer kunt paaien met één auto? Geef ze er twee! Goed verzonnen en bovendien haal je er de publiciteit mee.
heer T Jansen  |   | 
13-12-2006
 | 
21:28 uur
Beetje Dom. Kan me voorstellen dat de fiscus de volle kostprijs van de 2e auto - ipv 22% - als nettoloon aanmerkt. Dan wordt het een dure auto (voor de verstrekker).
Sarah  |   | 
14-12-2006
 | 
11:18 uur
Je kunt toch beter een werkster cadeau doen. Die 1 a 2x in de week het huis doet. Scheelt je werknemer weer stress. Of een kinderopas. En wat dacht je van minder uren draaien. Ik zoek een baan in de ICT,maar als vrouw is het heel moelijk om een part-time te vinden in de ICT branch,terwijl ze staan te springen om ict medwerkers. Ik vertik het om meer dan 32 uur te werken. En de ICT branch maar zeuren waarom er zo weinig vrouwen in hun branch zitten. Rara hoe kan dat. Omdat part-time bijna niet kan in deze branch. Dus zul je er heel veel mannen blijven treffen.
heer Ad Beer  |   | 
14-12-2006
 | 
08:27 uur
Ja, ze hebben de publiciteit gehaald en drommen pas afgestudeerden melden zich aan, hebben ze tenminste meteen die auto.
Maar gezien de reacties hier, en eerdere berichten, zal het imago van het bedrijf een gevoelige klap krijgen. En daar zijn klanten toch ook weer gevoelig voor.
Per slot zal de klant ook weten dat hij uiteindelijk die auto's betaalt.
En al die reacties over milieu en zi=o, tja, we weten nu dat de SP winst heeft behaald, maar om nu met zijn allen weer jaren '60 leuzen te gaan roepen vind ik ook weer te ver gaan. Laat Wouter Bos dat maar doen samen met Jan.
Theo Jonker  |   | 
15-12-2006
 | 
09:38 uur
Ik lees veel commetaar op dit bedrijf als het over hun 2e auto actie gaat, waarschijnlijk heeft iedereen al een auto en mogen er niet meer bij komen. Ik heb eigenlijk maar een oplossing gelezen. Mensen leer het nou toch eens commetaar leveren mag maar met een concrete oplossing komen, ho maar. Sarah ik zou zeker kiezen voor die huishoudster
1. Dit is een doelgroep met veel zwartwerkers.
2. er zijn veel mensen die in de huishouding aan de slag willen, die nu nog thuis lopen met een uitkering.
3. Wij hoeven niet meer met zijn allen te roepen dat de uitkeringen te makkelijk worden vergeven, en helpen mee aan ieder geval één probleem.
3. Heel veel mensen worden hiermee geholpen.
Het enige commetaar wat ik heb op de auto actie is dat zij beter een bonus in het vooruitzicht hadden kunnen stellen voor het beste idee, dan hadden zij waarschijnlijk een ander idee genomen.
Neem maar contact op met mij als er bedrijven zijn die geïnteresseerd zijn in dit idee, dan gaan wij dit uitwerken.
franske  |   | 
17-12-2006
 | 
15:32 uur
@ sarah

iemand die bij het huishouden al in de stress schiet. zou dat niet de reden zijn dat niemand blijkbaar op jou zit te wachten?
Ton  |   | 
19-12-2006
 | 
13:23 uur
Leuk, als de werkgevers extraatjes gaan bieden i.v.m. krapte, absoluut.

Beter lijkt mij om betaalde opleidingen te verzorgen om zo tot een oplossing te komen waar het hele land iets mee opschiet.

Die werkster oplossing vind ik trouwens ook heel goed, mocht men daar behoefte aan hebben tenminste.

J.Zwanenburg  |   | 
19-12-2006
 | 
00:11 uur
@ Franske: Hoe ziet jouw huishouden eruit?!
Marieke  |   | 
18-12-2006
 | 
16:09 uur
idee an sich is best aardig alleen de uitwerking mist inderdaad het één en ander.

Het idee van Sarah voor bijv. een huishoudster zou zo mijn interesse wekken. Je helpt er een ander mee aan het werk en je huis wordt schoon gehouden. Ook iets als een vakantie met het gezin waarvan de kosten (deels) worden gedragen door de potentiële werkgever lijkt mij persoonlijk wel wat.

@Sarah: het klopt dat er in de IT nog altijd minder vrouwen werken dan mannen maar er is voldoende te vinden, ook part-time. Stel je alleen flexibel op indien nodig en begin niet meteen te roepen dat je jet vertikt om meer te werken. Juist in de IT vindt veel werk plaats buiten de normale kantoor uren en zijn ze daardoor ook wel eens iets langer....
LT  |   | 
20-12-2006
 | 
11:05 uur
Op basis van alle reacties merk je dat er veel verschillende ideeën zijn passend bij de persoonlijke situatie. Daarmee zie je ook dat een keuzepakket waarschijnlijk het best aansluit. Oppas ,huishoudelijke hulp, auto, OV-kaart, opleiding, maar misschien ook meer mogelijkheden tot thuiswerken, huiswerkbeeleiding voor de kids, hovenier voor de tuin, schilder, noem ze maar op. Verhoging van je kwaliteit van leven is voor ieder persoonlijk. Daar zou je iets mee kunnen.... je biedt je klant toch ook maatwerk?
Raimondo  |   | 
5-06-2008
 | 
23:36 uur
Out of the box, aktie met perspectief voor succes. Wil graag medio februari volgend jaar lezen of het succesvol geweest is.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
advertorial
Leer in 2 dagen ontspannen en overtuigend te presenteren
Spreekangst wordt ontrafeld en geëlimineerd. Ruim 14.000 professionals volgden eerder de 'Sneltraining ‘Spreken in het openbaar’ van Pieter Frijters. Rebels, open en ‘out of the box’. Kijk op Spreek.nl of bel 0182 631 232.
Lees verder
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
Zakelijke telefoon snel laten repareren: zo ondervind je hier zo min mogelijk last van
Bijdragen aan een beter milieu als ondernemer
reacties
Vijf Praktische tips voor effectieve verkoopgesprekken (1) 
Sligro rondt overname Horeca Totaal Sluis af (1) 
Uitvaartorganisaties zien brood in duurzame uitvaart (1) 
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers (1) 
Nog weinig oog voor nieuwe technologie in vacatures financieel specialisten (1) 
Hoeveel tijd verlies je door 100 km/h te rijden? Wij zochten het uit (1) 
Nuttig of tijdsverspilling: wat vindt Nederland van vergaderen? (1) 
top10
Werkende Nederlander: 'Alleen kans op loonsverhoging door van baan te veranderen'
Een op vijf luncht het liefst alleen
Tijdsregistratie op het werk: Nederland meest digitale leerling van de klas
Amsterdam wereldwijd op nummer twee wat betreft stedelijke mobiliteit
Werkgever trekt personeel over streep met ‘borrels’ en ‘pingpongen’
Dit zijn de meest favoriete werkgevers in Nederland onder mensen met een migratieachtergrond
Kerstpakket populairste extraatje onder werknemers
Vrouwelijke professionals en leidinggevenden weinig zelfverzekerd
Tweederde van bedrijven is niet op de hoogte van de risico’s bij gebruik van SaaS-oplossingen
70 procent financiële professionals is al bezig met blockchain en kunstmatige intelligentie
meer top 10