11 juli 2011 -
Zoekt u werk? Een persoonlijke blog blijkt een van de beste manieren om opgemerkt te worden door werkgevers en een baan aangeboden te krijgen. Actief zijn op Facebook, daarentegen, levert bitter weinig banenkansen op. Dit zijn enkele bevindingen van een Franse enquête in opdracht van Régionsjob over sociale media waar 6Minutes.be de hand op wist te leggen.
5 juli 2011 -
Niemand is onmisbaar. Dat stelt de Amerikaanse zaken- en HR consultant Alexandra Levit op 6minutes.be. Uw toegevoegde waarde beschermt u dus niet voor ontslag. Als het bedrijf waar u werkt financieel niet gezond is, gaan zowel goede als minder goede werknemers voor de bijl.
1 juli 2011 -
Gefeliciteerd, u bent manager geworden. Voor de allereerste keer of voor het eerst op deze afdeling of in dit bedrijf. Tijd voor de volgende stap: een goede manager zijn. Hoe u dat wordt, tenminste in de ogen van uw team, vertellen Badbossology.com en DDI naar aanleiding van een onderzoek onder werknemers waarin ze vroegen wat hun leidinggevenden zouden kunnen verbeteren.
30 juni 2011 -
Het onderbreken van de loopbaan of het nemen van een sabbatical heeft een negatief effect op de beloningen van werknemers. Dit blijkt uit diverse onderzoeken. Daarmee zijn niet alleen leeftijd en opleiding verantwoordelijk voor de beloningseffecten van werknemers.
30 juni 2011 -
Afgaande op het aantal uren dat Interim Managers worden ingezet, lijkt de economische kou definitief uit de lucht. De bezettingsgraad van Interim Managers is licht maar significant verbeterd ten opzichte van de trend in de voorgaande kwartalen. Het aantal Interim Managers zonder, of met een kleine opdracht nam af tot 21 procent.
28 juni 2011 -
Bedrijven hebben nog geen angst voor de war for talent. Bijna 80 procent van de werkgevers denkt niet dat hun werknemers zullen overstappen naar een ander organisatie. Ruim 60 procent van deze groep verwacht echter wel dat er meer zal worden onderhandeld over salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.
23 juni 2011 -
Hoogopgeleide Nederlanders zien de Volkskrant als dé arbeidsmarktkrant. Dit blijkt uit onderzoek uitgevoerd door online onderzoeksbureau MWM2 onder 1.145 hbo+ers in Nederland. In dit onderzoek is in kaart gebracht hoe de landelijke dagbladen zich ten opzichte van elkaar verhouden op arbeidsmarktgebied.
22 juni 2011 -
Hoogopgeleiden zien meer kansen op de arbeidsmarkt dan in voorgaande jaren. Sinds 2005 is de arbeidsmobiliteit nog niet zo hoog geweest als nu. Een vijfde van de hoogopgeleiden denkt binnen nu en een half jaar van werkgever te veranderen, en een derde binnen nu en een jaar. Het jobhoppen gaat dit jaar dan ook aanzienlijk toenemen.
22 juni 2011 -
Het zelfstandig ondernemerschap is de jonge generatie interim managers op het lijf geschreven. De oudere generatie worstelt daarentegen met het bestaan als zzp’er. Jonge interim managers werken vaker in opdracht, maken veelvuldig gebruik van sociale media, hebben meer nevenactiviteiten en investeren in hun loopbaanontwikkeling. Deze optelsom leidt tot een grotere tevredenheid over het bestaan als zelfstandig ondernemer. Het tegendeel geldt voor oudere interim managers
17 juni 2011 -
Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de organisatie. Met name van de hoger opgeleide wordt verwacht dat hij zelf initiatieven neemt bij het initiëren van leeractiviteiten. De taak van bijsturen ligt bij beiden; zowel bij werknemer als werkgever. Voor het vastleggen van de leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) het meest gangbare middel.
15 juni 2011 -
Op 21 juni verschijnt ‘Vanuit je hart naar succes’, een pleidooi van Jolanda Holwerda, oprichter en hoofdredacteur van Lof. Ze rekent af met de moederschapscultuur en de beeldvorming rond werkende moeders. Want die worden vaak afgeschilderd ofwel als 'lui en ambitieloos' en 'verwende prinsesjes', ofwel als 'carrièrebitches die hun kinderen bij de opvang dumpen'.
14 juni 2011 -
Ooit overwogen om uw baan op te zeggen en op zoek te gaan naar een andere werkomgeving? Misschien lijkt het zo dat u het prima doet bij uw huidige werkgever, niet wetende dat u beter zou presteren binnen een andere functie. Mensen verschillen en dat maakt het vinden van een passende baan in een passende organisatie tot een uitdaging.
10 juni 2011 -
Voor het derde jaar op rij is Rabobank de populairste werkgever onder hoogopgeleiden. De bankencrisis heeft het imago van Rabobank niet geschaad. Integendeel, de coöperatieve bank lijkt er sterker uit te zijn gekomen. Na Rabobank volgen Philips en Shell op respectievelijk plaats twee en plaats drie in de ranking. Dit blijkt uit het Intermediair Imago Onderzoek 2011.
10 juni 2011 -
Vallen de mussen van het dak, dan zullen minder mensen op zoek gaan naar een vacature. Dat klinkt logisch, maar is het ook zo? Uit onderzoek in opdracht van de AMC Academie in het kader van de vijfde Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie blijkt dat het weer weinig invloed heeft op het vacaturezoekgedrag.
