zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

HR moet meer doen om relevant te blijven

Ad de Beer   |    |  25 oktober 2017
Reactie: Dat P&O moet veranderen in HRM roep ik al 30 jaar. HRM dus, Human Resource Management, het managen van het personeel, en dus niet HR, want dat is het personeel.
In echt HRM zit de personeelszorg in de lijn, bij de leidinggever die het dichts bij de medewerker staat. Die kent de mensen en kan ze dus het beste aansturen. Moet HRM dat doen? Niet dus, HRM kan wel faciliteiten bieden die de leidinggever én de medewerker inzicht geven in wat een medewerker kan én wil. Door medewerkers een takenpakket te geven dat past bij de mens, zal de medewerker zich beter voelen, in de comfortzone komen en daardoor productiever worden.
Dit onderzoek raakt enkele punten, maar om P&O echt te veranderen in personeelmanagement, moet het oude paradigma verlaten worden en juist daar gaat dit artikel in de fout.
 

Nederlander monitort gezondheid 'smart'

Johan   |    |  24 oktober 2017
Reactie: Ik denk dat gezonheidsapps niet gevaarlijk zijn, maar het volledig vertrouwen erop wel. Je zou diegene die de apps ontwikkelen moeten vragen om aan de app toe te voegen dat er nog steeds de kennis van een arts nodig is om het beste advies te geven. Ik hoop dat dit al wel gedaan wordt....
 

Meer dan een kwart van vacatures staat langer dan 60 dagen open

Vacature XL   |    |  23 oktober 2017
Reactie: Interessant maar ook de gestelde vraag van Erik. Wij hebben soms ook het idee dat vacatures worden uitgezet enkel om te wachten op de kandidaat met 5 poten wat kan verklaren dat functies lang openstaan.
 

Hoe zit het nu écht met een AOV voor zzp’ers

Elvira de Kraag   |    |  23 oktober 2017
Reactie: Goed en informatief artikel. Jammer dat je alleen Centraal Beheer noemt en niet naar andere verzekeraars hebt gekeken. Zo lijkt het een verkapte advertorial. Mij bekroop iig het gevoel dat het niet geheel onafhankelijk geschreven was. Jammer. Verder prettig leesbaar en Okee.
 

Meer dan een kwart van vacatures staat langer dan 60 dagen open

Erik   |    |  23 oktober 2017
Reactie: Zijn het type vacatures nu wensvacatures (nice to have) of is de druk nu echt zo hoog dat het bedrijf of instelling er anders economisch / bedrijfskundig op achter uitgaat (must have). In het laatste geval zou ik toch ook eens gaan denken aan het opleiden van de jonge en oudere werkloze werknemers (via leer werk trajecten), die best nog wel wat in huis hebben om bij te dragen aan het economisch verkeer. Ik noem Flexcurity naar deens voorbeeld.
 

Talenten willen werken voor hoog presterende organisaties

John   |    |  21 oktober 2017
Reactie: organisatiebetrokkenheid en organisatie attractiviteit. Misschien dat te veel vrijheid medewerkers ook stress geeft of dat medewerkers het dan moeilijk vinden om in te schatten of ze ´goed´ bezig zijn?
 

Talenten willen werken voor hoog presterende organisaties

Online marketing   |    |  20 oktober 2017
Reactie: Ontzettend interessant en nuttig onderzoek. Niet alleen wil je nieuwe talenten aantrekken, maar ook de huidige talenten binnen je bedrijf houden. Verrassend ook de bevinding van de negatieve relatie tussen werkgelukfactor, organisatiebetrokkenheid en organisatie attractiviteit. Misschien dat te veel vrijheid medewerkers ook stress geeft of dat medewerkers het dan moeilijk vinden om in te schatten of ze ´goed´ bezig zijn?
 

Meer dan een kwart van vacatures staat langer dan 60 dagen open

John   |    |  20 oktober 2017
Reactie: Leuk artikel om te lezen, een teken dat het inderdaad goed gaat met de economie? De verschillen die je ziet zijn inressante materie!
 

Meer dan een kwart van vacatures staat langer dan 60 dagen open

John   |    |  20 oktober 2017
Reactie: Leuk artikel om te lezen, een teken dat het inderdaad goed gaat met de economie? De verschillen die je ziet zijn inressante materie!
 

Sleepwet komt er, hoe u zelf uw privacy kunt beschermen

John   |    |  20 oktober 2017
Reactie: Bits of Freedom en andere betrouwbare partijen hebben geuit niet serieus nemen.
 

IoT gaat mainstream

John   |    |  20 oktober 2017
Reactie: Ze organiseren ook jaarlijks het Mobilewidgetcamp wat ook interessant is om te volgen. Daar kunnen apps en widgets ontwikkeld worden voor de mobiele markt.
 

Openbaar vervoer of taxi? De tarieven voor Europese steden op een rij

Pierre Steenberghen   |    |  19 oktober 2017
Reactie: Het beeld zal er helemaal anders uitzien als je ook kijkt naar de belastingen die naar het openbaar vervoermiddel gaat. In België (Vlaanderen) betaalt de passagier 15% van de totale kostprijs van zijn rit. En de overige 85%? Die worden door de staatskas betaald, dus met uw belastingen. Een taxi ontvangt 0 % overheidssteun. Dat betekent dat de passagier zelf de totale kost van de taxirit betaalt en niet de belastingbetalers.

En verder nog dit: deel je de taxi met 2 of 3 medepassagiers dan vermindert de prijs per persoon tot een derde of een vierde van de gewone ritprijs. Voor een reis van deur tot deur! En de nieuwe apps op de markt bieden dikwijls die optie: ''delen van de rit''
 

Salaris niet belangrijkste reden om van baan te wisselen

HTC Vive   |    |  19 oktober 2017
Reactie: Het gaat de meeste mensen niet per se om veel geld verdienen, meer om of je je werk leuk vind of niet. Mee eens!
 

IoT gaat mainstream

Vodafone   |    |  19 oktober 2017
Reactie: Vodafone heeft vaker van dit soort interessante alternatieven. Ze organiseren ook jaarlijks het Mobilewidgetcamp wat ook interessant is om te volgen. Daar kunnen apps en widgets ontwikkeld worden voor de mobiele markt.
 
< vorige 10 11 12 13 2381 volgende >
Data Recovery Nederland haalt voor klant 115 bitcoins terug
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Vakantieganger hamstert voor autoreis  (1) 
Vier dingen die managers moeten kunnen (1) 
Consument wil geen auto meer bezitten (1) 
Dat is logisch (1) 
Wat betekent een kostbare fout voor mijn positie? (1) 
Smart Industry, revolutie of evolutie? (2) 
Kunstmatige Intelligentie: 2,5 miljoen banen op de tocht (1) 
beurs
Stijgers Dalers
Doc data 1.78  87.4 %
Altice 10.44  10.5 %
Value8 5.44  5 %
TNT express 8.45  -9.5 %
Groothandels 49.3  -3.3 %
Brill kon 34.6  -1.7 %
Beursupdate: AEX op Wall Street
Wall Street overwegend in het groen
Consumentenkrediet VS groeit harder
meer beurs
top10
Leidinggevende scoort onvoldoende voor begrip ex-kankerpatiënten
Lagere lening door leaseauto, abonnementen en studieschuld
Niet langer veilig achter de firewall
Minder kans op armoede met gewone baan
Leaserijder wil data delen voor onderhoud, minder files en verkeersveiligheid
Millennials geven topmanagement nieuwe betekenis
Slechts twee op de vijf bedrijven beveiligen cloudgegevens met encryptie
Business interruption en cyber-incidenten grootste risico’s voor bedrijven
Beveiligingsprofessionals verliezen 40 uur per maand door inefficiënte systemen
5G-wensenlijst consument schetst actieplan voor operators
meer top 10
vacatures
meer vacatures