Bijna een op de tien (negen procent) heeft zich weleens ziek gemeld op het werk omdat hij of zij een kater had, nadat er de avond daarvoor teveel alcohol gedronken was. Tegelijk vindt slechts vier pro
De druk op de globale arbeidsmarkt neemt in zijn totaliteit iets af. De wereldeconomie herstelt zich langzaam en de stroom van hoogopgeleide migranten zorgt voor een verbeterde toegang tot talent. Het
"Een vrij groot percentage verwacht geen attentie van de baas tijdens de traditionele secretaressedag. Door de actuele, economische situatie in ons land op zich geen vreemde uitkomst," concl
Grote bedrijvenVoor veel jongeren hebben grote ondernemingen vooral instrumentele voordelen: betere organisatie en meer kansen. In het mediatijdperk waarin de nieuwe werknemers zi
Extra uren"Hoe flexibel een bedrijf ook omgaat met werktijden, de hoeveelheid werk blijft natuurlijk hetzelfde. En omdat mensen hun werk graag goed willen doen, zijn ze sneller geneigd extr
Gezin Gemiddeld verlaat tien procent van het personeel een bedrijf. Voor Onder expats is dit 21 procent. Voor expats die net weer terug zijn uit het buitenland is het z
De werkgever, maar ook de 50+er heeft teveel vooroordelen over deze hele situatie. Dit stelt Dylan Repkes naar aanleiding van een aantal gesprekken met carrièrecoaches die gespecialiseerd zijn
Werknemers zijn niet alleen van oordeel dat intellectuele eigendom stelen en gebruiken oké is wanneer ze hun bedrijf verlaten, ze denken ook dat dit het bedrijf niet interesseert.
Tweed
Besmettelijk
Omdat onethisch gedrag besmettelijk is, is het voorts belangrijk dat de bedrijfstop een voorbeeldfunctie vervult. Zaken als een hoog verloop en een hoog ziektever
De onderzoeksresultaten werden op 13 maart gepresenteerd tijdens het SNPI congres ‘Delen is het nieuwe ondernemen’.
Nederland loopt internationaal achter
Opvallend is dat bijna de helft van de ondervraagden vindt dat de werkgever verantwoordelijkheid draagt voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Van alle werkenden hecht de jongere
In Duitsland en Oostenrijk zijn werknemers beduidend minder gelukkig. Op een schaal van een tot tien, geven de Duitsers zich bijvoorbeeld maar een score van 4,8.
In Nederland valt het nog mee,
Wat er onderaan de loonstrook overblijft, is niet per definitie gelijk aan het besteedbaar inkomen. Toeslagen en inhoudingen als huurtoeslag, kinderopvangtoeslag of de hypotheekrenteaftrek beïnvl
