IT-teams zullen hun prioriteiten moeten herevalueren, waarbij CapEx/OpEx afgewogen moet worden tegen transformatieplannen en beveiligingsoverwegingen. Maar wat zal er gebeuren met de dataprotectie-bud
Antwoord van Asha Kalijan
Ik ben het met je eens dat je consequent moet blijven richting medewerkers en niet zomaar op een goede beoordeling terug moet komen. Anders kom j
In de huidige tijd vinden velen het belangrijk om kritisch en bewust om te gaan met het inschakelen van adviseurs. Te gemakkelijk of onkritisch adviseurs inschakelen kan leiden tot te hoge kosten e
Kennisverschil tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
U vroeg zich af of u wel de juiste keuze had gemaakt. Sprak deze aannemer de waarheid wel, of had hij u voorgelogen over zi
"Omdat het zo moeilijk is om goed van slecht advies te onderscheiden, komen managers constant in de verleiding om slechte managementmethodes in te voeren. Een groot deel van het probleem heef
Waar enkele jaren geleden assessments vooral voor personeelsselectie van hogere managementfuncties werden ingezet, gebeurt dit nu ook vaker bij lagere functies. Verder ontstaat er meer aandacht voor t
Organisaties gebruikten online assessments tot voor kort vooral voor selectie. Recruiters en arbeidsmarktcommunicatieafdelingen maken nu ook steeds vaker in de werving gebruik van het enthousiasmerend
Meurs HRM heeft de assessmentactiviteiten van Randstad HR Solutions per 1 maart 2010 gekocht. De 22 assessmentadviseurs van Randstad zijn door Meurs overgenomen. Ook alle lopende overeenkomsten maken deel uit van de deal. Welk bedrag met de overname gemoeid is, hebben de twee bedrijven niet bekend gemaakt.
Serious games, waarin de speler in een bedrijfssituatie geplaatst wordt waar hij reële problemen dient op te lossen, zijn betere voorspellers voor werksucces dan traditionele persoonlijkheidstests of assessments. Dit komt naar voren uit onderzoek van Janneke Oostrom, waarop zij gepromoveerd is aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
