Serious games blijken beter dan traditionele assessments
8 oktober 2010 - Serious games, waarin de speler in een bedrijfssituatie geplaatst wordt waar hij reële problemen dient op te lossen, zijn betere voorspellers voor werksucces dan traditionele persoonlijkheidstests of assessments. Dit komt naar voren uit onderzoek van Janneke Oostrom, waarop zij gepromoveerd is aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
