17 november 2005 -
Bedrijven moeten niet opdraaien voor kosten veroorzaakt door overgewicht onder hun werknemers. Dat heeft voorzitter B. Wientjes van werkgeversorganisatie VNO-NCW woensdag gezegd. Wientjes noemt overgewicht een voorbeeld van mogelijke nieuwe verantwoordelijkheden voor het bedrijfsleven die de loonkosten kunnen opdrijven.
17 november 2005 -
De hoge kosten van de kinderopvang zijn een belangrijke oorzaak dat er meer vrouwen werkloos zijn dan mannen. FNV-voorzitter Jongerius zei dat donderdag in het Radio 1-Journaal. Dat programma heeft de hand weten te leggen op de nieuwe kwartaalcijfers van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
14 november 2005 -
Steeds minder Nederlanders werken onder hoge tijdsdruk. Dat blijkt uit maandag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In 2004 zei 27 procent van de werkenden onder hoge tijdsdruk te werken. In de hoogconjunctuur van eind jaren 90 was dat nog 33 procent.
13 november 2005 -
Werknemers die veel steun van hun leidinggevenden ervaren, hervatten minder snel hun werk. Steun van rechtstreekse collega's zorgt wel voor een snellere terugkeer. Dit concludeert Maaike Post van in haar proefschrift over werkhervatting door werknemers die onder de Wet verbetering poortwachter vallen.
9 november 2005 -
Shell staat op nummer één in de ranglijst van 25 favoriete werkgevers. Het olieconcern heeft de eerste plaats overgenomen van Philips, die nu op twee staat. Daarna volgen achtereenvolgens: Unilever, Rabobank, ING, ABN Amro, KLM, Heineken, Koninklijke Ahold en DSM.
8 november 2005 -
Gedeeltelijk arbeidsongeschikten en voormalig arbeidsongeschikten met een baan verzuimen meer dan een gemiddelde werknemer. Onder arbeidsongeschikten was het ziekteverzuim in 2002 8,9 procent en onder voormalig arbeidsongeschikten 10,7 procent. Toch kan het aantrekkelijk zijn een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer in dienst te nemen.
8 november 2005 -
Werkgevers en werknemers zien vergrijzing nog onvoldoende als een dringende kwestie. Zij laten zich bij de vraag of zij ouderen in dienst willen nemen of langer in dienst willen houden, vooral leiden door financiële overwegingen. Hun bereidheid is groter wanneer daar premieverlaging of loonkostensubsidie tegenover staat.
8 november 2005 -
Werkgevers en werknemers zien vergrijzing nog onvoldoende als een dringende kwestie. Zij laten zich bij de vraag of zij ouderen in dienst willen nemen of langer in dienst willen houden, vooral leiden door financiële overwegingen. Hun bereidheid is groter wanneer daar premieverlaging of loonkostensubsidie tegenover staat.
6 november 2005 -
Het aantal meldingen van RSI (Repetitive Strain Injuries) is sinds 2000 gehalveerd. In totaal is het aantal beroepsziekten in 2004 met drie procent afgenomen ten opzichte van het jaar daarvoor. Dat blijkt uit het Singaleringsrapport Beroepsziekten '05 van het Nederlands Centrum van Beroepsziekten (NCvB), dat staatssecretaris Van Hoof (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
2 november 2005 -
HR-afdelingen binnen Nederlandse organisaties zijn onvoldoende toegerust om topmanagement optimaal te ondersteunen bij het realiseren van zijn doelstellingen. Dit blijkt uit een onderzoek van Accenture naar de volwassenheid van de HR-functie binnen Nederlandse organisaties.
1 november 2005 -
Nadat de Polen de aspergestekers van de velden hebben verdreven, de bouwvakkers van de steiger en de truckers uit hun vrachtwagencabine, moet de volgende Hollandse beroepsgroep al weer vrezen voor Oost-Europese concurrentie: Tsjechen die hier verzekeringen komen verkopen.
31 oktober 2005 -
Bedrijven wisten het al, nu heeft het Centraal Planbureau (CBP) de cijfers erbij geleverd. Werknemers melden zich vaker ziek bij een gezonde economische groei. Als de werkloosheid met een procentpunt daalt, stijgt het ziekteverzuim met een kwart procentpunt. Deze schatting heeft het CPB maandag bekendgemaakt.
27 oktober 2005 -
Mensen waarderen het doneren van bloed omdat het vrijwillig is. Maar die waardering verdwijnt als er een hoge beloning tegenover staat. Die tegenstelling signaleerde Jeroen van de Ven in zijn proefschrift naar psychologische drijfveren bij economisch handelen.
26 oktober 2005 -
Mensen die de kantjes eraf lopen op het werk, kunnen veel schade aanrichten in organisaties. Dat komt niet alleen doordat ze minder productief zijn, maar vooral omdat collega's zich hiertegen verzetten. Dat kan leiden tot een negatieve sfeer en zelfs vergeldingsmaatregelen.
