6 juni 2006 -
Dat bedrijven zich zorgen maken over het e-mail- en surfgedrag van hun medewerkers is niet nieuw en blijkt ook nu weer uit het jaarlijkse onderzoek naar internetbeveiliging van Proofpoint. Amerikaanse en Britse bedrijven ondernemen inmiddels ook daadwerkelijk actie. In met name grote bedrijven is het steeds normaler de uitgaande e-mail van de medewerkers te (laten) lezen en analyseren. En niet voor niks.
1 juni 2006 -
Etnisch heterogene groepen nemen betere beslissingen dan homogene. Dit blijkt uit onderzoek van Samuel Sommers, professor psychologie aan Amerikaanse Tufts University. Verrassend is, dat dit niét komt door de bijdrage van de deelnemers uit minderheidsgroepen. Juist de meerderheid binnen de heterogene groepen blijkt verantwoordelijk te zijn voor het positieve effect.
30 mei 2006 -
Hoezo verlichting van administratieve lasten? Vanaf 4 juli aanstaande is iedere werkgever verplicht voor iedere werknemer die op of na die datum in dienst treedt, een eerstedagsmelding te doen bij de Belastingdienst. Deze maatregel is onder andere bedoeld om illegaal werk terug te dringen. Doet u het niet, dan kan dat veel geld kosten.
29 mei 2006 -
Multinationals sturen steeds meer werknemers naar het buitenland. Met name voor korte verblijven. Dit blijkt uit het onderzoek International Assignments Survey 2006 van Mercer Human Resource Consulting onder 200 multinationals over de hele wereld. Wat kunnen expats verwachten van hun werkgever?
28 mei 2006 -
Het aantal jonge vrouwen in de WAO is sterk gedaald. In 2003 waren bijna 20.000 vrouwen onder dertig jaar nog arbeidsongeschikt, in de WIA, zoals de WAO tegenwoordig heet, zijn dat er nu 8500. Dat blijkt uit berekeningen die uitkeringsinstantie UWV op verzoek van het televisieprogramma NOVA heeft gemaakt.
28 mei 2006 -
Werknemers die overwerken door extra vroeg te beginnen met werken krijgen minder waardering dan werknemers die tot laat doorwerken. Vroege vogels verkleinen daarmee de kans op een promotie of salarisverhoging. Dat blijkt uit onderzoek van de recruitmentfirma MRINetwork.
25 mei 2006 -
Wilt u niet gepest en geïntimideerd worden op het werk? Blijf dan vooral in Nederland en blijf koste wat kost weg uit Hongarije. Niet alleen lange werkdagen, saaie werkzaamheden en lange vergaderingen maken mensen depressief. Volgens een onderzoek door Monster.com (in Nederland Mosterboard.nl), heeft een schrikbarende hoeveelheid werknemers in Europa last van uitsluiting, vernederingen en intimidatie op het werk.
25 mei 2006 -
Babyboomers zien het niet zitten na hun pensionering helemaal te stoppen met werken. Ze zien veel meer in een flexibele combinatie tussen werk en vrije tijd. Dit is de nieuwste ontwikkeling in de Verenigde Staten en wellicht binnenkort ook in Europa. Goed nieuws dus, maar ook een signaal voor werkgevers om hier op voorbereid te zijn.
23 mei 2006 -
De meest gebruikte methoden om kandidaten te selecteren voor een functie blijken niet of nauwelijks voorspellende waarde te hebben. Uit referenties, CV's en zelfs selectiegesprekken valt eigenlijk niet op te maken of iemand succesvol zal zijn in een baan of niet.
22 mei 2006 -
Startende hbo'ers en academici op de arbeidsmarkt hebben vorig jaar nog weinig voordeel gehad van de aantrekkende economie. De hoogopgeleide werknemers kregen evenveel of zelfs minder betaald dan starters in 2004. Opvallend is ook dat de nieuwe werknemers in 2005 vaker in een functie beneden hun opleidingsniveau aan de slag kwamen.
22 mei 2006 -
Veranderen van baan kan verstrekkende consequenties hebben. Zelfs na uw overlijden. De Stichting Pensioenkijker slaat alarm over het financiële drama waarin gezinnen kunnen belanden na het overlijden van een van de partners. De Stichting raadt mensen dan ook aan goed te kijken wat de gevolgen zijn van het nabestaandenpensioen als ze van baan veranderen.
21 mei 2006 -
Werkgevers moeten meer moeite doen moeders, mantelzorgers, gepensioneerden en andere 'arbeidsmarktverlaters' terug te laten keren naar de werkvloer. Als ze tenminste goed op toekomstige veranderingen voorbereid willen zijn. Dit blijkt uit onderzoek van City & Guilds.
18 mei 2006 -
Nemen uw werknemers teveel vrije dagen op in tijden van grote bedrijfsdrukte? Zijn ze vaak allemaal tegelijk op vakantie? Niet nodig. Als u ervoor kiest innovatiever en productiever om te gaan met vakantie- en verlofdagen, iets waar het merendeel van de werkgevers positief tegenover staat. Mits het per bedrijf geregeld kan worden. Ook werknemers zien hier heil in.
17 mei 2006 -
Werkgevers die aan levensfasebeleid doen, trekken vooral geld uit voor flexibele uittreding en seniorenverlof. Arbeid en zorg krijgen naar verhouding nog weinig aandacht in het personeelsbeleid, terwijl bijna de helft van de werknemers arbeid combineert met zorg voor kinderen. Dat moet anders, aldus de Nederlandse GezinsRaad en het expertisecentrum LEEFtijd.
