Laatblijvers krijgen meer waardering dan vroege vogels
28 mei 2006 -
Werknemers die overwerken door extra vroeg te beginnen met werken krijgen minder waardering dan werknemers die tot laat doorwerken. Vroege vogels verkleinen daarmee de kans op een promotie of salarisverhoging. Dat blijkt uit onderzoek van de recruitmentfirma MRINetwork.
Ik kan geen oordeel vellen over het onderzoek, de parameters zijn mij onbekend. Het lijkt me nogal sterk overdreven. Als je op deze manier aan je baas laat weten hoe goed je bent vertel ik je dat dat alleen succes heeft indien je baas niet weet welke kwaliteiten onder zijn mensen aanwezig zijn. Een beoordeling behelst meer dan deze creteria. Als je ermee weg komt proficiat!!!
Frist de Vries
|
|
29
-
05
-
2006
|
11
:
28
uur
Ik werk in de een aannemersbedrijf waar het (in iedergeval op de bouwplaats) gebruikelijk is om om 7 uur te beginnen.
Ik heb een gedeelde buiten-kantoorfunctie maar om files te omzeilen en 's ochtends nog rustig te kunnen werken begin ik doorgaans ook rond die tijd. Mijn ervaring is dat dit door het kader juist wel gewaardeerd wordt, "solidariteit" met de uitvoering.
De slimme strategie van het thuis laat versturen van een email is trouwens ook niet zo lastig. Thuis even inloggen is zo gepiept.
Daarnaast ben ik van mening dat een goede werkgever onderscheidt moet kunnen maken tussen mooi-praters met (veel) overuren en effectieve uren.
heer Sjefan van Delft
|
|
29
-
05
-
2006
|
13
:
15
uur
Wel ff oppassen dat er wel een goede reden is om over te werken. Het kan immers nooit positief beoordeeld worden dat je langer blijft omdat je incompetent bent het binnen de normale werktijden af te ronden.
