14 augustus 2007 -
Kennisproductiviteit is van essentieel belang. Een organisatie is kennisproductief wanneer het personeel op alle niveau`s relevante informatie signaleert, verzamelt en interpreteert. Vervolgens dient het deze informatie in te zetten om nieuwe bekwaamheden te ontwikkelen en deze toe te passen voor stapsgewijze verbetering en radicale innovatie van werkprocessen, producten en diensten.
10 augustus 2007 -
Veel bedrijven ondermijnen hoogstpersoonlijk hun eigen sollicitatietrajecten met onbekwame of zelfs ronduit onbeschofte recruiters die daarmee een fataal negatieve eerste indruk op sollicitanten maken. Tweederde van de werkzoekenden meldt dat het gedrag van de recruiter van directe invloed is op hun beslissing een baan al dan niet te accepteren.
9 augustus 2007 -
Werkgevers doen weinig om werknemers te behouden, ondanks de toenemende krapte op de arbeidsmarkt . Wanneer promotie en salarisverhoging uitblijven, is de kans echter groot dat personeel op zoek gaat naar een andere baan.Dit meldt Zibb.
8 augustus 2007 -
De sociale netwerksites Facebook en MySpace bevatten ondertussen gegevens van tientallen miljoenen mensen, waarvan de meeste jonge professionals zijn. Volgens de netwerksites zoekt inmiddels één op de vijf werkgevers naar informatie over potentiële kandidaten op hun site. 60 procent van die werkgevers zegt dat de gevonden informatie van invloed is geweest op het sollicitatietraject.
7 augustus 2007 -
Het salaris van ict-managers en ict'ers werkzaam binnen planning & control nam het afgelopen kwartaal af, terwijl bedrijven op zoek zijn naar goed ict-personeel. De schaarste is daarom ook niet zichtbaar in de cijfers, aldus organisatieadviesbureau Eprom.
7 augustus 2007 -
Nieuwe Nederlanders vinden het belangrijker dat hun toekomstige werkgever culturele diversiteit waardeert en biculturele medewerkers gelijke kansen biedt, dan dat zij positieve discriminatie toepassen. Dit blijkt uit het onderzoek Minderheden Op de Arbeidsmarkt (2006) van Intelligence Group. Als u meer medewerkers uit andere culturen wilt werven, kunt u dus beter niet communiceren dat u een voorkeursbeleid voor migranten hanteert.
6 augustus 2007 -
Een werknemer heeft baat bij duidelijkheid omtrent de reden of de aanloop naar een ontslagprocedure. Dat is de mening van arbeidspsychologe Ellen Heuven van trainingsbureau Heuven & Co. Volgens Heuven proberen veel werkgevers het leed voor de werknemer vaak te verzachten als er sprake is van een reorganisatie en een naderend ontslag. Ze doen dan onder meer beloften over eventuele herplaatsing binnen het bedrijf.
3 augustus 2007 -
Organisaties die aan talentmanagement doen, proberen steeds vooruit in te schatten welke talenten ze in de toekomst nodig hebben. Daarna staan ze voor het dilemma: gaan we uit ‘eigen kweek’ talent opbouwen, of kopen we het in?
2 augustus 2007 -
De vraag naar goede en gekwalificeerde en talentvolle medewerkers neemt nog steeds toe. Onderzoeken wijzen uit dat ruim 30 procent van de werknemers open staat voor een nieuwe job. Werkgevers moeten dan ook alle zeilen bijzetten om medewerkers te behouden stelt Jan-Kees Berendsen van Retention Coaching
1 augustus 2007 -
Een klant kan trouw zijn aan een product, een merk of een bedrijf - maar ook aan de verkoper. Klantenbinding die gebaseerd is op een persoonlijke relatie tussen koper en verkoper heeft voor- en nadelen. Managers moeten zich op z’n minst bewust zijn van de twee kanten van deze medaille.
31 juli 2007 -
Het effectief en resultaatgericht organiseren van de werkzaamheden van medewerkers verhoogt de arbeidsproductiviteit. Dit stelt MD Weekly naar aanleiding van een bericht in de Gids voor Personeelsmanagement. Dit geldt zeker in vergelijking met arbeidsproductiviteit door competentiegerichte arbeid.
27 juli 2007 -
Wanneer het aantal files in Nederland blijft stijgen zal dat voor de helft van de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking een belangrijke reden zijn om dichter bij huis te willen werken. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group naar de impact van de stijgende filedruk. (Potentiële) werknemers vinden deze stijgende filedruk ook een belangrijke reden om meer thuis te willen gaan werken (40 procent).
27 juli 2007 -
In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt wordt het moeilijker om personeel te vinden met talent. De scherpste managers, slimste controllers, beste accountants; ze zijn allemaal heel gewild. Heel pro-actief zijn organisaties echter niet met Talent Management bezig. Slechts één op de vijf human resources managers zegt een Talent Management beleid binnen hun organisatie te hebben.
26 juli 2007 -
In de afgelopen drie jaar schatten studenten de arbeidsmarkt steeds positiever in. Dit jaar vindt slechts zes procent van de studenten de arbeidsmarkt ongunstig; twintig procent schat de toekomst erg positief in. Toch zijn ze niet overmoedig. Het verwachte startsalaris wordt niet hoger ingeschat en de gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden blijven gelijk. Het belangrijkste blijft een uitdagende functie.
