30 maart 2007 -
Gisteren zijn voor de zevende keer op rij de Effectory Awards uitgereikt: de prijzen voor de ondernemingen met de hoogste medewerkerstevredenheid. Winnaar in de categorie grote ondernemingen (meer dan 1.000 werknemers was Hunkemöller, winnaar onder de bedrijven met 100-1.000 medewerkers was Claudia Sträter. Beide bedrijven zijn onderdeel van Maxeda.
30 maart 2007 -
Tot voor kort werd er weinig aandacht aan geschonken door het management, maar thema's als bedrijfscultuur, milieu en kennismanagement staan momenteel volop in de aandacht. Negen van de tien managers vinden bedrijfscultuur inmiddels even belangrijk als strategie. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van consultancybureau Bain & Company.
29 maart 2007 -
Middenmanagers die de richtlijnen van het topmanagement tegenover hun teams in twijfel trekken en klagen over de hen opgelegde doelstellingen en besparingen, plegen professionele zelfmoord. Dat zegt managementgoeroe Jack Welch, voormalig topman van GE.
29 maart 2007 -
Werknemers zijn soms wel op heel strategische dagen ziek. Dat blijkt uit onderzoek van het Belgische Securex Social Management. De eerste dag van de paasvakantie was vorig jaar de 'meest populaire' dag om zich ziek te melden.
28 maart 2007 -
Senior managers staan bepaald niet te trappelen om de hoogste baas van hun bedrijf te worden. In België, Nederland en Duitsland zegt 81 procent van de ondervraagden niet CEO of hoogste directeur in rang te willen worden in het eigen bedrijf. Wereldwijd is dat 74 procent. Noodgedwongen halen bedrijven hun topmanagers van buiten.
28 maart 2007 -
'Niet Uitschakelen!' staat met grote letters op de computer. Toch trekt de schoonmaker de stekker uit het stopcontact voor de stofzuiger. Maar dat is geen kwestie van onwil. In Nederland zijn ongeveer 1,5 miljoen volwassenen analfabeet.
27 maart 2007 -
Alles kan tegen u gebruikt worden. Ook e-mails en telefoongesprekken. 'Digitale bewijsstukken' worden steeds vaker gebruikt én gehonoreerd bij ontslagzaken. Dit stelt advocaat Maarten van Gelderen, initiatiefnemer van de Ontslaglijn en de website Ontslag.nl.
27 maart 2007 -
De nieuwe generatie werknemers die langzamerhand de arbeidsmarkt penetreren eisen meer flexibiliteit en laten hun geweten meespelen in hun carrière. Om deze werknemers aan zich te binden, moeten ondernemingen in de toekomst meer dan ooit hun 'ware' bijdrage aan de maatschappij tonen.
27 maart 2007 -
Slechts één op de tien fusies en overnames wordt een echt succes. Er is te weinig aandacht voor de zachte kanten van een fusie, zoals het samenbrengen van de verschillende bedrijfsculturen. Ook het behouden van de autonomie van werknemers is een belangrijke voorwaarde voor een geslaagd samengaan.
26 maart 2007 -
Nederlandse vrouwen zijn optimistischer over hun carrière dan vrouwen in de rest van de wereld. Dat blijkt uit donderdag gepresenteerd onderzoek van Accenture naar de loopbaanmogelijkheden van vrouwen.
23 maart 2007 -
Tweederde van de IT-managers ligt 's nachts wakker door bezorgdheid over het werk. En zij zijn niet de enigen. Zestien procent van de lezers van Management Team piekert 's nachts over de werksituatie. 53 procent ligt daar soms wakker van, 30 procent slaapt elke nacht uitstekend. Gelukkig voor de slapeloze manager valt er genoeg te doen tegen slapeloosheid.
23 maart 2007 -
De Nederlandse bedrijfsjurist ervaart een hogere werkdruk dan ooit en zegt dat hun rol internationaler en complexer is geworden. Dit blijkt uit onderzoek van Legal People onder dé 100 eindverantwoordelijke juristen bij Nederlandse topbedrijven.
22 maart 2007 -
Maar dan de helft van de managers (55 procent) vindt de gemaakte zakenreizen vaak zinloos. Vijftien procent is ervan overtuigd dat de reizen afbreuk doen aan hun productiviteit. 36 procent beschouwt zakenreizen als een noodzakelijk kwaad en 44 procent raakt gestresst door het voortdurende komen en gaan.
22 maart 2007 -
Zeven op de tien Nederlandse managers merkt een negatieve invloed van werk op zijn of haar liefdesrelatie. Dit blijkt uit eigen onderzoek van het blad Management Team. Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat vier op de tien managers wel eens het idee heeft gehad dat die relatie zou stuklopen als het werk niet anders werd georganiseerd.
