1 december 2008 -
Zoals ieder jaar, slaat ook nu weer de najaarsblues toe. De dagen worden korter en dat betekent voor de gemiddelde werknemer dat hij in het donker naar het werk gaat en ook weer in het donker thuiskomt. Dat zet al een rem op de productiviteit, en dit jaar doet de kredietcrisis daar nog een schepje bovenop.
1 december 2008 -
Ruim 63 procent van de werkenden is bekend met ‘Casual Friday’ en meer dan een kwart doet er aan mee; dé dag waarop maatpakken en stropdassen in de kast mogen blijven. Vrijdag blijkt eveneens een ideale dag om de dingen te doen waar de rest van de week niet aan toegekomen wordt.
28 november 2008 -
Volgens veel economen is een recessie onafwendbaar. Al deze ontwikkelingen leiden tot grote onzekerheid en stress op de werkvloer, in feite een crisis in het klein. Daarom moeten managers zich gaan opstellen als crisismanagers in hun eigen bedrijf.
28 november 2008 -
De trend van uitbesteding van ICT naar lagelonenlanden zet onverminderd door. De kwaliteit van dergelijke projecten laat echter te wensen over. Eén op de drie bedrijven is ontevreden over de offshore ICT-activiteiten. Problemen met de communicatie en culturele verschillen liggen hieraan ten grondslag.
27 november 2008 -
Bijna de helft van de werknemers ontvangt aan het einde van het jaar het liefst een kerstbonus van de werkgever. Dit blijkt uit een online onderzoek van Unique Uitzendburo. Het traditionele kerstpakket, favoriet van vorig jaar, staat nu op de tweede plaats met 35 procent van de stemmen.
27 november 2008 -
Psychopaten komen veel te makkelijk binnen bij organisaties binnen. Ze worden aangetrokken door vacatureteksten en selectieprocedures zijn niet in staat hen te ontmaskeren. Dat concludeert Suzanne van de Graaf in haar scriptie 'Psychopaten in organisaties' waarmee ze de scriptieprijs 2008 won.
27 november 2008 -
In het onzekere economisch klimaat van vandaag de dag, is het voor u belangrijker dan ooit goed te weten wat u wel en wat u juist niet moet doen. Businesswriter David Stauffer noemt op 6Minutes.be vijf te vermijden fouten en bovendien waarom u die beter niet kunt maken.
27 november 2008 -
De kans op een serieus hartprobleem neemt met 25 procent toe voor personeel van slecht functionerende managers. Werknemers die vier jaar of langer voor een dergelijke baas werken, hebben zelfs 64 procent meer kans op hartfalen.
26 november 2008 -
Gezien de huidige ontwikkelingen omtrent beloningen van topbestuurders, zullen steeds meer Raden van Commissarissen een aparte beloningscommissie instellen. 30 procent voldoet nog niet aan de richtlijn van Tabaksblat om aparte commissies voor beloning en selectie in te stellen.
25 november 2008 -
Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers vindt dat hun baas te veel verdient. Ook denken veel werknemers dat leidinggevenden niet begrijpen wat hun werknemers doen en het werk zelf niet zouden kunnen uitvoeren.
25 november 2008 -
Er gaan steeds meer geluiden op dat de huidige crisis niet zou zijn ontstaan als er meer vrouwen aan het roer zouden hebben gestaan. Volgens Hudson zijn vrouwen bijvoorbeeld betere leiders in de mensgerichte werkomgeving van nu. Toch is het moeilijker dan ooit voor vrouwen om de top te bereiken.
24 november 2008 -
Bereikbaarheid is een van de belangrijkste eisen die bedrijven aan hun locatie stellen en die is steeds minder goed. Toch ervaren MKB-ondernemers minder problemen door slechte bereikbaarheid dan vier jaar geleden, terwijl de files niet korter worden en het aantal verkeersopstoppingen niet terugloopt.
24 november 2008 -
In iedere onderneming bevinden zich wel enkele recessieveteranen: werknemers die al eerder een crisis of recessie meegemaakt hebben. Handig? Juist de waardevolle topmanagers uit deze groep hebben de neiging op te stappen omdat ze geen zin hebben al die ellende nog eens mee te maken.
21 november 2008 -
Met een magere 5,9 geven ambtenaren hun management net geen voldoende. Het overheidsmanagement moet meer visie tonen en medewerkers meer motiveren en inspireren. Maar er zijn ook positieve geluiden: ambtenaren waarderen de persoonlijke interesse van hun direct leidinggevende.
