21 augustus 2009 -
’s Avonds even uw e-mail checken en daar vervolgens uren mee bezig zijn. Een dringende oproep van een collega of klant beantwoorden op een vrije dag. Is dat overwerk? Managers vinden van niet maar personeel ervaart dat meestal toch anders. In Amerika heeft dit al tot diverse rechtszaken geleid.
21 augustus 2009 -
De volgende crisis is wél voorspelbaar: door ontgroening en vergrijzing ontstaat een groot tekort aan arbeidskrachten, vooral in de dienstverlening. Nieuwe groepen moeten bereid gevonden worden aan het werk te gaan en parttimers moeten meer uren draaien. Dat geldt ook voor vrouwen en moeders.
21 augustus 2009 -
De werkplek van tegenwoordig kenmerkt zich door een subtiele onderlinge afhankelijkheid tussen mensen, ruimte, technologie, cultuur en managementpraktijken. Alles moet met elkaar overeenstemmen, alle betrokkenen moeten elkaars taal spreken. Dat schrijft Management Issues.
20 augustus 2009 -
De concurrentie op de werkplek kan enorm zijn. Weten wat u wel en niet kunt zeggen kan het verschil betekenen zijn tussen promotie krijgen en ontslagen worden. Veel desundigen zeggen dat een goede zaak is als u van u laat horen. Maar menig werknemer heeft aan den lijve ervaren dat dat niet altijd waar is.
20 augustus 2009 -
U kent het wel: na die vakantie waarin u weer helemaal opgeladen bent, lijkt het uitgeruste gevoel al na een dag werken verdwenen. U bent niet de enige. Iedere werknemer ervaart namelijk exact hetzelfde.
19 augustus 2009 -
De vakcentrales FNV, CNV en MHP verzetten zich tegen de vergaand negatieve gevolgen van de veranderingen in de regeling voor deeltijd-WW op 23 juli. Zij maken zich vooral zorgen over het afschaffen van de boete voor werkgevers die werknemers na een periode van deeltijd-WW alsnog ontslaan.
19 augustus 2009 -
Een ruime meerderheid van de Nederlandse bedrijven is niet voorbereid op de Mexicaanse griep, zij hebben geen protocol. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder meer dan 500 respondenten. Verder blijkt dat bijna 70 procent van de werkende Nederlanders niet bang is om op het werk besmet te raken.
18 augustus 2009 -
Veel hoogopgeleiden krijgen gezondheidsklachten omdat ze onder invloed van een steeds hogere werkdruk steeds meer problemen hebben met het combineren van werk en privé. De Belgische socioloog Christophe Vanroelen van de Vrije Universiteit Brussel noemt dit op Express.be rolstress.
18 augustus 2009 -
In plaats van hun dagen te vullen met papierwerk en vergaderingen, zouden lijnmanagers zich toe moeten (kunnen) leggen op het coachen van hun medewerkers en op het verbeteren van de kwaliteit. Zij kennen immers als geen ander de behoeftes van klanten en personeel.
18 augustus 2009 -
Die kleine stukjes karton met uw naam, nummer en bedrijfsnaam zijn hard op weg de papieren landkaart, cd en het telefoonboek te volgen naar de vergetelheid. U ontvangt ongetwijfeld nog zakken vol visitekaartjes, maar ondertussen zoekt u hoogstwaarschijnlijk bovendien eerst informatie op internet voor u in zee gaat met een bedrijf of persoon.
18 augustus 2009 -
Het aantal zakelijke hotelovernachtingen blijft afnemen. In de eerste vijf maanden van dit jaar lag het aantal bijna negen procent lager dan in dezelfde periode vorig jaar. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek, zo meldt Nieuws.nl.
17 augustus 2009 -
Stephen Schwarzman, CEO van de investeringsmaatschappij Blackstone, was de best verdienende manager in de Verenigde Staten van 2009. Hij ontving ongeveer 702 miljoen dollar. Dat blijkt uit cijfers van Corporate Library, zo meldt De Tijd.
17 augustus 2009 -
Bij iedere griepgolf is het raak: een op de twintig ziekmeldingen is nep. Naar alle waarschijnlijkheid zal dit niet anders zijn als in het najaar een groot aantal mensen geveld wordt door de Mexicaanse griep. Dat stelt ArboButler in de Telegraaf.
17 augustus 2009 -
Kostenreductie, reorganiseren, verhoging van de marges: veelgebruikte hulpmiddelen waarmee organisaties momenteel proberen te overleven. Maar vaak is de focus in deze verbetertrajecten niet goed onderbouwd. Men heeft slechts een vaag vermoeden hoe de organisatie kan worden verbeterd of volgt blindelings het advies van een adviesbureau.
