Reactie: Afhankelijk van het hebben van een goed eigen gevoel zou ik dit zeker doen.Als zelfstandige ben ik al 35 jaar actief in de vastgoedwereld.
Mijn werkzaamheden zijn:aankoopbemiddeling,taxaties (incl wet w.o.z belastingenwerk )projektontwikkeling.
Veel succes.
Reactie: @Civile Je kunt op een vrij eenvoudige manier (latente) vaardigheden meten; daar zijn aardig wat betrouwbare assessments voor die al jaren beschikbaar zijn. Echter, niet iedereen die hoog scoort op empathisch vermogen zal geschikt zijn om als verkoper te werken. De vraag is dan ook hoe bepaalde mensen in het verkopersvak terecht komen als ze daarvoor niet geschikt zijn en eigenlijk ook geen ambitie hebben? Niet zelden zijn dit mensen die het slachtoffer zijn geworden van de ambitie van anderen die hen in een bepaalde richting hebben willen drukken. Sommige managers stappen in die valkuil en denken meer in iemand te zien dan de persoon zelf. Meten is weten, maar als je de meetresultaten niet goed weet te interpreteren heb je er ook niets aan. De vraag is dus in hoeverre de meetresultaten van Prof. Verbeke goed worden geïnterpreteerd en of er geen verbanden worden gelegd die er niet zijn.
Reactie: Wat mij betreft zou er geen scheiding moeten zijn tussen Young Professionals en oude rotten in het vak wat betreft het eerlijk en open feedback kunnen/mogen geven wat betreft wezenlijke zaken op de werkvloer die voor de hele organisatie van belang zijn. Als jonge mensen dit oer-recht wordt ontzegd mist een organisatie haar broodnodige innovatiekracht. Daarbij denk ik dat het noodzakelijk is om het principe: 'niemand is gelijk, maar we zijn wel gelijkwaardig' te hanteren.
Reactie: Ik belees minzaam, niet denigrerend, geinteresseerd de reacties en denk bij mezelf,Goh, zou er nou niet een eenduidige methode bestaan die op voorhand laat zien wat de latente vaardigheden van een persoon zijn en diens soft skills. Zou het toch niet heerlijk zijn iemand meteen diens eigen kantje op te helpen, zonder poespas, poppenkast, of zelfs zonder dat diegene invloed op weergave kan uitoefenen. Dat zou nog eens mooi zijn. Ben je meteen van veel discussie af.' Maar ja, wie ben ik. :O)
Reactie: Verbeke komt tot dezelfde conclusie als een Harvard-studie die onlangs bekend werd gemaakt; een hoog empathisch vermogen helpt verkopers enorm om succesvol te zijn. De stelling dat, als je acteert, je niet 'echt' zou overkomen is natuurlijk onzin. Waarom zijn bepaalde acteurs zo goed in hun vak? Omdat ze zich volledig in een rol kunnen verplaatsen (ze beschikken kennelijk over een hoog empathisch vermogen) en zij gedragen zich dan ook volledig authentiek. De slechte acteurs haal je er zo tussen uit, net als slechte verkopers. Aan iedere vergelijking gaat wel wat mank; ook aan die van @Rene. Wat doet een verkoper in een verkooptraining terwijl deze met inkopers moet omgaan? Die kat volgde de juiste opleiding en is daarom al die honden steeds te slim af ;>).
Reactie: Geachte J.L.
Excuses als mijn reactie in het verkeerde keelgat geschoten is, maar ik wordt eerlijk gezegd een beetje moe van dat geschiet op Wilders. Wilders heeft welliswaar narcistische trekjes, maar is zeker geen ideaaltypische narcist. Scheringa is denk ik een beter voorbeeld. Deze man deed er echt alles aan om aandacht te krijgen, om zichzelf te promoten. De resultaten van zijn handelen zijn bekend en dat hij nu weer meent een bank te kunnen beginnen is wellicht het beste bewijs van de kortzichtigheid van een narcist.
Wilders is een man met een visie, een doel, een passie. Je kunt het met hem eens zijn of niet, je kunt niet ontkennen dat hij gaat voor zijn doel en daar kunnen veel mensen een voorbeeld aan nemen. Dat hij door zijn passie voor het onderwerp is doorgeslagen is hem aan te rekenen, maar er zijn veel meer politici die doorslaan in hun mening of doctrine toch?
Reactie: De helaas ons ontvallen goeroe ''Sjef'' heeft het destijds prima voor ons verwoord...
''Goh Gré, wat heb je dat weer heerlijk opgewarmd. ''Een compliment voor ogenschijnlijk niets, werkt wel degenlijk''!
http://www.youtube.com/watch?v=iJleU-jzCQQ
Reactie: De werkomstandigheden kunnen nogal bepalend zijn bij ziekteverzuim. Bij instanties als BJZ waar veel op het spel staat voor cliënten, heb je te maken met gezinsvoogden die worden aangestuurd door teamleiders en gedragswetenschappers, mensen die nagenoeg nooit direct contact hebben met de cliënt. Als het dan ook om allochtone gezinnen gaat en cultureel bepaalde aspecten als eerwraak, dan blijkt er geen inhoudelijke ondersteuning plaats te vinden, integendeel. De aansturing is dan vaak totaal niet fasciliterend voor het werk en veelal een uiting van frustratie en onvermogen om een zinvolle bijdrage te leveren. Je ziet dat mensen in die omgeving bijzonder onder druk staan. Als die een paar dagen stoom moeten afblazen en dat eerst aan hun teamleider moeten melden die vooral zelf verantwoordelijk is voor de onmogelijke werkdruk, dan is een organisatie in alle opzichten heel erg verkeerd bezig. Ik vind dat ziekmeldingen het best in vertrouwen gedaan kunnen worden bij een bedrijfsarts die hoger in de organisatie een terugkoppeling levert over bedrijfs-saboterend management.
Reactie: geachte heer de Beer ik probeer met enkele hedendaagse voorbeelden duiddelijk te maken waar narcisme toe kan leiden. Ik had ook de heer Verhagen kunnen noemen of de heer Scheringa. Wat deze mensen doen is vooral ter meerdere eer en glorie van zichzelf. Zij gaan daarbij door en over alles heen bij wat in de weg staat.
Lees nogmaals het uitstekende artikel hierboven. Vriendelijke en beleefde groet.
Reactie: Ik heb mijn hart op mijn tong, kom uit voor mijn mening. Ik confronteer. Dat is mijn stijl.
En juist deze stijl maakt emoties los, ik weet het. Emoties maken energie los en dat is juist wat we nodig hebben in dit land.
Natuurlijk ook negatieve energie, maar schelden doet geen pijn toch?
Het is alleen jammer dat er momenteel in ons land veel gescholden word, met name op de mensen die wijzen naar de werkelijke problemen. Als iedereen de energie die hij (of zij) steekt in het afkatten van anderen eens stak in het erkennen van de problemen zodat er naar oplossingen kan worden gezocht, dan komen we verder dan wanneer we onder pseudoniem, lekker anoniem elkaar voor rotte vis gaan uitmaken.
Kun je niet tegen kritiek, ga dan geen discussie aan. Wil je de waarheid ontdekken? Discussieer, want alleen uit de strijd der meningen kan de waarheid ontstaan.
Reactie: Hi NvP, ik denk dat heer Ad gewoon nijdig is. Oftewel kwaad. Er ontwikkelt zich een nieuw taalgebruik. Zie bijv. de site van Geenstijl.
Het lijkt net alsof we 'nette' talen hebben en meer - laten we zeggen - 'çrue'. Zelf heb ik er geen last van... omdat het je dwingt het achterliggende gevoel op te sporen. Maar het is wel anders dan 10 jaar geleden. Veel heeft te maken met 9/11 en Fortuyn/Van Gogh. That's life! :-).
