Reactie: ''Als Nieuwe Professional wil je werken langs de lijnen van eigen verantwoordelijkheid, gelijkwaardigheid, vakmanschap en vanuit je innerlijke kracht. Het Nieuwe Werken is geen doel op zich, maar een logische vertaling van deze waarden in de praktijk. Wij zien in het Nieuwe Werken een voorwaarde voor goed professionalschap en vice versa.''
Is het nieuwe werken niet de uiting van het nieuwe organiseren? Wat op haar beurt gebaseerd is op een ander mens- en organisatiebeeld? is het niet zo dat zonder het het veranderen van de fundamentele vertrekpunten het nieuwe werken oude wijn in nieuwe zakken is?
Reactie: Tijden van een minder goed draaiende economie is inderdaad de vorming van iets nieuws. Door de juiste gesprekspartners of klankbord te kiezen onstaat een zuivere bedrijfsvoering.
Communicatie en niet alleen per mail, juist persoonlijke communicatie is belangrijk zodat we de mensen om ons heen kunnen zien stralen.
Reactie: Hier ligt een grote kans voor online talent-communities. Ik voorspel dat er al over 5 jaar grote talent-databases zijn op internet voor (top)talenten in allerlei gebieden van wetenschap en technologie. Aantoonbaar talent zal dan belangrijker zijn dan de juiste diploma's. Daarom zal LinkedIn ingehaald worden door nieuwe talent-communities. Werknemers en werkzoekenden kiezen nu al in toenemende mate voor talentassessments die ze uit eigen zak betalen om zich beter te positioneren.
De arbeidsmarkt krijgt naar mijn verwachting een totaal ander gezicht in de komende jaren. Het vertrouwen in geld heeft in de afgelopen jaren grote klappen gekregen. Het vertrouwen in talent is duidelijk toegenomen. Vijf jaar geleden was macht gekoppeld aan geld; momenteel raakt macht gekoppeld aan talent. Als Europa en Amerika hier goed op inspelen, kunnen zij veel voordeel halen uit de hierboven geschetste situatie.
Reactie: Social media is in mijn ogen zeker een middel om voor zakelijke doeleinden te gebruiken. Ik ben het er mee eens dat je vooraf wel goed moet definieren wat je doel wordt.
Zo heeft de instelling waar ik voor werk het social media gebeuren aangegrepen om jongere werknemers binnen te halen. Reclame via banners op oa hyves. Een gespecialiseerd bedrijf heeft hier zelfs onderzoek naar gedaan welke winst je hier uit kunt halen. Wil je als bedrijf een bepaalde doelgroep bereiken, zoals bijvoorbeeld jongeren, is social media echt zo gek nog niet! Mijn ervaringen zijn dus positief!
Reactie: Helemaal met Cobol eens, de titel doet vermoeden dat we kennis kunnen gaan nemen van een nieuwe visie op dit onderwerp. Gelukkig heb ik voldoende opdrachten als zzper, maar ik ervaar regelmatig hoe werving en selectie bureaus van naam en faam te werk gaan. In een woord bedroevend.... Als ik zelf ooit iemand nodig zou hebben weet ik in ieder geval waar ik niet moet zijn. bovenstaande zes tips vallen onder de noemer wijd openstaande deuren.
Reactie: Het valt mij op dat bij ''welke kenmerken bepalen kleur'' de kleurling buiten beschouwing is gelaten. Bijvoorbeeld wat past er bij iemand met zwarte ogen met/ zonder een donkere huidskleur?
Reactie: Voor netwerken zie ik sterke beperkingen met ''sociale netwerken''.
Dat wil zeggen de digitale mogelijkheden vervangen niet de mogelijkheden en het chemie van fysiek netwerken.
Michel, ik lees vaak jou blogs met betrekking tot verkoop en marketing. En voor deze zie ik juist heel sterk ook de voordelen van sociale media. Internet is een sterk internationaal platform met een groot publiek waar een kleine ondernemer gebruik van kan maken. Marketing en verkoop moet binnen het budget passen.
Blogs (dit valt denk ik ook onder sociale media) als deze trekken tenslotte wel publiek aan en zorgen dus voor naamsbekendheid.
Michel ik ken jou via deze blog, anders had ik nooit van jouw of jouw bedrijf gehoord. Verder ben ik jou expertice gaan waarderen naar aanleiding van het lezen van jouw blogs.
De kracht van dit platform, zakelijk gezien en naar mijn beste inziens is wel degelijk sterk.
Reactie: Goede discussie. Ik vind als leidraad voor het positief gebruik van (professionele) sociale media dat je binnen je netwerk alleen diegenen toelaat die je ooit persoonlijk de hand geschud hebt. Maar een nieuwe relatie leggen via een bestaande relatie binnen je sociale netwerk geeft toegevoegde waarde. Het lukraak toevoegen ''vervuilt'' immers je eigen netwerk. Nardy Bruls
Reactie: Mooi,
Ik denk dat ieder er dat haalt en brengt wat hij/zij te halen of brengen heeft. Net als in het gewone leven. Dus.. de één heeft een duidelijk doel, de ander (nog) helemaal niet en vindt al scharrelend iets of niet. Ook die percentages van 90, 9 en 1 % kloppen wellicht aardig met het gewone leven. Zoveel mensen zijn er niet authentiek en er zijn een heleboel consumenten.
Reactie: Ik denk dat het goed is om een onderscheid te maken tussen social media (Facebook, Hyves, etc.) en business media (Linkedin, Plaxo, etc.).
Als het gaat om zakelijk netwerken vind ik Linkedin erg geslaagd, vooral vanwege de professionele discussies (moet je overigens wel op letten dat je je niet bij een 'spam' groep aansluit).
Social media gebruik ik zelf puur voor prive aangelegenheden. Uiteraard is 500+ miljoen mensen geen hype, maar social media zijn ook vluchtig (nieuws / roddels / meningen / feiten komen snel, maar verdwijnen ook weer snel naar de achtergrond, er is simpelweg te veel gegeven de beschikbare tijd). Persoonlijk denk ik dat het zwaar overdreven wordt dat bedrijven gruwelijk door de mangel gehaald worden via social media (voorbeelden?). Het is volgens mij meer een statement, dan dat dit ook daadwerkelijk op zo'n massale schaal gebeurt.
Als ik wil weten of een bedrijf een slechte reputatie heeft, dan ken ik daar veel betere bronnen voor dan het 'beruchte' Facebook e.d.
Kortom, niet al te druk over maken over al die vermeende reputatieschade ophef en impact van social media. Gewoon nuchter naar je eigen business kijken, bepalen welke communicatiekanalen daarvoor het meest geschikt zijn en verder gewoon trachten goed je werk te doen.
Reactie: Doe vandaag wat je gisteren als manager nog gek vond...!
Reacties zoals de auteur nu geeft op de social networks werden ook gehoord toen e-mail sterk in opkomst was...
Reactie: Dank je Michiel,
Ik ben zo'n volger. Doe er aan mee om niet achter te blijven, maar ondervind nog geen toegevoegde waarde. Wellicht is dit dat zetje dat ik nodig had om aktiever te worden.
Wat mij echter wel opvalt dat stellingen tegenwoordig van het negatieve tegenovergestelde scenario uitgaan, om discussie op te wekken. Deze vorm ligt aardig dicht tegen cynische humor aan, die ik altijd afraad omdat
- sommigen deze niet begrijpt
- het een negatieve denkwijze weerspiegelt.
Laten we daar voorzichtig mee omgaan.
Annemiek van der Zalm
Reactie: wauw, wat een wereldtips... vooral als je een nogal specialistisch beroep hebt waar zelfs de meeste HRM's de plank nogal ernstig misslaan, waarbij tegenwoordig ongeveer alle keywords moeten matchen tot en met ieder onzinnig pakketje voor de mail aan toe dat je jezelf in 10 minuten tijd eigen kunt maken.....
