Reactie: Ik ben het deels met je eens; enerzijds zie ik wel dat ongeleide reflectie iemand zelden tot nieuwe inzichten brengt, anderzijds zie ik ook geweldige doorbraken op het moment dat iemand zichzelf durft te zien als onderdeel van zijn 'probleem'.
Tegen iemand die zijn binnendienst loopt te verketteren zou je als coach moeten durven zeggen 'dat heb je dan mooi voor elkaar gekregen'. Een coache die problemen blijft externaliseren (de oorzaak niet vanbinnen zoekt), komt niet tot oplossingen.
Maar om nou maar gewoon 'iets te gaan doen...', dat zie ik ook niet als zinvol antwoord. Dat is nadenken met je handen en dat leidt zeker niet tot inzichten. Zoek hulp, zou ik zeggen!
Met enthousiaste groet, John Vrakking | daVinci - Orde op Zaken / de Binnenwereld
Reactie: Laten we niet vergeten dat de moeders ook niet zo happig zijn om aan het werk te gaan. Nederland heeft het hoogste percentage niet of part-time werkende vrouwen in Europa!
Nu de vergrijzing zijn intrede doet zullen de vrouwen wel moeten en uiteraard de werkgevers ook.
Reactie: Is de daling in de intentie om moeders aan te nemen, volgens het onderzoek, puur en alleen toe te schrijven aan ouderwetse vooroordelen of is een deel hiervan ook gegrond op daadwerkelijke ervaringen?
Met de opkomst van het Nieuwe Werken zijn werkende moeders vast en zeker beter in staat hun leefritme (nog) beter te managen. Of valt er zo alleen maar een groter gat omdat ze dan helemaal weinig op kantoor zijn?
Reactie: Dit wordt dus het jaar van het gezeik? Ik hoor alleen maar gezeur over hoe slecht het is.
Wat schieten we ermee op?
Waar we echt last van hebben is de politiek. Niet dat de regering het zo slecht doet, nee, het is de oppositie die bij gebrek aan beleid en inzicht niks anders doet dan mensen verdacht maken, speuren in kroegen of er niet een PVVer een borrel of een lastige man achteroverslaat.
Als dat de methode is om de puinhopen die Bos heeft gecreëerd te herstellen dan zie ik het inderdaad somber in.
Terwijl Wouter geheel in de traditie van de PvdA een salaris van 3 keer de Balkenendenorm zit op te maken, zitten wij met banken waar de toezichthouders (zeg maar vrienden van Wouter) zich enkel druk maken om merk en kleur van de wijn bij de vergaderingen, in plaats van die banken achter de vodden te zitten en ze te laten doen wat ze moeten doen, geld laten stromen, rond pompen.
Ondertussen roepen alle linkse (sorrie, nee, progressieve) partijen dat het de schuld is van het kapitaal en dat Wilders tegen moslims is (wat alleen maar laat zien dat ze er echt niks van snappen).
Daarom, laten we met zijn allen eens de schouders onder de maatschappij zetten en stoppen met zeuren en al dat populistische afgeven op Wilders en de PVV. Laten we de problemen aanpakken en laten we de politici in Den Haag gewoon hun spelletjes spelen, ze kunnen toch niks anders.
Laten we de problemen die echt tellen aanpakken, de vergrijzing, het geweldige tekort aan arbeidskrachten.
Stop met mopperen en citeren van oude naieve idealen en kom in actie!
Reactie: Beide laatste reacties laten zien dat er nog veel bedrijven en organisaties zijn waar de arbeidsverhoudingen nog vooroorlogs zijn.
Een troost voor deze mensen, deze bedrijven zullen binnenkort in de battle for talent ten onder gaan.
Wilt u voorkomen dat uw bedrijf ten onder gaat? Ga dan nu over op personeelsmanagement 2011. Hoe? Mail maar dan leg ik het graag uit.
Reactie: De reactie van Miranda kan ik volledig ondersteunen.
Daarbij is er nog een groep: moeders die al jaren op en rond het minimum leven. bv.alleenstaande moeders in de bijstand.
Deze groep is vaak nog handiger in budgeteren.
Creatieve oplossingen bedenken. Door dat ze al jaren roeien met de kleine riemen die ze hebben.
Reactie: Vreemd dat bedrijven nog twijfelen over het aannemen van een moeder.
Er is namelijk geen vergelijkbare functie in Nederland waarin men zo moet multi-tasken en probleemoplossende kwaliteiten moet hebben als in de functie van moeder. Daarin zijn Nederlandse moeders dus zeer bedreven.
Daarnaast kunnen zij op een hele efficiënte manier met hun tijd omgaan, zijn zij gemotiveerd om aan het maatschappelijke proces deel te nemen en is de moeder, 30/40'er van nu, vaak hoog opgeleid.
Wat u daar als werkgever alleen maar tegenover hoeft te stellen is een inhoudelijk interessante functie met de flexibiliteit om een goede balans tussen werk en privé te behouden.
Eenmaal aan boord is de moeder een trouwe werknemer. Ik zou zeggen: bedrijven doe er uw voordeel mee!
Reactie: Zolang bedrijven niets moeten hebben van het Zweedse systeem, het hebben van een kinderopvang naast het bedrijf, zal er niets verbeteren. Het blijft gewoon geen getrouwde vrouwen aan nemen, geen mensen boven de 55+, geen mensen met een handicap, kortom uitsluitend uit op het schaap met 5 poten, hij/zij moet jong zijn en tevens werkervaring hebben, het liefst tegen jeugdloon.
Na 2011 bij aantrekkende economie, piepen deze werkgevers wel anders, of ze moeten de VOC mentaliteit hebben, met schepen naar Afrika om daar slaven op te halen.
Nederland wordt eens wakker en werk aan een goede en gezonde toekomst, geef iedereen een kans op een fatsoenlijk leven, waar werken en beloning eerlijk blijven.
Reactie: Soms noemen ze het ook wel eens teamgeest, hebben gerenommeerde scholingsinstituten hele cursussen voor. Helaas werkt dat niet wanneer het van boven is opgelegd. Schijnbaar zijn manager bang om hun controle te verliezen en moeten ze niets hebben van vriendschap en teamwerken, want de angst is groter dan het voordeel. Ik werk het liefst met mensen die hetzelfde doel hebben en met wie ik een goed persoonlijk contact heb. Eigenlijk pijnlijk dat dit artikel anders aangeeft.
Mevrouw,
Ik denk dat u ontslagen wordt omdat het zg functioneringsgesprek vaak als ''we maken korte metten met jou''instrument wordt gehanteerd hetgeen naar ik begrijp bij u het geval is.
Reactie: Beste mensen. Vraag via de mail het artikel aan dat onlangs in het magazine ''Nieuwe leiders'' heeft gestaan. Daarin krijgt u antwoord op uw vragen en gaan we graag het gesprek aan.
Reactie: De aangehaalde consultants van Roland Berger begrijpen niet wat een quotum eigenlijk is - toch gek voor strategische adviseurs. Waarom zou het effect van een quotum zijn dat iedereen blindelings vrouwen aan de top gaat benoemen? Lijkt me erg onwaarschijnlijk en dom. Slimme bedrijven stellen wel een quotum in (anders ontkent iedereen binnen het bedrijf dat er een probleem is) en gaan vervolgens onderzoeken wat ze weerhoudt om dat quotum te halen. En gaan ze daar realistische targets op stellen en beleid op ontwikkelen. Niet 'in plaats van' een quotum, zoals de geciteerde consultants adviseren, maar juist als gevolg van dat quotum! Als mijn bedrijf een (diversiteits)probleem heeft, ga ik niet naar Roland Berger voor de oplossing!
Reactie: Nog een paar tips die je zeker niet moet aantrekken tijdens een sollicitatie:
Stropdassen met stripfiguren
Ongepoetste schoenen (do: draag sokken in dezelfde kleur als je pak of je schoenen, wederom zonder stripfiguren).
Overhemd met korte mouw
Als je toch in spijkerbroek gaat solliciteren, draag er dan geen colbertje op van een of ander pak, dan liever een trui of shirt erbij.
Five o'clock shadow op je gezicht of onverzorgde handen.
Reactie: Een week geleden werd mij medegedeeld dat ik een beoordeling gesprek zou krijgen.
In eerste instantie dacht ik oké geen probleem maar wel een beetje kortdag na een kwartaal maar ah misschien doen ze het maar 1xper jaar...want sjah hoeveel kun je nu echt bereiken als je de helft van de tijd nog ingewerkt wordt?
Maar het probleem begon toen en dag van tevoren nog eens medegedeeld dat dit gesprek met 4mensen zou plaatsvinden en mijzelf erbij. Juist hier is volgens mij geen spraken van een gesprek meer eerder een Spaanse inquisitie of zie ik dit verkeerd?
Nu mijn vraag aan jullie hoe had ik me hier op kunnen voorbereiden?
