Reactie: Vergrijzing/ yong professionels begrippen die je zo vaak hoort. Nederland zit met het vergrijzings probleem, maar toch bang om jonge professionels een kans te geven. Zonder ervaring nergens welkom. Geven miljoenen uit voor integratie van ongeschoolde immigraten, die heel makkelijk zich kunnen vestigen in nederland, maar hebben geen goed beleid voor hoog opgeleide buitenlanders die heel veel voor het land kunnen betekenen. Neem een voorbeeld van USA.
Reactie: Bedrijven bestaan bij de gratie van regeltjes en procedures. Deze dienen een ondersteuning te zijn om de klant zo goed mogelijk te kunnen helpen.
Klanten ervaren nu dat deze regeltjes en procedures heilig zijn en belangrijker zijn dan de klant.
Je ziet het al met de huidige stand van zaken. Een aanzienlijk bijzonder competent deel van 45+ zit thuis omdat men vind dat ze te duur of inflexibel zouden zijn. Geen joepje die daar iets over zegt.
Reactie: Het IMF heeft al aangekondigd dat Nederland te ver is in de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en het evenwicht dat niet meer bestaat tussen een open-termijn contracten en uitzendwerk zwaaide. Werk goed mijn lieve, als je visie is, vrees ik het ergste.
BR, Joann Reamer, Expert Clinical Manager Jobs
Reactie: Daaruit blijkt maar weer dat ondernemers uit een ander soort hout zijn gesneden dan doorsnee werknemers. Uit onderzoek van de Kamer van Koophandel blijkt dat ondernemers voornamelijkop LinkedIn zitten en veel minder tijd hebben voor Hyves en Facebook.
Reactie: Ik sluit me hierbij volledig aan, was benieuwd naar de visie op roi van social media en aanpak ipv van een artikel die veel commentaar op bestaande methoden heeft (wat op zichzelf prima is) zonder enige onderbouwing, tip of oplossing.
Reactie: Onderrnemingen hebben vaak last om de wensen van de consumenten te achterhalen of ze juist te interpreteren. Pardoxaal is het nog veel moeilijker om te detecteren wat het personeel precies wenst en verkiest.Het bedrijfsklimaat en de bedrijfscultuur bieden meestal weinig ruimte voor open kritische vragen. Het meningsverschil creatief inzetten in de beleidsvorming is iets waar zelfs psychologen mee sukkelen.
Reactie: Het is maar goed dat er ook voor de zakkenvullende commissarissen ook een ''pensioen'' leeftijd is gesteld. Anders moeten ze Wim Kok uiteindelijk dood uit zijn stoel halen daar, want weggaan en geen geld vangen staat niet in zijn agenda.
Typisch dat het altijd PvdA mensen zijn, die na hun actieve loopbaan, waarin ze alles veroordelen van die rechtse werkgevers, zelf de grootste zakkenvullers worden.
Vandaar dat de PvdA zo voor verhoging van de AOW leeftijd is, kunnen ze de leeftijd voor pensioen voor commissarissen ook verhogen.
Reactie: Een beetje jammer dat de artikel als titel draagt 'ROI sociale media is wel te meten' en dat er dan vervolgens nergens word besproken hoe dat mogelijk is. Gemiste kans.
Reactie: In 2003 was de AWVN reeds actief om bedrijven wakker te maken. Eigenlijk al redelijk laat, net zoals de overheid, die in 2000 wat begon te zeggen over de vergrijzing.
Onbegrijpelijk want in 1946 en 1947 was er een grote geboortegolf, die gedurende de jaren door onze economie trok. Als gevolg scholen bij bouwen, huizen bij bouwen, werk ontwikkelen en nu wordt de golf omgedraaid.
Vanaf 2011 tot 2015 stroomt meer dan 45 % van de nog werkende bevolking weg. En nog zijn er werkgevers die denken dat het wel zal mee vallen. Kennis binnen het bedrijf houden, daar hebben ze niet eens bij stil gestaan. Tot op heden worden mensen boven de 50 jaar niet meer aangenomen, ze zijn te duur en te oud!
Werknemers die met pensioen vertrekken, die moeten in de laatste paar maanden even hun opvolger inwerken (40 jaar werkervaring in 3 maanden overdragen, welke gek denkt dat dat kan, ja managers die alleen op kort termijn regeren.
Door de economische crisis voelen de werkgevers geen druk om mensen binnen te halen en ouderen i.p.v. het dagelijkse werk te laten doen, ook tijd vrij maken om de jongeren op te leiden en kennis te geven.
In de grote industrie worden nu al premies gegeven aan de werknemers, wanneer ze iemand binnen het bedrijf kunnen halen. De jeugd zoekt geen werk in ploegendiensten en zijn ook niet erg geïnteresseerd in veel geld. De allochtonen jongeren zijn slecht of te laag opgeleid en zijn geen alternatief voor de opvang van hoog technisch personeel. De Polen, Roemenen en Bulgaren komen qua opleiding ook te kort. Ik ben benieuwd hoe de kortzichtige werknemers verenigt in het VNO/NCW dit gaan oplossen. Helaas voor hen moeten ze er op rekenen dat de werknemer om hogere salarissen gaan vragen en anders gaan ze naar de concurrent.
Met dit onderwerp ben ik al 35 jaar bezig en tot 2000 werd ik als een soort idioot gezien, want het ging toch goed zo.
Los van alle andere toestanden (hogere AOW leeftijd, wie krijgt nog een redelijk pensioen) wordt dit een grote uitdaging voor niet alleen Nederland, maar voor heel de wereld.
Sterkte werkgevers!
Reactie: Hoe redeneerde Kok toen hij nog premier was. Niveleren en solidariteit. Toen werd hij opeens commissaris bij diverse instellingen en maar zakken vullen. Hij krijgt er geen genoeg van. Waar was nu opeens onze vakbondsman die het had over solidariteit. Zo gauw als ze geld ruiken zijn ze allemaal hetzelfde. Wat een gehuichel
Reactie: Een geweldig artikel over twee zaken die al jaren werd gepropageerd. Door gebruik van bestaande technieken een vrijwel 'flawless' manier van werken te bereiken en het eeuwenoude probleem van IT-er en communicatie aanpakken.
Dat bekende probleem is overigens niet nieuw. Dat ligt in het simpele gegeven dat IT als materie erg lineair is en waar je mee om gaat wordt je nu eenmaal door besmet. Dat maakt het dus dat de werkelijke IT specialisten vaak niet al te communicatief bleken.
om te buigen door dit als onderdeel in het proces mee te nemen en toe te zien dat dit een gewoonte word voor de betreffende IT-er.
