24 mei 2011 -
65 procent van de Nederlandse werknemers vindt zichzelf beter geschikt voor het werk van de baas dan de baas zelf. Meer dan een kwart (28 procent) zegt zelfs dat de baas compleet incapabel is voor zijn baan. Dit blijkt uit een recente poll van Monsterboard.nl in Nederland en andere landen.
In het Verenigd Koninkrijk denkt maar liefst 71 procent het werk van de baas zelf beter te kunnen, hiervan vindt 41 procent zelfs dat de capaciteiten van de baas volledig ontoereikend zijn.
Harde werkers
"Aan het werk van de baas zitten aspecten die niet iedereen zich realiseert. Bazen moeten zich ervan bewust zijn dat ook zij gezien moeten worden als harde werkers. Hun werknemers zullen tijdens de wereldwijde recessie hard hebben gewerkt en beginnen zich nu af te vragen wanneer zij hiervoor erkenning krijgen. Deze gevoelens worden ook door de peiling bevestigd," aldus Warren Hammond, managing director van Monsterboard. "Het positieve van dit onderzoek is dat het personeel duidelijk gelooft dat ze bekwaam genoeg is om meer verantwoordelijkheid te nemen. De tijd die vrijkomt zal de baas in de gelegenheid stellen het bedrijf te laten groeien, te zoeken naar nieuwe mogelijkheden of het bedrijf concurrerender te maken."
Klein deel van ondervraagden vindt baas 'briljant'
In Nederland vindt 37 procent van de ondervraagden de baas 'oké', maar ze vinden wel dat hij of zij het werk van de baas zelf beter zou kunnen. Wereldwijd denkt 34 procent daar ook zo over. 24 procent van de Nederlandse Monsterboard bezoekers zegt vertrouwen te hebben in de capabiliteit van de baas en het werk zelf niet beter te kunnen. Dat is iets meer dan het gemiddelde over alle landen (negentien procent). Twaalf procent noemt de baas 'briljant', daarmee scoort Nederland aan de lage kant ten opzichte van de andere landen, waar vijftien procent van de respondenten een zeer hoge pet van de baas z'n kwaliteiten opheeft. In het Verenigd Koninkrijk scoren bazen op dit punt nog lager met nog geen elf procent.
Je kunt je dan natuurlijk ook af gaan vragen: zeggen deze cijfers iets over de gemiddelde 'baas', of meer over de gemiddelde werknemer?
De waarheid zal wel ergens in het midden liggen. Er lopen hele capabele bazen rond, die niet erkend worden voor wat ze daadwerkelijk doen op een dag. En natuurlijk ook andersom...
Al met al denk ik dat de cijfers uit een onderzoek als dit ook wel voor een deel te maken hebben met de harmonie en werksfeer in een bedrijf. Hoe betrokken is de grote baas?
Directeurtje spelen kan iedereen, maar ook daadwerkelijk belangrijke beslissingen nemen wordt nog wel eens onderschat.
Maar goed: een echt goede directeur is zijn personeel én zijn (toekomstige) klanten voor. En als dat maar in 12% ('briljant') van de gevallen zo is, ondersteunt die conclusie de rest van de cijfers natuurlijk wel.
Maar misschien ben ik volgens anderen zelf ook wel een waardeloze ondernemer! ;-)
Ellen
|
|
24
-
05
-
2011
|
17
:
41
uur
Je kunt je ook nog afvragen of de uitkomst wel te generaliseren valt. 'Het blijkt namelijk uit een recente poll op Monsterboard.' De mensen die daar komen zijn op zoek naar ander werk. Er bestaat een kans dat een van de redenen om naar (ander) werk te zoeken te maken heeft met wat ze van hun manager vinden. Degenen die geen werk zoeken (of in ider geval niet op Monsterboard zijn geweest en de poll hebben ingevuld) zijn niet meegenomen. Die zouden misschien juist wel hun manager briljant vinden.
Het feit dat het onderzoek op monsterboard is gedaan lijkt mij inderdaad een vertekend beeld geven. Als personeel zijnde kan je er denk ik pas uitspraken over doen als je in de spreek woordelijke schoenen van de directeur zelf hebt gestaan.
