Reactie: Na 92 jaar moeten wij helaas de deuren sluiten en dit is niet alleen een teleurstelling, maar ook zeer verdrietig, vooral omdat sommige mensen al 35 tot 45 jaar in de zaak zitten en de meeste 55 plus zijn zal de toekomst er voor die personen niet zo heel rooskleurig uitzien. Ik ben pas 35 en merk dat de baantjes niet voor het oprapen liggen.
Maar misschien door nu toch waardering te laten blijken voor de inspanning, maakt dat ze niet meteen apatisch te werk gaan tot de deuren sluiten.
Bedankt voor dit artikel, ik ga zeker proberen de adviezen te gebruiken om ze nog een maandje of 2 gemotiveerd te houden.
Reactie: Maar de werkgevers mogen niet vergeten dat de oudere werknemers meer ervaring hebben. Dit kan een groot voordeel zijn voor het bedrijf. Door nieuwe werknemers met de oudere werknemers te laten samenwerken krijg je een goede combinatie.
Reactie: Grappig om te zien dat de computercursussen wegzakken. Ik dacht toch altijd dat deze het meest populair waren. Leuk om te zien dat er veel andere cursussen zijn die zo gewild zijn.
Reactie: Punt 8 is een goed punt. De meeste mensen vergeten te genieten van de kleine dingen, vaak omdat ze er met hun hoofd niet bij zijn. Door even aandacht te schenken aan deze kleine momenten kun je je stukken beter voelen.
Reactie: Het is allemaal heel erg leuk bedacht, maar denk niet dat dit realistisch gedacht is. Vaak verlaat de werknemer het bedrijf om bepaalde redenen.
Reactie: De bank denkt met u mee. Dat is nooit zo geweest en als het van de bank uit moet gaan zal de klantvriendelijkheid ook wel nooit wat worden.
De bank denkt alleen aan zichzelf.
Reactie: Het nieuwe werken zorgt voor hoge productiviteit. In bepaalde situaties, zoals bij een ziek kind, een verkoudheid, hoofdpijn of gebroken ledemaat, zou iemand kunnen besluiten niet naar kantoor te komen. Dergelijk verzuim neemt fors af, en daarmee de productiviteit toe, als mensen de mogelijkheid hebben vanuit huis te werken.
''Trap niet in smoezen: check ze concreet en daadwerkelijk'': Veel mensen trappen in de smoezen van de klanten. Als ze niet snel betalen, hoe langer je wacht hoe moeilijker het wordt.
Reactie: @Janet dat ben ik met je eens. Het is vaak zo dat het imago van bepaalde bedrijven het bedrijf 'goed' maakt. Uit ervaring blijkt al vaak anders maar daar wordt vaak niet naar gevraagd.
Reactie: Logisch, voor de jonge ondernemers is het minder lang geleden dat zij les hebben gehad op school met de nieuwe methodes. Ook leren de jongeren tegenwoordig veel makkelijker omgaan met social media.
