Reactie: Meneer DWAASDORP zit vlgns. mij mensen weg te zetten en op de kast te jagen. Gratis reclame over andermans rug. Geere Vroegindeweij: u heeft natuurlijk gelijk maar om nu de vergelijking te trekken met Joseph Goebbels gaat wel heel ver. Snappen doe ik het wel want zo'n artikel werkt voor veel mensen als een rode lap op een stier.
Advies aan een ieder: geen aandacht meer aan schenken aan deze sinjeur, het waait vanzelf wel weer over. Succes aan een ieder met het vinden van een baan. Het gaat heus wel een keer lukken.
Reactie: Apekool! Stunt van Waasdorp GJ om de aandacht te trekken of om betaald werk te krijgen?
Veel vacatures in bladen en op internet zijn nep, veel uitzendbureau's zetten zich niet actief in voor ouderen. Zelfs niet de vele bureau's voor ervaren vakmensen zoals onderwijsgevenden, belangenclubs van en voor ouderen, zoals ANBO, evenmin.
Beter om zelf betaald werk te creeren. Zie bijvoorbeeld de nieuwe 50 plus partij in de TweedeKamer, veel locale burgerpartijen zijn vanuit deze gedachte gestart door senioren. Hoewel, niet zonder risico voor onze democratie......
Eerlijk ondernemerschap lijkt mij een beter alternatief. Het gat in de markt moeten de ouderen dan wel zien te vinden.
Reactie: Nemen de overnames en fusies wellicht ook toe, door de huidge marktomstandigheden? Doordat het misschien moeilijker is om 'normaal' te groeien, worden eerder overnames gedaan?
Reactie: Tja, die Waasdorp toch. In welke wereld leeft hij?
Natuurlijk zijn er, net zoals onder andere leeftijdsgroepen, werkzoekenden die er niet in (willen) slagen een job te vinden. )Ik denk overigens dat het een zeer gering % is.)
Al enige tijd heb ik een cliënte die een job zoekt als ICT Helpdeskmedewerkster. Ze voldoet werkelijk aan alle eisen die men stelt. Opleiding is top hbo+niveau, ervaring is groot, contactueel zeer goed, initiatiefrijk, etc. etc. etc.. Salariswensen alleszins redelijk en marktconform. Inzet geweldig, ze wíl per se werken! Op vele tientallen sollicitaties (en ja, diverse varianten sollicitaties) is het bericht...''u voldoet niet aan het profiel dat ons voor ogen staat...''of woorden van gelijke strekking. Mijn cliënte is echter 50 jaar. In veel contacten klinkt keihard door...u bent te oud. Het klinkt niet aardig, maar...heeft Waasdorp wellicht een leeftijdswaas voor zijn ogen? En gebrek aan het zich verplatsen ind e leeftijdsgroep waarop hij nogal afgeeft??
Anjo Brombacher
PS Als iemand die dit leest contact wil met een topper in het vak van ICT-helpdeskmedewerker, laat maar even weten.
Reactie: Propagandaminister Goebbels had het niet beter gekund al zijn het bij Waasdorp vooral de 50-plussers die het moeten ontgelden:
- ze zijn te duur
- ze weten niet hoe ze moeten solliciteren
- ze werken liever 'zwart' dan een echte baan te accepteren
- ze zijn niet bereid om te verhuizen voor een baan
- als ze langer dan een halfjaar werkeloos zijn dan zal er wel iets aan de hand met ze zijn
- ze investeren niet in zichzelf
- ze hebben geen actuele kennis
- ze willen een auto van de zaak en een dertiende maand
- ze kijken alleen maar achteruit
- ze gaan onvoorbereid op gesprek
- ze solliciteren alleen maar vanuit een 'opvangnet'
- ze staan niet open voor uitzendwerk
- ze zijn alleen maar bezig met hun pensioen
- ze vertrouwen teveel op mensen waar je niets aan hebt
- ze kunnen niet aan het werk komen terwijl er werk genoeg is (wat toch te denken geeft)
Een recruiter of een intercedent van een uitzendbureau zal zich dus wel twee keer bedenken, na het lezen van Waasdorp, om in zee te gaan met een 50-plussers. Waasdorp heeft ons immers geleerd wat voor lastpakken het zijn!
Wat de meeste mensen die op het stuk van Waasdorp reageerden al vermoeden: hij is zelf inderdaad nog geen 40. Het stukje is duidelijk bedoeld om een stukje concurrentie op de arbeidsmarkt om zeep te helpen. En dat de 50-plussers wel degelijk concurrent zijn blijkt wel uit de cijfers van het CBS. We nemen het tweede kwartaal van 2012:
Werkeloosheidspercentages naar leeftijd
15 tot 25 jaar 12,6%
25 tot 35 jaar 5,7%
35 tot 45 jaar 5,5%
45 tot 55 jaar 5,0%
55 tot 65 jaar 5,7%
Reactie: Met verwondering heb ik deel 1,2 en 3 van GJ Waasdorp gelezen.In de NLP-terminologie bestaat een term die heet 'ecologie': Dit is niet alleen gericht op de biosfeer maar op de mens als geheel. E.e.a. betekent meer concreet dat je in je handelen voorkomt dat dat je schade berokkent aan jezelf, anderen en je omgeving. Deze 3 artikelen van GJ Waasdorp zijn in mijn optiek ecologisch onverantwoord omdat ze een grote groep mensen (onterecht) schaden door subjectieve vooronderstellingen, aannames en vooroordelen.
Reactie: Management bv nederland is wel erg afgedwaald dat er zelf een boek geschreven moet worden om ze weer bewust te maken van de hoeftes die medewerkers hebben en werlangen.
Reactie: Tja, dhr. van Waasdorp heeft nog erg veel te leren van de werkelijke wereld vs de door hem door de roze bril aanschouwde wereld.
In eerdere reflectie heb ik volgaarne de grond geeffend door de zeer eigenzinnige en onzinnige publicaties puntsgewijs van feiten te voorzien. Eenvoudige feiten die zijn stellingen in elk geval neutraliseerde.
Ik kan niets meer dan opmaken dat of dhr van Waasdorp is bijzonder narcistisch en ziet graag igen publicaties terug, of deze heer heeft geen enkele kennis en wetenschap van de reikwijdte van publicaties zoals deze.
Immers, publicaties blijven doorgaans lang bestaan op het internet en de naam daaran verbonden, loopt daardoor grote kans beschadigd te raken. Wellicht wil dhr. van Waasdorp niet erg beseffen dat zijn visie zijn eigen (zakelijke) naam aanzienlijk schaadt.
Mooi, dan houd dergelijke onzin vanzelf op te bestaan. Ik verbaas me overigens wel een beetje dat M.O.L hier een platform voor ter beschikking stelt. Maar dat is vast een andere discussie.
Hr. van Waasdorp, ik wens u bijzonder veel zakelijke voorspoed bij de voortzetting van uw carriere.
Reactie: Ik wens mensen nooit iets slechts toe, maar ik zou bijna wensen dat de schrijver van deze onzin, als hij midden 50 is, zelf ook werkloos raakt.
In mijn zeer directe omgeving zijn diverse 50-plussers die er een dagtaak aan hebben om te solliciteren, linkedin, facebook, internet enz. af te struinen, uitzendbureau's plat te lopen en te bellen enz.enz.
Mensen die heel ongelukkig zijn na een paar jaar solliciteren, die bijna (tot hun grote verdriet) de bijstand in gaan en zelfs nul op request krijgen als ze dan maar op schoonmaakwerkzaamheden of callcenterwerkzaamheden solliciteren.
Meneer de schrijver u heeft geen idee waar u het over heeft !!!! Boven de 45 ben je niet meer interessant deze maatschappij.
Ik kan u verzekeren dat deze mensen héél graag tot hun 67e willen doorwerken, maar dan moet hen wel die kans gegeven worden. En nee, deze mensen zijn niet bezig met hun pensioen. Zij maken zich alleen maar grote zorgen over hun huidige financiële situatie. Ze bouwen nl. geen of nauwelijks pensoen op, dus hoe komt de schrijver erbij om te denken dat ze alleen daarmee bezig zijn ? Deze mensen zijn hard bezig met overleven.
Hoe dom kan je zijn. Ja, ik word inderdaad heel erg boos om de kortzichtige uitlatingen van deze schrijver.
Reactie: Neem dit artikel met een korrel zout. Het is een suffe doorzichtige manier om bezoekers te lokken naar website van Waasdorp, waar nog meer suffigs te lezen valt.
Reactie: 11. Ga meteen op zoek naar een nieuwe baan. Nogmaals: solliciteren vanuit werk, is succesvoller dan vanuit werkloosheid.
Natuurlijk belangrijk, maar wat een open deur. Recruiter van andere werkgever zal zich zelfs openlijk afvragen waarom iemand op die leeftijd nog wil overstappen.
Druist verder dwars in tegen wat je collega-deskundigen zeggen: het heeft namelijk absoluut geen zin om at random te solliciteren op iedere willekeurige baan.
12. Een 50-plusser vergeet (of staat niet open voor) uitzendwerk
Heb jij überhaupt weleens geprobeerd om je in te laten schrijven als 50-plusser? Moet je toch eens (door mistery guest laten) doen ! Hun ervaring is, zo melden ze vaak zelf, dat je als 50-plusser ‘moeilijk’ (en dat is dan nog beleefd uitgedrukt) bemiddelbaar bent. Uitzendbureau’s zijn stuk voor stuk rijp voor een procedure bij het CGB of bij het CBP.
13. Vraag 50-plussers hoe lang ze ‘nog moeten’ en ze kunnen het u perfect zeggen.
Zoek dan zelf eens op wanneer de AOW ingangsdatum wordt voor 50-51-52-53 etc. Kan zelfs de overheid je niet meer geven. http://www.checkuwaowleeftijd.nl/
En enig idee hoe iedereen vanaf zo’n 17 jaar financieel kan overleven? Niet met de WW uitkering en de tegenwoordig gemaximeerde “gouden handdruk”.
14. 50-plussers vertrouwen te veel op loopbaanadviseurs en jobcoaches.
Nou dat dus juist niet, vandaar hebben 50-plussers juist zo’n slecht gevoel over hun verdere mogelijkheden, ze staan er feitelijk alleen voor.
15. De concurrentie is groot, maar werk is er genoeg. De concurrentie op de nationale arbeidsmarkt is groot. Met jonge mensen en mensen uit het buitenland. Toch is er nog nooit een 50-plusser die wil werken, niet aan het werk gekomen. Er is altijd werk voor mensen die willen werken en voor goede mensen. Alleen al in de laatste 52 weken waren er meer dan 1,2 miljoen vacatures op het internet en waarschijnlijk een kleine twee miljoen vacatures in totaal.
Kijk aub eens bij de werkloosheidscijfers en het aantal vacatures zoals bv het CBS die publiceert.
Geef je bronnen eens! Of houd anders op met broodje aap verhalen. Daar schieten mensen die moeilijkheden op de arbeidsmarkt ondervinden helemaal niets mee op.
Reactie: Dit geloof je echt niet na 172 sollicitatie op HBO++ niveau, wat een ongelooflijke onzin wordt hier beschreven. Probeer werkelijk alles om aan een job te komen ga door een diep dal door de continue afwijzingen! Geeft enorm veel huiselijke en fincieele problemen. Probeer mij zelf recht te houden en dan komt iemand met dit soort onzin! Ik zou zeggen kom een weekje bij mij kijken en zie wat er voor een inspanningen worden vericht om weer een job te vinden. Eisen heb ik al lang niet meer, ik wil gewoon werken maakt al lang niet meer uit wat. Heb een uitstekend CV en ervarings deskundigheid ben zeer breed georienteerd maar volgens de werkgevers te oud (57), zelfs om taxi te rijden met een MBA.
Reactie: Leuke tips voor mensen die het niet al lang gedaan hebben maar wanneer dit wel is gebeurt en er is dan nog steeds geen effect?
Bijscholing, omscholing. ''Dat is uw oplossing!!!'' heb ik mogen aanhoren. Dus solliciteren en vragen om omscholing. De reactie die ik hoor op bijna 60 jarige leeftijd. ''Maar mijnheer. We vinden dit niet reeel. We verdienen niet meer terug wat we in u investeren in die korte tijd''.
De vacatures in uitzendbureau's zijn vaak erg specifiek qua functieeisen. Ik heb geen vrachtwagenrijbewijs maar ik kan wel solderen. Wordt dat mijn toekomst waar ik naar uit mag kijken met intrinsiek verlangen? Puntlasjes maken om vooral veel weerstanden ergens in een print te solderen. De hele dag met weerstand werken na bijna 40 jaar op HBO niveau te in de gezondheidszorg te hebben gewerkt? Ja mijnheer. Politiek Den Haag heeft dit besloten en wij als UWV moeten dit hanteren. U mag minder verdienen dan vult het UWV het wel aan tot WW-niveau. Zelfs de werkcoaches van het UWV, voor zover ze nog niet digitaal zijn, moeten deze boodschap verkopen met schizofrene en ongemakkelijke gevoelens naar de oudere werkzoekende. Met hun hart zouden ze best iets anders willen zeggen is mijn ervaring.
'' Een werkgever zal iemand die vanuit een baan solliciteert beter waarderen dan iemand die werkloos is, ook als het een flexibele baan is''. Daar kan ik me iets bij voorstellen en het ligt wel erg anders op het moment dat je niet door eigen toedoen maar door wegbezuiniging of opheffen van een bedrijf werkeloos wordt. Solliciteren vanuit een baan is bijna een onderwerp wat niet past in de hele strekking van dit artikel.
Ik zou willen zeggen naar Den Haag: zet de focus voor werk vinden op de 16% werkeloze jongeren en ga 60+ niet bezig houden met iets wat op (zo goed als) niets uit loopt. Dat leidt alleen maar tot frustratie van alle betrokkenen, werkgever, werkzoekende en UWV.
Ik kijk dan wel hoe ik niet onder de druk van werk moeten zoeken toch een zinvolle uitdaging kan vinden omdat dit in mijn aard zit. En als het zonder vaste baan is dan zijn er nog genoeg dingen te doen waarmee ik mijn deskundigheid en kennis voor anderen in kan zetten met veel plezier voor mijzelf en daardoor ook voor iedereen.
''Tja mijnheer.... maar u moet wel beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt''
