Reactie: Een praktijk voorbeeld: Niet alleen de leeftijd speelt een rol. Inmiddels is de afstand woon-werk ook een item om je te vertellen dat je niet in het profiel past. Dit terwijl de overheid en UWV verkondigt dat men bereid moet zijn om te reizen. Als je dan je leeftijd ook nog niet mee hebt zijn er al 2 min punten. De overheid en onderzoekers moeten eens in de echte praktijk gaan kijken. Zeg voor de grap maar eens je baan op en probeer dan de genoemde sugessties maar eens. De meesten heeft de ''senoir'' uit dit voorbeeld al geprobeerd (inclusief een pas afgeronde HBO-opleiding), maar het resultaat blijft 0. Mijns inziens blijven werkgevers voornamelijk negatieve aspecten zien t.a.v. de ''senoir''.
Reactie: De kop past niet bij de inhoud van het artikel, vind ik. ''Genoeg mogelijkheden voor 50+ op de arbeidsmarkt'' impliceert dat er informatie te lezen is over die mogelijkheden, bijvoorbeeld in welke branche of regio die mogelijkheden zijn. Maar niets daarvan. De constatering dat het aantal werklozen in de groep 50+ is gestegen met 24.000 geeft juist aan dat er kennelijk te weinig mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn.
Verder zal de inhoud over solliciteren, persoonlijke verzorging, veranderingsbereidheid etc. wel kloppen. Maar dan moet er dus een andere kop boven...
Reactie: In Nederland zijn wij altijd bezig met het vinden van een baan. Terwijl je om rond te komen geen baan nodig hebt, maar een inkomen.
Als je op een andere manier naar zaken kijkt komen ook andere mogelijkheden om de hoek kijken.
Dat we geld nodig hebben om te kunnen voorzien in levensonderhoud is zeker. Een baan in loondienst is een optie, maar je kunt bijv. ook voor jezelf beginnen. Gebruik je kracht, je passie, je kwaliteiten om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.
Door op deze manier te denken en jezelf inzetbaar te maken, vergroot je het aantal mogelijkheden.
De overheid (lees: uitkeringsinstantie) zou hier ook anders mee om kunnen gaan. Als iemand kan en wil werken op welke manier dan ook, dan zou dat in mijn ogen mogelijk moeten zijn, zonder verlies van evt. uitkering als de opdracht voorbij is. Nu is het zo dat je je uitkering kwijt bent als je een opdracht als zelfstandige/freelancer aanneemt. En dus blijven veel mensen in de uitkeringssituatie hangen. Iets wat niemand wil!
Er is overigens een mogelijkheid, alleen komt die pas aan de orde als je er als werkzoekende zelf mee komt. Een beetje meer meedenken en pro-activiteit vanuit het UWV/overheid en dan denk ik dat meer mensen een inkomen hebben en minder een uitkering.
Het is simpelweg een kwestie van anders denken, denken in mogelijkheden.
Reactie: Betalen voor je stage? Het moet niet gekker worden. Tegenwoordig kunnen bedrijven vaak veel leren van stagiair(e)s. Daar mag de stagiair juist wel wat extra's voor krijgen!
Reactie: Kom net bovenstaande artikel tegen. Inmiddels al twee jaar oud maar leuk om te lezen. Ik denk, net als bovenstaande heren, dat de leidende social media inderdaad de beste en grootste bronnen van kandidaten zullen zijn in de toekomst.
- Misschien is het de moeite waard om eens een artikel te wijden aan het zoeken (én steeds weer vinden!) van het nieuwe in je eigen overbekende (althans als overbekend aangenomen) wereldje -
Dit is inderdaad een mooi thema om verder uit te werken. Dank je wel.
Reactie: Inderdaad, leuk artikel, maar ben het tóch niet geheel met Van Marwijk eens. Om het voorbeeld van GTST nog even aan te halen: het is niet zozeer de frustratie van het incomplete dat mensen aanzet om de volgende dag wéér te kijken, maar de stille belofte op het nieuwe, die het incomplete inhoudt! Men dénkt het vervolg te kunnen voorspellen, maar men kan er niet 100% zéker van zijn. Men kán verrast worden door een spannende, onverwachte wending ...! Het is veel meer de hoop op het nieuwe dan de frustratie van het incomplete, die veel mensen de volgende dag weer aan de buis kluistert. In onze deels noodzakelijk saaie, voorspelbare levens (in het teken van opgelegde normen van productie en efficiëntie) is het de confontatie met het nieuwe dat ons met herwonnen vitaliteit doet opveren, of - in geval van GTST - een surrogaat plezierig moment bezorgt. ''Zorg voor een spannend vervolg'' dient m.i. dan ook gelezen te worden als ''Zorg steeds voor de belofte van het onbekende, van iets nieuws''!
Misschien is het de moeite waard om eens een artikel te wijden aan het zoeken (én steeds weer vinden!) van het nieuwe in je eigen overbekende (althans als overbekend aangenomen) wereldje! De (werk)wereld heeft in wezen geen behoefte aan doffe, slaafse en goeddeels ingedutte werknemers, maar - hoewel vaak lastiger te managen - aan sprankelend levendige tijdgenoten met (soms wilde) ideeën (die doorgaans 's avonds wel wat anders te doen hebben dan gezapig naar 'n volstrekt inhoudloos tv-programma te zitten kijken, voor 'n beetje surrogaat als beloning)!
Reactie: Ik vind het woord 'onvolledig' wat ongelukkig. Je moet in je presentaties, etc. wel zo volledig zijn en op de mind van de toehoorders inspelen dat ze wel de boodschap oppikken die jij hen mee wil geven. Maar dan mogen ze best hun eigen stukje gaan invullen om zich met de boodschap te identificeren. De presentator wordt een beetje een illusionist. Hij praat over een wijnglas maar de toehoorder ziet er al zijn rode wijn in zitten en door het raam ziet hij al de zon schijnen... Dus wel volledig zijn maar ook ruimte laten voor de eigen illusies.
Reactie: Dank je Ad voor je reactie ik onderschrijf. Vraag blijft aan Asha de auteur: Waarom roept zij MLM? Alleen vanwege ''Je wordt als medewerker erg gepusht om je eigen (privé) netwerk er bij te betrekken. Wat te doen?'' Zolang zij ons niet vertelt waarom zij met MLM om de hoek komt, blijft alles gis-werk. Asha - geef ons een toelichting aub? Isaac
Reactie: Als een product goed is en een medewerker zich thuis voelt bij het bedrijf en het product dan zal hij vanzelf zijn netwerk activeren.
Het concept van MLM is inmiddels al lang achterhaald, het is een zeer agressieve verkoop methode die in steeds meer landen verboden wordt. In zee gaan met dit concept is zeer schadelijk voor het imago van het bedrijf.
We zien ook steeds meer MLM organisaties af stappen van het concept. Het sprookje is wat dat betreft over. MLM kan alleen maar als je producten met een zeer lage kostprijs voor zeer hoge prijzen wilt verkopen, iedere level in de organisatie moet er namelijk aan verdienen. En welke klant trapt daar nu nog in?
Reactie: Er zitten verschillende kanten aan het aspect 'pay roling'. Allereerst moet men even kijken naar het ontstaan van het concept. Tot zo'n vijftien jaar geleden werden dit soort constructies vooral door internationale expats gebruikt. Deze professionals hadden en de tijd, en de zin niet zich te verdiepen in de fiscale constructies van een land en waren daar op deze wijze meteen klaar mee.
In 1997 is het het IMF geweest die Donner heeft gewaarschuwd dat er een 'gevaarlijke trend' stond aan te komen die voor een type als de Nederlandse economie en fiscale stelsel, ernstige gevolgen zou hebben, ook voor de arbeids participatie. Het IMF stelde dat de Nederlandse overheid bezig was met een omvorming van arbeid en inkomen naar een flexibel model, iets waar het in de EU de minst geschikte vorm zou blijken.
Het IMF heeft toen ook een duidelijk beeld geschetst dat indien men die richting in zou gaan, zich op moest maken op grote problemen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt met zeer ingrijpende consequenties van dien.
We hebben het gezien. Middenstand diploma is afgeschaft, iedereen zzp, goed voor de zzp-er, goed voor de economie, en vervolgens ging Donner op het zeer warme pluche onderkoninkje spelen, weliswaar nadat hij een journalist had toegebeten 'uit de nek te kletsen', toen die opmerkte dat het van te voren al vast stond dat Donner het zou worden. Weet u nog wel?
Lang verhaal kort. Alle hoofdrolspelers van dit verhaal, hebben zeer goed voor zichzelf gezorgd. Eurlings, Bos, Balkenende, Verhage, Wellink, Kamp, Rutte en niet te vergeten Wilders. Zij hebben het gezamenlijk mogelijk gemaakt dat payroling als constructie, een zeer grote vlucht kan maken.
Menig zzp-er is helemaal geen zzp-er en moet op de ene of andere manier gebruik maken van een ander die de expertise van afdracht wel heeft. En op dergelijke voedingsbodem komen natuurlijk allerlei typen en vormen naar voren die een flinke graan mee willen prikken.
Heette dat nou niet VOC heer Balkenende, Donner, Wellink? Of heet dit gewoon te stom voor woorden zijn, geen idee hebben waar je mee bezig was, maar puissant voor jezelf zorgen? Immers, het is uw eigen regelgeving geweest dier dit mogelijk heeft gemaakt.
De genoemde hoofdrolspelers hebben integraal aan de wieg gestaan van het ontstaan van de huidige economische stand van zaken. Zij hebben ervoor gezorgd dat dat kleine stukje solidariteit wat er nog bestond, want laten we wel zijn, wat is er mis met een stukje solidariteit(?), ten tijde van de crisis, volkomen werd vernietigt.
Hamer van de PvdA heeft ook iets lopen roepen en kwelen. Tja, klaarblijkelijk hebben we in Nederland zeer veel politici en beleidsbededenkers gespeend van enige visie en kennis van zaken. Anders hadden dit soort zaken geen ruimte gehad.
Heel VOC. Goed voor de zzp-er, goed voor de
economie toch? Wat zeuren we nu dan nog met zijn allen?
