Dat lijkt me een goed idee. Dan vallen alle sollicitanten met hun vakkennis ook door de mand. Daar zitten natuurlijk ook alle HR medewerkers managers en alle hoogpolige tapijtlevers bij. CFO CEO etc. Dan kan je lachen als dat gebeurt. Ik ben er een voorstander van. Nu krijgen mensen die wel een eerlijke CV opvoeren geen eens een kans omdat de CV niet geheel aansluit bij de functie. Lijkt me een prima plan.
Reactie: Ondanks dat ik het met de schrijver eens ben. In de postwet is vast gelegd dat de ontvanger betaald. Dat is dan ook een postwet die al heel oud is. Omdat dit na de postkoets onwerkbaar werd is ooit de postzegel ingevoerd. Dat is dan ook de rede dat de verzender dan ook betalen moet. De postwet is echter wel behouden gebleven. Daarmee het antwoord aangaande porto.
Ter info ik ontvang mijn post regelmatig niet. Sinds ik het bedrijf na vele dienstjaren heb verlaten omdat het een on georganiseerde toko is geworden die alleen doet in aandeelhouders ben ik er zeker van dat alle kwaliteit weg is. Voorheen hadden mensen de trots om bij de post te werken. Nu is t een bedrijf waar je van denkt down the drain. Net zoals vele overige bedrijven. De 50 jaar zogenaamde super studenten die een bedrijf met al hun papieren overeind moeten houden hebben gewoon gefaald.
.
De klantenservice bestaat nu uit een paar figuren die in een callcenter zitten en niet eens weten hoe de post in elkaar zit. Er zijn tijden geweest dat een postbesteller 2 jaar moest leren wat en hoe de post in elkaar zat. Nu zijn het een stel druiloren die alleen maar knikken.
Reactie: Gouden business; het adviseren, coachen en bemiddelen van oudere werkzoekenden die toch niet of nauwelijks aan de bak komen. Leuke (subsidie) deal met een gemeente of zo maken en je hebt voorlopig een oneindige workload en cashflow. En je kunt jezelf een bultrug adviseren naar de werkzoekenden. Of; hoe houden we elkaar bezig in- en met onzinnige cirkelredenaties terwijl de markt de markt is.
Reactie: Het blijft zorgelijk dat mensen onterecht schade leiden omdat HRM onvoldoende vaardig is in het vinden van de waarheid. Dit terwijl er in een gesprek aangaande sexuele intimidatie heel goed te ontdekken valt wie de waarheid spreekt. Door kennis van leugendetectie bijvoorbeeld in een geschreven verklaring of door kennis van micro-expressies. Dat is in een training goed te leren.
Dat bevlogenheid het volgende paradepaardje zou zijn is overtrokken. Sturen op bevlogenheid biedt alle partijen voordelen. Dus waarom zouden organisaties geen onderzoeksbureau als Effectory of de vele anderen inschakelen? Of waarom nemen de HR professionals het niet op in het kader van strategisch partnership? Bevlogenheid past perfect in mijn straatje van strategisch retentiemanagement. Nu maar hopen dat de mythes de wereld zijn uit geholpen!
Reactie: Deze reactie schrijf ik vanuit mijn expertise als leiderschapscoach voor ondernemers, managers en leidinggevenden.
Ik zie wel degelijk een enorme toegevoegde waarde voor het ontwikkelen van een organisatie middels ontwikkelprogramma's. Er zit verschil tussen training en innerlijke, persoonlijke ontwikkeling. Training kan een ingang zijn om nieuwe vaardigheden te leren.Persoonlijke Ontwikkeltrajecten gaan veel verder en hebben een fors groter rendement. Wanneer leidinggevenden hun Persoonlijk Leiderschap echt gaan ontwikkelen stimuleren zij daarmede wel degelijk een bevlogen werkomgeving.
Dan gaat het er wel om dat met het Persoonlijk Ontwikkelprogramma daadwerkelijk MEETBARE en CONCRETE RESULTATEN worden geboekt.
Leadership Management ziet dit dagelijks bij haar klanten gebeuren.
Reactie: Wat een groot flauwekul verhaal.
Niet de sollicitant moet veranderen (ik ben 51 en voel me echt niet senior!!!), ben heel vaardig met computer, heb er 15 jaar mee gewerkt, klinklare onzin. Ik kan hele dagen werken, ik hoef niet naar huis voor een ziek kind, ik hoef geen ouderschapsverlof enz.enz.enz.
Opleiding doen, toekomstgericht kijken, ja tuurlijk, maar wie betaalt die opleiding, juist IK!!!!!! en dan heb je je diploma en hoor je dat je geen ervaring hebt !!!!!!!!!!!!!!
De maatschappij moet veranderen, de regering moet werkgevers verplichten zoveel procent 45+ aan te nemen. De plicht ligt bij de overheid en de werkgevers, DIE MOETEN VERANDEREN, mensen die werkloos zijn (senioren) willen werken, MOETEN werken willen ze niet alles kwijtraken wat ze tot nu toe hebben opgebouwd.
Sollicitatietips heb je allemaal al doorgenomen, afwachten tot je een reactie krijgt is zonde van de tijd, bellen en die dames van uitzendbureaus die hun nagels zitten te lakken omdat ze niets te doen hebben achter hun vodden zitten. Dat is hoe het vandaan de dag gaat. Ben klaar met dit rotland!!
Reactie: Ook ik krijg niet de indruk dat we met dit item een stuk verder komen. Velen zijn deze weg al lang in gegaan. Digitaal, uiterlijk etc. Veel sollicitatiebrieven waar je nog geen eens een fatsoenlijk antwoord op krijgt. Je probeert ruim te solliciteren omdat je inmiddels door omscholing ook breed georienteerd bent. Ook dat mag allemaal niet helpen. Wanneer komt er eens een goed stuk over werkgevers die blijkbaar nog steeds zeer stereotype denken. Let op, binnen twee jaar zijn de echte baby boomers er echt uit. Ik wil dan nog wel eens zien hoe de werkgevers dan reageren. Dan zal men hals over kop wel moeten aannemen wil men nog enige know how binnen hebben. De nieuwe generatie wil men niet binnen want men heeft na de opleiding nog geen ervaring. De oudere generatie is volgens werkgever altijd ziek, zwak en misselijk. Benieuwd naar de echte cijfers. Het echte verhaal is dat men bang is dat de ervaren werknemer wel eens te kritisch kan zijn.
Ben zeer benieuwd naar aanleiding van deze herkenbare reactie, wat precies ''het opnieuw uitvinden van mijzelf'' inhield! Hoe kun je minder over- gekwalificeerd lijken/zijn op je cv en vooral in de praktijk? Lijkt mij geen makkelijke klus.
Reactie: De kop van het artikel is misleidend en de inhoud is absoluut onzinnig. Het lijkt er op dat de schrijver incl. de zogen. coach er van uit gaan dat de gemiddelde 50-er een achterlijke digibeet is.. Het tegendeel is juist waar. Deze groep is bovengemiddeld actief op internet, heeft nog manieren geleerd en weet best hoe hij/ zij zich moeten gedragen. Het ontbreekt hooguit aan sollicitatie-ervaring.
Ik heb 2 academische titels en ben 2 jaar werkloos geweest. De oplossing bleek, het 'opnieuw uitvinden van mijzelf te zijn. De gemiddelde werkgever vond dat ik een fantastisch cv had, maar overgekwalificeerd was.
De doorsnee werkgever is blijkbaar bang voor de ervaren 50-er. De werkloze 50-er lijkt de dupe te worden van de onzekere werkgevers die allerlei uitvluchten bedenken om hun eigen falen te verdoezelen.
