Reactie: Ik deel de zorg van Marike (zie hierboven) deels.
Maar of MVO nu een melkkoe is / wordt of dat er uit oprechtheid wordt gepubliceerd, het 'uitmelken' van de aarde (zoals het nu in rap tempo gaat) is een grotere zorg voor mij.
Ik kan me voorstellen dat Marike boos wordt over het stimuleren van projecten waarvan de milieu-vriendelijkheid niet bewezen is. Dat mag inderdaad wel wat meer (wetenschappelijk) worden onderzocht en gepubliceerd.
Reactie: Het is inderdaad goed dat de overheid 'voorgaat' om duurzaam te organiseren, maar de overtuiging om maatschappelijk verantwoord te gaan ondernemen moet toch echt (ook) vanuit het bedrijfsleven zelf komen.
Als ondernemers geen brood zien / niet realiseren dat investeren in het milieu rendeert, zal MVO niet 'landen'. Want op subsidies alleen zal een ondernemer geen beslissingen maken bij de grilligheid van de huidige wetgevers.
Reactie: De innovatieve aanpak van Steve jobs spreekt iedereen tot de verbeelding, hij was de pionier van de computerindustrie. Wat Jobs heeft gedaan is groots.
Wat een idioot artikel !
-geldt dit onderzoek alleen voor het uitvoerende niveau of ook voor hogere functies.
Talent komt immers op alle niveaus voor.
-Op welk niveau zullen mensen moeten worden opgeleid en zijn er disciplines die prioriteit hebben.
-Hoe is de situatie wereldwijd voor oudere werknemers. De werkloosheid neemt toe. Zijn de werkgevers bereid om technici boven de 45 jaar aan te stellen. en wederom op welk niveau.
Reactie: Ik ben het eens met NumoQuest. Het investeren in onderwijs is nu belangrijker dan ooit. De technische opleidingen werken met studiestof dat al weer out-of-date is. Scholen moeten met de snelle veranderende wereld mee kunnen en dat kan alleen als er geinvesteerd wordt in de opleidingen.
''een tekort aan mensen met voldoende werkervaring'' is ook al weer zoiets. Hoe willen jongeren werkervaring opdoen als men ze niet eens wilt aannemen omdat ze onvoldoende werkervaring hebben? Op deze manier komen ze nooit aan werkervaring.
Een oplossing is het koppelen van een iemand met weinig ervaring aan iemand die bijna met pensioen gaat. Dit is een goede investering voor bedrijven. Op deze manier behoud je de kennis en gaat het niet verloren - het wordt overgedragen naar een jonger iemand die hier veel aan heeft. Dan heb je toch een win-win situatie?
Reactie: Een verheugende ontwikkeling, dat de belangstelling voor de taal van ons grootste buurland toeneemt. Nu moet een groot deel van onze bevolking nog ,,even' de zinsontleding onder de knie krijgen, want anders kun je in het Duits de juiste naamvallen niet vinden....
Dus na de verpichte rekentoets nu ook de ontleedtoets. Ook handig voor landgenoten die in termen als ''hun hebben'' en ''groter als mij'' formuleren.
Reactie: Een verheugende ontwikkeling, dat de belansgtelling voor de taal van ons grootste buurland toeneemt. Nu moet een groot deel van onze bevolking nog ,,even' de zinsontleding onder de knie krijgen, want anders kun je in het Duits de juiste naamvallen niet vinden....
Dus na de verpichte rekentoets nu ook de ontleedtoets. Ook handig voor landgenoten die in termen als ''hun hebben'' en ''groter als mij'' formuleren.
Reactie: In het recentere en verdere verleden hebben we met regelmaat white paper geproduceerd die als onderwerp IT security hadden. Deze white papers zijn bijzonder generiek geweest van opzet.
De principes van en voor security beginnen namelijk altijd met bewustwording dat er altijd kwaadwillenden zijn die het hebben gemunt op de hiaten in de systemen die met regelmaat worden gebruikt.
De human factor is hier namelijk altijd het 'GAT' gebleken. Door gebruik te maken van de onachtzaamheid, maar ook de nieuwsgierigheid van veel mensen, lukt het criminelen staaed weer, steeds inventiever, zich toegang te verschaffen tot cruciale data.
Byod
Er is veel gezegd en geschreven over byod. Feit blijft dat het gat dat byod heeft geslagen, voor wat betreft toegang tot menig systeem, nu ook op de belangstelling van de criminelen mag rekenen.
Zolang veel IT professionals en managers zich nog steeds niet goed van dit gegeven bewust is, zou men allereerst een duidelijke pas op de plaats moeten maken en met een hernieuwd oog, ook proces gericht, naar IT en beveiliging moeten gaan kijken.
Reactie: Een zeer interessant artikel wat zeker ook Nederland aan gaat. Door de toenemende vergrijzing en uittredingen, beginnen de tekorten ook hier in Nederland in rap tempo op te lopen.
Overduidelijk denken veel organisaties, door de crisis ingegeven, dat de door hen genomen maatregelen besparingen opleveren, besparingen die overigen louter cosmetisch van aard zullen zijn.
Als je namelijk, zoals in Nederland is gebeurd, zo snel en eenvoudig afscheid hebt genomen van een miljarden kennissen kern, niet hebt geanticipeerd op de grote golf van uittredingen die momenteel gaande is, zal ras tot de conclusie komen dat al dat aangenomen junior personeel, niet de ervaring, kennis en kunde heeft die tekorten op te vangen.
Het gevolg is nu al merkbaar aan de poort. HR professionals en recruiters die al langer roepen dat 'talent' maar niet te vinden is.
Ook de criteria die men hierbij denkt te hanteren levert daarbij geen enkele oplossing. Er zal toch echt nagedacht moeten worden over investeringen in onderwijs en het terughalen van de kenniskernen die opzij zijn geschoven, die nu nog aanwezig zijn.
Doet men dit niet dan zal de schade alleen al daardoor economisch gezien astronomisch zijn. Van het bestuur van de NV NL is er op dit terrein dan ook niet te verwachten.
Ja en nee. Cloud computing heeft voordelen, zoals dat een deel van het beheer van je wordt (of: kan worden) overgenomen. Misschien is het goedkoper, misschien ook niet. Misschien is het de toekomst, misschien ook niet: Gartner heeft vaak gelijk, maar slaat soms ook de plank behoorlijk mis.
Qua flexibiliteit is het de vraag of de stelling klopt: bij in-house-oplossingen heeft de interne ICT-afdeling de regie over onderhoud. Dat kan dan dus plaatsvinden op momenten dat de belangrijkste bedrijfsonderdelen niet aan het werk zijn. In ''the cloud'' ben je afhankelijk van de goedwillendheid van je leverancier of die bereid is om de werktijden van jouw bedrijf mee te nemen.
Een andere vraag is of de privacy van je gegevens goed gewaarborgd is. Dat -kan- zo zijn, maar het -kan- net zo goed zijn dat je qua wetgeving onder de wetten van een ander land hangt. Ik herinner me in dit verband de discussie over het electronische patiëntendossier (EPD).
De derde vraag is of het internet er altijd is. En dan niet alleen de verbinding tussen je eigen bedrijf en het internet, maar ook de verbinding tussen het andere bedrijf en het internet.
Cloud computing staat nog in de kinderschoenen, ik zou zeggen: loop niet voorop maar wacht een paar jaar om te zien of het een blijvertje is.
Reactie: Zodra het woord crisis valt, verstart de hele markt. Juist in deze tijd moet je investeren anders loop je een hoop kansen mis. Men zal dan wel als argument hebben dat inverteren in deze tijd eigenlijk geld weggooien is, maar als je steeds wisselt van invalshoek en aanpak dan gooi je eigenlijk ook gewoon geld weg.
Reactie: Is slaaptekort echt de kern van het probleem hier? Kan het niet zo zijn dat weinig slaap enkel een uitvloeisel is van iets heel anders? Bijvoorbeeld omdat we overdag veel werkzaamheden op de automatische piloot doen. Dan zou het niet gaan om gebrek aan slaap, maar om gebrek aan aandacht.
Gebrek aan aandacht creëert eenzelfde soort ruis als een radio die niet goed is afgesteld. Zonder échte aandacht lopen werknemers en organsiaties het risico alleen te kijken naar taken of mensen zoals ze altijd hebben gedaan. Frisse blik, ho maar. Daardoor missen ze bijvoorbeeld kansen in salesgesprekken. Ze verzanden in oeverloos vergaderen. Of maken ze geen gebruik van de beschikbare expertise van collega’s, gewoon omdat ze die over het hoofd zien. Eeuwig zonde van kostbare tijd, energie en talenten.
Verbeter het niveau van aandacht en je verbetert de mentale flexibilteit van medewerkers. Zonder dat je hoeft te investeren in flexibele werkplekken. Aandachtttraining in organisaties kan in mijn ervaring al binnen enkele weken de werkdruk van medewerkers halveren. Het onderzoeken waard zou ik zeggen.
