Reactie: Helemaal met jullie eens Yvette en Leo! Optimisten zijn ook leukere mensen die altijd ergens de schouders onder willen zetten. En Leo heeft natuurlijk gelijk waar het om het leuker leven gaat. Waar je bij optimisten moet oppassen dat ze niet doorslaan naar opportunisme. Dan wordt optimisme gevaarlijk!
Om dat te voorkomen heb ik mensen om mij heen die af en toe op de rem trappen.
Happy life for everyone!
Een complete chaos is een beter woord. De wirwar aan jobsites op internet waar mijn beroepscategorie vrijwel volledig afhankelijk is van uitzendbureaus. Werving- en selectiebureaus, re-integratiebureaus groeien als paddenstoelen uit de grond momenteel (waarschijnlijk ontslagen HRM'ers en Psychologen met een zusje hier en een vriendje elders als netwerk). Bijstanders worden momenteel geëxploiteerd alsof het een lieve lust is. Al die wanhopige werkzoekenden zijn gewoon prooi.
In mijn eigen woonwijk zie ik toch echt steeds vaker mensen thuis, 's avonds laat het licht nog aan.
Reactie: Helemaal mee eens, ontwikkeling en aandacht voor medewerkers jong en oud binnen de organisatie. Werken aan je relatie brengt altijd frisse wind met zich mee. Ook 'weerstand' bij vaste werknemers die geconfronteerd worden met een ander- toekomstig beleid opent deuren, dan kun je niet vastroesten. Het daagt je uit. Als je maar de kans krijgt om binnen je organisatie je verder te ontwikkelen en je talent te ontdekken. Niet leeftijd gebonden, gewoon Samenwerken. De gun- factor verhogen.
Wellicht komen er dan meer werkgevers in aanmerking voor 'Beste werkgever van het jaar'.
Reactie: Leren (aan-)leren is leuk, goed en interessant. Maar helpt het echt, vraag ik me af? Wanneer kun je dan ervaring opdoen? En worden hieraan dan geen eisen gesteld? Wordt het niet eens tijd dat organisaties hun beleid eens aanpassen? Het woord 'ouderen' geeft al zoiets aan van langs de 'kantlijn'. Waarom was het een paar jaar geleden nog wél denkbaar om bv nog via een uitzendorganisatie aan de slag te komen. Nu lukt het ook mij niet meer. Zelf kom ik drie mnd werkervaring tekort om aan de slag te kunnen bij een juridische onderneming. Ik moet tenminste twee jaar ervaring hebben, wordt me steeds verteld, alsof je niet kunt groeien in je werk. Mijn werkomgeving is juist mijn bron van inspiratie, dan neem ik ook, graag zelfs, deel aan gerichte cursussen. Eén ding is zeker, er moet heel veel maar er kan heel weinig.
Reactie: Jammer dat talent altijd wordt geassocieerd met jong. Alsof de oudere werknemer geen of onvoldoende talent heeft. Mijn ervaring is dat werkgevers snel terug grijpen naar ''nieuw talent'' en verzuimen in de organisatie naar reeds aanwezig talent te kijken. Het bedrijfskapitaal van een onderneming bestaat niet alleen uit klanten maar ook uit haar werknemers. En dat daar ook vaak, zeer talentvolle medewerkers zitten, wordt schromelijk onderschat. Daarom, werkgevers, kijk eerst in de organisatie. En werknemers: show your skills!
Reactie: Tja Marila,
Die ervaring hebben wij idd ook al. De werkergevers en overheden moeten eens uit hun ivoren torens komen en daadwerkelijk kijken wat er aan de hand is. Het is hier namelijk een rommeltje in dit land, waar niemand iets aan lijkt te willen of kunnen doen. Zelfs medewerkers van het UWV, van wie je mag verwachten dat die inzicht hebben op de huidige arbeidsmarkt, kijken niet verder dan dat hun neus lang is. Totdat ze er zelf uit bezuinigd worden. Dan worden eerst de binnen komende vacatures onder de ''eigen''mensen verdeeld en eventueel pas veel later doorgestuurd naar de, zich netjes aan de regels houdende, nog veel langer ingeschreven werkzoekenden.
Een rommeltje (of misschien wel chaos)dat is het.
Reactie: Ach, dit gaat helemaal nergens over. Ik als 45+'er solliciteer mij suf. Heb mijn salariswens zover naar beneden bijgesteld in mijn beroepscategorie voor 40 uur per week, zodat ik daarmee kan concurreren met de jongeren. Maar ook dit mag niet baten, ook niet bij uitzendbureaus. Deze hebben allerlei smoesjes voorhanden om maar niet te hoeven bemiddelen voor jou, omdat de werkgevers dit niet willen. Regelmatig is het in het begin: pas niet in het profiel en daarna: te lang uit het werkproces, voila!
Volgens mij heeft dit mede te maken met een stigmatiserend beeld, maar als wij niet uitkijken met z'n allen wordt de leeftijd om iemand nog aan te nemen steeds verder naar beneden bijgesteld.
De afglijdende schaal:
Zoiets van: ooh deze persoon is al 50, nee te oud, die nemen we niet aan. Vervolgens is het dan, ja maar die persoon is al 47, dus bijna 50, nee die nemen we dan ook niet meer aan. Dan vervolgens ach deze persoon is al wel 45 zeg, bijna 47, nee die ook maar niet.
De informatie is duidelijk, je moet bewegen om je doelen te bereiken. Niet de Sterkste wint maar de meest Flexibele.
Tegelijkertijd,als je als 50+ ergens solliciteert en ik heb er meer dan 100 gedaan, ook heb ik iedere week mijn netwerkcontacten gebeld en dan zijn er geen vacatures (slechte economie) want er gaan al zoveel mensen uit, gereageerd op bijna alle headhunters/engineering etc bureaus, toch wordt er iedere keer gezegd,...tsja u past net niet in de functie, natuurlijk heeft u de ervaring, natuurlijk bent u flexible, maar we geven toch de voorkeur aan een andere kandidaat die net wat meer in het profile past.
Op zich hebben de jongeren geen negatief beeld van de 50+er, echter deze groep vormt wel een bedreiging voor hun toekomst.Ze willen wel graag vragen stellen, Hetzelfde voor het zittende management.
Meestal is de 50+er flexibeler in reizen, kan makkelijk een weekendje doorwerken, want hij/zij is uit de kleine kinderen, heeft vaak op grond van leeftijd wat meer overwicht in een vergadering , weet nog waar de informatie uit het verleden is,etc.etc.
Toch is het heel moeilijk om als 50+ aan de bak te komen. De reden ?? Ik heb geprobeerd het boven uit te leggen.
Reactie: Mijn collega op de payroll afdeling had laatst een goede grap met mij uitgehaald wat wel bij de 1 april grappen kan: Hij had de instellingen van mijn scherm aangepast: Alles stond op de kop. Leuke voor hem was dat ik niet eens wist hoe ik dit ongedaan kon krijgen!
Reactie: Eens met bovenstaande reacties. Talent is niet afhankelijk van leeftijd. Talent zijn nieuw binnengehaalde medewerkers die niet 'vastgeroest' zijn aan de bedrijfsregels. Zij brengen een frisse wind naar binnen en als de vaste krachten er voor open staan, ook hervorming van bepaalde structuren.
Reactie: '' Opvallend is dat veertien procent van de ondervraagden zelfs tot 100 kilometer. wil reizen naar zijn nieuwe baan.''
Dit is niet zo opvallend als men hier in dit artikel aangeeft. Iedereen weet dat als je meer dan een jaar werkloos bent, je moet solliciteren op banen die rond/meer dan 50km afstand af zitten.
Daarnaast is die afstand ook relatief. 50km reizen in de randstad doe je een uur over, 100 km reizen in b.v. het oosten doe je ook een uur over.
Reactie: In het AGO kun je een vinkje zetten bij: werkgever rechtstreeks benaderd via social media. En dat is 8%?Opmerkelijke uitslag als 50% van de werkende bevolking alleen al LinkedIn gebruikt. Als je daar een goed netwerk opbouwt en bedrijven volgt, benader je bedrijven al rechtstreeks via social media.
Het AGO wordt online ingevuld, met aanvinken van mogelijkheden, zoals ook 'via werk.nl'. Werk vinden via social media kent vele, vele mogelijkheden die niet onder 1 vinkje te vatten zijn. Gelukkig.
Reactie: Hélaas, bijna iedereen wordt onder dit 'zelfgekozen' bewind gestraft. En geloof het of niet, het kán nog erger dus laten we er een niet al te grote drama van maken. Ik zeg altijd: brand is erger, toch?
