zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Ouderenorganisaties dringen aan op omscholing oudere werkloze

25 maart 2013 - De werkloosheid onder de oudere beroepsbevolking is verder toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die het CBP bekendmaakte. Voor de ouderenorganisaties Unie KBO, PCOB, NVOG, NOOM (samenwerkend in de CSO) en KNVG was dit reden genoeg om minister Asscher aan te sporen de omscholingsmogelijkheden voor oudere werknemers te versoepelen.

In een overleg op zijn ministerie pleitten de ouderenorganisaties om de oudere werknemer en de oudere werkloze een extra steuntje in de rug te geven door onder meer een betere re-integratie bij werkloosheid. 



Jonge en oudere werknemers
De krimp op de banenmarkt treft vooral de mensen die aan het begin en aan het einde van hun carrière staan. De ouderenorganisaties vroegen Asscher om samenhangende maatregelen te nemen die de arbeidsmarkt versterken, zodat aan jonge werknemers een levensperspectief geboden wordt én kennis en ervaring van oudere werknemers op waarde wordt geschat.

 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Brabantse (tech)bedrijven populair onder bèta-talent
 VCP: ontzie expats bij omstreden belastingmaatregel
 Vier best practices voor een transformatie van finance
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werkloze 55-plusser vecht met name tegen vooroordelen
 Geen cabrio’s of geraniums voor senioren
 Werkvermogen ontwikkelt zich positief
 Werkloze 55-plusser ongemotiveerd op arbeidsmarkt
 
 
reacties
 
Irene van Leeuwen  |   | 
31-03-2013
 | 
03:17 uur
Leren (aan-)leren is leuk, goed en interessant. Maar helpt het echt, vraag ik me af? Wanneer kun je dan ervaring opdoen? En worden hieraan dan geen eisen gesteld? Wordt het niet eens tijd dat organisaties hun beleid eens aanpassen? Het woord 'ouderen' geeft al zoiets aan van langs de 'kantlijn'. Waarom was het een paar jaar geleden nog wél denkbaar om bv nog via een uitzendorganisatie aan de slag te komen. Nu lukt het ook mij niet meer. Zelf kom ik drie mnd werkervaring tekort om aan de slag te kunnen bij een juridische onderneming. Ik moet tenminste twee jaar ervaring hebben, wordt me steeds verteld, alsof je niet kunt groeien in je werk. Mijn werkomgeving is juist mijn bron van inspiratie, dan neem ik ook, graag zelfs, deel aan gerichte cursussen. Eén ding is zeker, er moet heel veel maar er kan heel weinig.

Irene

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Meer dan 100 gratis checklists voor ondernemers. Op Brisk Magazine, internetmagazine voor ondernemers.
reacties
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa (1) 
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto (1) 
Bouw en civiele sector groeien fors  (1) 
Vrouwen overheersen mannen bij online aankopen (1) 
Een op drie werknemers shopt online tijdens werktijd (1) 
Zes inspirerende ideeën voor een geslaagd bedrijfsuitje (1) 
Hybride ZZP’ers zijn waardevolle arbeidskrachten (1) 
top10
Nederlanders hebben de beste werk-privébalans van West-Europa
GDPR: geen obstakel voor gepersonaliseerde klantervaringen
Nederlanders massaal op zoek naar tweedehands sportauto
Data science essentieel voor toekomstvaste verzekeraar
Vijf essentiële aandachtspunten voor IoT-analyse
Waarom spraakgestuurde apparaten de customer journey transformeren
Arbeidsmarkt werkt door in loonafspraken
Genomineerden DDMA E-mail Campagne 2018 bekend
Leaserijder rijdt langer door op winterbanden
Brabantse (tech)bedrijven populair onder bèta-talent
meer top 10
vacatures
meer vacatures