Reactie: De ''productiviteit van jongeren is hoger denkt men per definitie.
Dit is een misvatting.
Het hangt er namelijk vanaf wat voor soort werk het betreft.
Als het werk is waar inzicht en vakmanschap en leiderschap om de hoek komen kijken dan scoort generaliserend de oudere beter.
Als het om repeterende handelingen gaat is de jongere sneller.
Wat het ziek zijn betreft scoren de jongeren even goed of slecht als ouderen dit is vaak genoeg aangetoond.
Trouwens wat zijn ouderen, bij de C1000 is men te oud als men ouder is dan 16 jaar voor vakkenvuller.
Voor management mag men blijkbaar wel 70 zijn.
Laatst genoemde groep roept ook het snelst: ieder doorwerken want ik doe het toch ook.
Reactie: ''De toename van de vraag spitst zich vooral toe op de logistiek engineers en planners. Professionals met kennis en ervaring op de kennisgebieden Enterprise Resource Planning, Sales en Operations Planning (S&OP) en procesoptimalisatie zijn zeer gewild in met name de industriële sector en zakelijke dienstverlening.''
Deze vakgebieden waren al geruime tijd zeer gezocht en gewild maar pas sinds enkele jaren wordt de vraag in toenemende mate vervult.
Reactie: Ik ben het eens met de vorige sprekers en wil daaraan nog een belangrijk punt toevoegen.
Op de eerste plaats zal je als leidinggevende je kunnen afvragen wat de medewerker motiveert om bij de onderneming te werken. Als hij ontevreden is over zijn salaris, zijn takenpakket of de manier van leidinggeven hem niet niet zint, kan dit in een informeel gesprek al snel in beeld worden gebracht. Als je als leidinggevende voelt dat je niet wordt geaccepteerd... nodig hem uit voor een biertje in een informele setting en spreek uit wat je dwars zit. Geef duidelijk aan dat jij het beste uit het team wilt halen en daarbij een prettige samenwerking essentieel voor je is. Vraag hem hoe hij dat ziet en wat hem motiveert om zich van je te distantiëren. Weet wat je van elkaar verwacht; dan pas kun je effectief samenwerken.
Lia van Schaijk / Realistiq Oegstgeest
Reactie: Het kan daarnaast ook nog eens leiden tot veel ernstigere situaties dan verminderde arbeidsproductiviteit en zin hebben in het werk. Situaties waarin rechtsbijstand vereist zijn komen steeds vaker voor.
Reactie: Het is naar onze mening dan ook ongekend hoe ondoorzichtig de markt van autoverzekeringen is. Er bevinden zich vele partijen binnen de branche die zaken expres zo vaag en gecompliceerd mogelijk houden, wat onder andere bovengenoemde tot gevolg kan hebben.
Reactie: Asha,
Ik ben t grotendeels wel met je eens, maar m.i. zit de medewerker iets dwars en de leidinggevende zegt ook dat ze elkaar niet zien zitten. Zolang die dwars zittende zaken niet naar elkaar toe worden uitgesproken, kom je niet verder. Mogelijk dat er hierna n simpele oplossing voor t probleem is.
Reactie: Begin jaren '70 speelde ik als kind met Silly Putty. Het goedje wat bij toeval, in de tweede wereldoorlog, werd ontdekt. Je kon er van alles mee, onder andere kopiëren en stuiteren. Van dat spul heb ik veel geleerd. Moraal van het verhaal? Met je tijd meegaan en kneedbaar blijven. Als een werkgever dat fingerspitzengefühl heeft, na het lezen van je cv/motivatiebrief, dan hoef je je als 50/55 plusser nog niet afgeschreven te voelen. Trouwens, Silly Putty bestaat nog steeds en is nog lang niet uitgewerkt ondanks haar leeftijd :)
Reactie: Deze meneer Geert-Jan Waasdorp is een zelfbenoemd arbeidsgoeroe die de boekjes goed heeft gelezen en daarmee zijn positie als arbeidsdeskundige in Nederland heeft verworven. Ik hoop toch wel zo dat deze Geert-Jan Waasdorp op zijn 55-ste werkloos wordt! Ik hoop ook dat hij dan nog eens deze serie artikelen gaat lezen. Hij zal dan pas echt begrijpen dat hij aan het raaskallen is
Reactie: Ik vind het vreemd dat drink water, eten, mogen en kunnen poepen en plassen, kunnen slapen, onderdak, zichzelf kunnen wassen, en kleden geen eerste zouden zijn
Reactie: Ik heb genoten van je artikel, Wout. Wat jij schrijf ervaar ik als zelfbewust elk moment af te stemmen op mijn innerlijke ''stemvork'' die aangeeft ''ok'' if ''niet ok''. Dus van binnenuit gestuurd leven. Hoe ik vervolgens handel is afhankelijk van mijn inschattingsvermogen van de situatie. Ik heb tot mijn 38e in Nederland gewoond waar men de dingen graag bij de naam noemt en nu 31 jaar in Curacao waar men juist heel voorzichtig is om open te zijn, vooral tegen de persoon die het betreft. Authentiek zijn is voor mij goed bij mezelf blijven en innerlijk afstemmen. Dat breng ik naar buiten wanneer dat nodig is op een manier die past bij de situatie. Daarvoor stem ik ook af met de ander om te kijken welke ''taal'' deze persoon verstaat. Het gaat tenslotte om communicatie en dan moet je elkaars ''taal'' wel kunnen begrijpen. Door jouw artikel kreeg ik een heel duidelijk beeld over mezelf. Bedankt voor de ''spiegel'' en veel succes met je belangrijke boodschappen.
Reactie: Dank je Ad. Mooi voorbeeld van iemand die authentiek zijn droom volgt en ook gevoel heeft voor commercieel zijn maar niet zo overkomen. Slim authentiek dus!
