Reactie: Ik herken de symptomen.Het is dus noodzakelijk om inderdaad notitie hiervan te nemen en het mij eigen te maken zodat ik goed daarop kan inspelen.
Many thanks.
Reactie: Mijn vraag is:
Wat als een bedrijf wel veel werknemers heeft ( >500) maar matig tot slechte financiele positie?
Dan oudere werknemers eruit zonder redelijke regeling mogelijk!?
Slechts ww, zonder aanvullende transitie vergoeding?
Reactie: De providers die enkel sim only aanbieden hebben over het algemeen goedekope deals beschikbaar. Sommige bieden zelfs de mogelijkheid om maandelijks op te zeggen. Dat maakt het extra interessant. De maandelijks opzegbare abonnementen zijn over het algemeen overigens wel iets duurder.
Reactie: Bart, wat een leuk artikel. Helemaal mee eens. Als we positiviteit verspreiden binnen onze kleine groep, dan steken we vanzelf andere kleine groepen aan. En zo....ontstaat een beweging. Top. Let's make positive things happen:-)
Reactie: Vera,
Jouw verhaal is zeer herkenbaar, lijkt wel op vele andere.
In het basisonderwijs is dit eerder regel dan uitzondering.
Aan de vakbond heb je meestal niets.
Bij (grotere )besturen hebben directeuren een grote macht. Die weelde kan men vaak niet dragen.
Blijf vechten en probeer alle juridische wegen te blijven bewandelen. Onderzoek alle beweringen van de werkgever zelf.
Reactie: Wanneer ik alle bovenstaande verhalen lees kom ik tot de conclusie dat ik in hetzelfde schuitje zit. Ik ben wel lid van de vakbond maar deze kan mij niet helpen. Ik werk met een kleine vaste benoeming in het po. Ik heb al 36 mnd een tijdelijke uitbreiding naar fulltime. Normaal gesproken heb je dan recht op een vaste benoeming. Niet dus. Het blijktdat je doordat je al een benoeming hebt geen enkel recht meer hebt op uitbreiding. Mijn directeur heeft dit jaar besloten (na 13 jaar alleen maar ruim voldoende beoordelingen ) dat ik er niks van kan. Hij dreigt en suggereert van alles wanneer ik niet door zijn hoepel spring en dan nog spring ik waarschijnlijk nog verkeerd.
Reactie: Na een jaar een volgende stap te willen maken is misschien ook te snel.
Geduld hebben, goed werk blijven leveren en jezelf in de picture spelen, dan lukt het over nog een jaar (of 2) vast wel.
Reactie: Juist voor deze groep lijkt me een transtitievergoeding ook nuttig. Deze groep zal juist moeten re-integreren en kan daarvoor wel een zakje geld gebruiken, voor de juiste cursussen, begeleiding en omscholing.
Reactie: Verbazingwekkend het verschil tussen Frankrijk, Italië en Spanje. Verder vraag ik mij af hoe dan weer de verhouding is tussen de steden en de meer lokale hotels.
Reactie: Waarom plaatsen jullie dit nieuws? Totaal niet relevant voor managers. Was er echt niets beters te vinden? Bedrijf is een soort groupon.
Jullie delen het vast omdat het ADE erin staat en jullie het vooroordeel van dance en drugs kunnen benadrukken. Krijgen we straks ook berichten over Qlimax, Masters of Hardcore?
Reactie: Adverteerders hebben het toenemende gebruik van adblockers volledig aan zichzelf te danken, want wat wordt er een irrelevante spam getoond online...
Serveer relevante content die inspeelt op micro-moments. Consumenten willen niet meer lastig gevallen worden met irrelevante spam die veel tijd opslokt.
