Reactie: Ik heb de hele discussie in stilte gevolgd en ben tot de conclusie gekomen dat de beide heren die de boventoon voeren in ieder geval geen innerlijke rust hebbben.
Wat bewijst dat?
Dat persoonlijkheid maar moeilijk door training, meditatie of wat voor soort ongein kan worden veranderd.
Dat we een balans moeten vinden tussen emotionele en fysieke spanning is duidelijk. Voor managers is daarom fitness of een andere vorm van beweging een zeer goede optie, ik krijg de beste ideeën als ik sport, niet als ik even rustig aan het denken ben.
Voor mensen die fysiek zware arbeid doen is een geestelijke inspanning goed om de balans te vinden, bijvoorbeeld door een puzzle op te lossen en wie weet wel door meditatie.
Wat me het meeste opvalt in de discussie is echter dat er gewoon reklame wordt gemaakt voor eigen bedrijven, niks mis mee overigens. Maar de manier waarop de eigen waarheid en eigen wijsheid wordt doorgedramd geeft me weinig vertrouwen in de resultaten van die trainingen. Er lijkt voor beide heren een geweldige burn out op de loer te liggen!
Reactie: Meneer Maasdam. Laat ieder zijn eigen ervaringen leven en beleven.
Wat voor u geldt hoeft niet voor een ander ook zo te zijn. Gun ieder zijn eigen beleving. Ieder heeft zijn/haar eigen pad te gaan.
U kunt alleen voor uzelf spreken en niet voor een ander. Heb respect voor de ander en hoe die zijn leven wel/niet wil (be)leven. Laat de ander in zijn/haar waarde.
Het lijkt erop dat u ondanks al uw ervaringen dit nog niet hebt opgepikt. Ook u hebt dus nog een hoop te leren en doe dit vooral op uw eigen wijze.
Reactie: Mijnheer Maasdam, U verkeert in bevoorrechte positie levenswijsheid te hebben opgedaan en hierdoor een visie te hebben ontwikkeld die de Uwe is geworden. Ik laat u graag uw eigen idee over het Boeddisme houden. Het gaat wel ver om de gehele mensheid, die vertrouwen ontleent aan deze stroming neer te zetten als minder ontwikkeld naief volkje. Maar u zult dat misschien ook niet zo bedoelen.
Wat mij boeit in uw betoog is dat wij ons niet moeten laten leiden door sprookjes die nooit een meetbaar, bevredigend resultaat bieden.
Ik heb eerder aangegeven een sterk vertrouwen te hebben in de mogelijkheden die vanuit HeartMath zijn ontwikkeld. Em mijnheer Maasdam, geloof me, dit is geen spiritueel nitwitterij. In de laatste 20 jaar is op een zeer professionele, wetenschappelijk onderbouwde wijze nagegaan en ook vastgelegd wat de effecten zijn van het gebruik van de HeartMath methoden. Wetenschap, bedrijfsleven, sport, gezondheidszorg: alle gebieden blijven de stellingen onderschrijven en bevestigen dat het zinvol en effectief is gebruik te maken van deze methoden. De bedoelde bedrijven zijn wereldwijd opererende organisaties, die niet alleen voor de trends gaan. Het zou boeiend zijn te weten wat u met alle levenswijsheid van deze ontwikkelingen zou vinden. Maakt u eens gebruik van de websites www.heartmath.com of www.heartmath.org. Misschien dat u hierin ook enige wijsheid terug vindt. Ben reuze benieuwd.
Reactie: Op de eerste plaats heeft ook een werknemer het recht om ontbinding aan te vragen bij de kantonrechter als de werkgever het een beetje te bont maakt.
Beter is het overigens om dan even te gaan praten, een bemiddelaar is dan overigens wel aan te bevelen.
Ik heb in het verleden zo enkele werknemers een aardige zak geld mee naar huis kunnen laten nemen. Begeleiding naar een andere baan is in dit soort projecten vaak `part of the deal`.
Let wel, van echt vechten is nog nooit iemand beter geworden, dat is altijd lose-lose. Als je streeft naar een win-win dan zijn er best leuke oplossingen te verzinnen.
Reactie: Een telefoongesprek is een gesprek tussen twee of meer personen. Wat als die andere persoon een privepersoon is en een eigen telefoon bezit. Dan wordt de privacy wel enorm geschonden. Op naar het Europese hof!!
Ook worden telefoons vaak aangeprezen als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit impliceert dat er privee gebruik van gemaakt kan worden. Mijn lunchtijd wordt niet betaald, is dit dan werktijd of prive?
Overigens is het met de privacy in Nederland bijzonder slecht gesteld, dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar privacy en mensenrechten Privacy International en Electronic Privacy Information Center (EPIC).
Zelf heb ik de nodige telecom projecten (TETRA) gedaan en het is nog veel erger dan mensen denken. Wil je niet afgeluisterd worden, haal dan de accu uit de mobieletelefoon/portofoon (geldt ook politieagenten), uitzetten is geen garantie!!!! Heeft u en GSM van de zaak, dan kan de baas met een speciaal abonnement ook uw positie zien op een website.
Kortom hou op met die onzin van te pas en te onpas afluisteren en camera's plaatsen.
Reactie: Een teambuilding afmeten aan je Fysieke Gesteldheid. Dat is natuurlijk absurd. Fysieke uitdagingen kunnen tot doel hebben jezelf over een grens te halen in wat je zelf niet voor mogelijk houd.
Een andere omgeving zorgt wel voor een andere kijk op de dagelijkse bezigheden die je hebt in je functie. Door daar met elkaar mee bezig te zijn, ontstaan er vaak gesprekken die tot vernieuwde ideen kunnen leiden.
Ons werkgebied ligt dan ook buiten in de natuur, waarbij de nadruk niet ligt op ''we moeten'' teambuilden, maar op, terug naar de basis.
Door de vele slechte voorbeelden van de laatste jaren die gepaard gingen met ongelukken en bijna ongelukken is dit ook een onderwerp waar wij goed over nagedacht hebben.
Geen vlot bouwen, niet afdalen en al dat soort zaken. Dat is iets voor degene die daar bij voorbaat voor kiezen, en dat als een uitdaging zien. Iemand die goed knopen kan leggen zou dan ineens een goede leider zijn omdat het vlot sneller af is dan die van het andere team.
als je niet beschikt over het beste van alles, moet je het beste maken van alles waarover je beschikt.
Wij doen teambuilding activiteiten en met name leiderschapstrainingen door de zin hierboven duidelijk te krijgen aan degene die deelneemt.
Geen wedstrijd elementen, maar jezelf laten nadenken over jouw en andermans idealen en hoe je die combineert met je team.
de prijs die je wilt betalen om je dromen te verwezenlijken staan in verhouding tot de waarde die je jezelf toekent.
Reactie: Wat Sandra schrijft klopt, als je door mobbing je baan verliest is dat erg maar als blijkt dat je ondanks prachtige regels en beloften geen enkele bescherming krijgt en dus vogelvrij bent is dat verschrikkeliijk. Het snappen van het mobbingsproces kan wat rust brengen.
Het is verbazingwekkend hoe ver mensen gaan met liegen bedriegen om hun kop, op termijn, te redden. Maar hoe lang houden ze dat vol.
Het is heel makkelijk om als manager de zaak op te hitsen tegen een persoon met het doel deze persoon te kunnen ontslaan. Maar wat gebeurt er als deze persoon het er niet bij laat zitten en terugknokt. Hoe moet het management hier mee omgaan als men weet dat de wernemer gelijk heeft en dit dmv een dossier kan aantonen.
Reactie: Laat je bedrijf failliet gaan en al je personeel gaat mee het faillisement in. Dan ben je ze allemaal kwijt! Alle vaste dientverbanden weg en doorstarten maar! Dus........niet altijd invloed op het hebben van werk en inkomen.
Dagelijkse praktijken bij minder malafide of wanhopige ondernemers/werkgevers.
Reactie: @Frederik
Klopt dat er nu ook overdag meer files staan, het wordt pas echt leuk als je kijkt waar ze staan. Namelijk precies voor de 80 kilometer zones die onze overheid heeft ingevoerd met als smoes dat daardoor het milieu zou worden gespaard.
In feite hebben deze zones een ander doel, het incasseren van extra boetes, een kleine miljoen per jaar, tel uit je winst, en het testen van de aparatuur voor rekening rijden, die blijkt namelijk zeer fout gevoelig bij snelheden boven de 100 Km/uur.
Kortom, onze overheid denkt alleen maar aan geld binnenhalen en liegt daarvoor alles bij elkaar. Dat er daardoor extra files worden veroorzaakt helpt ook nog, omdat de meeste mensen geloven dat er nog steeds een oplossing moet worden gezocht voor de filedruk. De oplossing is al lang bekend, maar is politiek niet correct en kost de overheid te veel inkomsten.
Een extra mogelijkheid is overigens het verbieden van vrachtverkeer tussen 7 uur en 9 uur en tussen 16.00 en 19.00. Dat levert voor iedereen voordeel op, testen in Frankrijk bewijzen dat.
Ik heb meer dan een decennium rondgehangen in de wereld van meditatie, boeddhisme en vele meditatiesystemen onderzocht en actief beoefend. Ik ben een monnik geweest en heb in de keuken van 'vooraanstaande' tempels gekeken. Ik zeg u, u hebt niet gedaan wat ik heb gedaan. U hebt niet gezien wat ik heb gezien. Boeddhisme is een machtsdoctrine dat draait op het misleiden van goedgelovige mensen, net als iedere spirituele beweging. Wanneer u zoekt vanuit enig ongeluk naar geluk, is dat uw ongeluk dat spreekt. En zult u alleen de bevestiging vinden van uw misere. Als het boeddhisme of meditatie echt antwoorden zou geven op menselijke, alledaagse problemen dan zou het niet voortdurende nieuwe vragen moeten opwekken, steeds meer varianten op technieken moeten opleveren en eindeloze reeksen aan interpretaties, scholen en stromingen. De cyclus van nieuwe technieken en goeroes is bij lange na niet ten einde. Omdat het Boeddhisme geen antwoord heeft dat welk menselijk probleem kan oplossen. Het is een misleidende stroming en Thich Nhat Hanh is daar een vertegenwoordiger van. Hij is een man met macht en status en geniet daarvan. Net als ik eens deed en net als al mijn mede-monniken deden. Een verslavende positie. Maar je moet wel een dwaas zijn om in deze tijd nog in enig -isme te geloven en je laten verleiden door mooie sprookjes die nooit een meetbaar, bevredigend resultaat bieden. We kunnen alleen maar leven en het leven zoals is het is. Daar moeten we het mee doen. Daar verandert niemand uiteindelijk wat aan... Optimaler functioneren doen we als we iets minder willen en moeten. En onze zintuigen en lichaam de ruimte geven te functioneren. Stop met al die spirituele ongein. Die heeft India in al die eeuwen niets opgeleverd (behalve de enkele goeroe die de westerling heeft weten te strikken) en zal ons ook niets brengen. Leven kan heel goed zonder allerlei spirituele gadgets na te streven. Het zal u wellicht veel meer opleveren zelfs dan te denken dat u eerst een pad moet bewandelen voordat u getransformeerd bent tot een beter mens...
Reactie: Haha, dit is niet de ecotherapie waar ik op doel. Er zijn meerdere instanties die zich met de term bedienen. Link: http://www.medicalnewstoday.com/articles/70852.php
Klik ook op de betreffende pagina voor een mooi opgezette brochure over ecotherapy en de effecten. Ik doel dus niet op het leren praten met bomen. Lees mijn kritiek op meditatie. Zou ik de 'ecotherapie' voorstaan die u omschrijft? Onwaarschijnlijk...
Reactie: Beste Ad.
je vergeet er een paar;
14- gewoon niet doen wat gezegd wordt
15- alles beter weten dan je baas
16- structureel later op je werk komen en eerder vertrekken.
maar alle gekheid op een stokje, als je medewerkers uit dienst wilt hebben ook al is er geen grond voor ontslag, met behoud van WW, is er nog altijd de beeindigingsovereenkomst. deze is in de plaats gekomen voor het ontslag met wederzijds goedvinden.
