zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
reacties
 

Vrouwen die klagen worden overgeslagen

a. prinssen   |    |  17 mei 2008
Reactie: Laten we vooral in het oude mannen-denken blijven hangen met zijn allen...
Alsof het quotum in Noorwegen alleen gevuld is met excuust-truusen! Integendeel.
De uitstekende regelingen rond kinderen krijgen en verzorgen, de zorgregelingen die ook voor mannen beschikbaar en NORMAAL zijn, de prima opvang rond en buiten schooltijden maakt dat daar het combineren van werk en gezin veel makkelijker is, en niet van die rare kronkels in persoonlijke ontwikkeling oplevert. Dus eerst maar eens aan de slag met de aanpassing van zorgrechten én plichten, werkgevers zover krijgen dat ze het normaal gaan vinden dat ook vaders zorgtaak en werk serieus willen combineren, en dan beginnen met gemeier over zeurende vrouwen.
Als vrouwen niet zoveel gezeurd hadden, hadden we a/ geen stemrecht, b/ geen pensioenopbouw, c/ geen recht op eigen bezit na ons huwelijk, d/ geen alimentatierechten (al kunnen daar de verhoudingen ook flink zoek raken, dat erken ik direct) e/ geen recht om door te werken na je huwelijk, f/ geen recht op betaald zwangerschapverlof en zo kan ik het alfabet wel afvullen.
Nee, zeurende mensen zijn vooral mensen die vinden dat andere mensen niet zo moeten zeuren, en die niet de nuance zien tussen zeuren en simpelweg benadrukken dat de wereld uit meer bestaat dan een ongelijke werk/geld/macht/recht/plicht verdeling.
En die laatste mevrouw: u vind zeurende vrouwen vervelend? Kijk eens in de spiegel. Afgewezen worden op een stok is niet aan de orde, en dat is vast ook niet gebeurd. Als u werkelijk uw top-vrouwzijn wilt bewijzen, hou op met zeuren en begin voor uzelf. Net zoals al die andere vrouwen die een feitelijke handicap hebben maar uit de WAO gedonderd zijn, of onder het mom ''er is geen handicap alleen een psychische factor'' aan de zijlijn worden geschoven. Dertig jaar geleden was u aan de valium of librium gezet door uw huisarts, u kunt nog van alles. Niet zeuren maar doorpakken! En respect hebben voor andere vechters en doorzetters, in plaats van hen naar beneden halen om er zelf een stapje hoger van te lijken.
 

‘The Secret’ komt eraan

Stalmans Tony   |    |  17 mei 2008
Reactie: Een geweldige seminar video !
Neem de proef op de som en focus jezelf maar eens op een parking plaatsje in de stad. Great!
 

Medewerkers en medezeggenschap

Ad de Beer   |    |  17 mei 2008
Reactie: @J. Boer,

Inderdaad, het weggevallen stuk is inmiddels toegevoegd.
Ik denk sneller dan ik schrijf, vandaar.
 

Diesel blijft belangrijkste zakenauto

S.Milunovic   |    |  17 mei 2008
Reactie: Beste Herman, uiterraard is bifuel hybride auto de toekomst.Ik had er al lang nagedacht over een Prius op LPG.Dat is dan voor weinig rijden.Maar in mijn reactie had ik het niet over overheid,maar over autodealers.Het is dan ook dat er een (verborgen)signaal van de overheid kwam naar de dealers om diesel meer te verkopen omwille het geld.Het is dan ook een idee om dan overheid te dwingen om anders te gaan denken.En wij automobilisten hebben een machtig middel ervoor.Alleen moeten wij een stukje samenwerking tonnen om niet langer ons te laten uitmelken.En wat een lage winst van de overheid door meer LPG te bevorderen betreft,ben ik er niet mee eens.Laat het toe en winst wordt verviervoudigd.En er is geen diesel stank meer.
 

Medewerkers en medezeggenschap

J boer   |    |  16 mei 2008
Reactie: valt hier niet een zin weg?
Training in basale kennis over medezeggenschap en meer nog, training in effectief vergaderen, zal de waarde van de Ondernemingsraad voor de ...............
 

File is geen excuus om te laat te komen

MC Pasch   |    |  16 mei 2008
Reactie: Wat ik wel vind is dat als je een file verwacht je ook eerder van huis kunt gaan. Of afspreekt later te komen en later weg te gaan. Het valt mij op dat mensen hier inderdaad makkelijk mee omgaan. De bussen staken, de treinen staken, zoiets weet je van tevoren. En dan nog 's-morgens bellen dat je niet op tijd bent. Regel het dan 's-avonds zou ik zeggen. De werkgever gaat hier zelf te makkelijk mee om en hierdoor krijgt de werknemer teveel vrijheid, wat soms wordt uitgebuit. Hiermee ontneem je wel een stuk verantwoordelijkheid.
 

Bent u altijd bereikbaar?

HJ Blokland   |    |  16 mei 2008
Reactie: ik ben altijd bereikbaar, maar niet voor iedereen.
 

Vrouwen die klagen worden overgeslagen

Mary-Anne Gitmans-Bos   |    |  16 mei 2008
Reactie: Eindelijk eens reeël gepraat over carriére maken. Ook ik ben het zo moe die klagende miepen noem ik ze maar. Ze willen wel, maar hebben vergeten een oppas te regelen als het kindje de griep krijgt, ik noem maar iets.
Alleen valt mij Eén iets op, waardoor ik toch wel een naar gevoel krijg.
Hoe zit het met de cariére vrouw die zomaar een CVA krijgt, weer terug worstelt en vervolgens geen plek meer krijgt binnen het perfecte bedrijfsleven, want dat geeft een onperfect gevoel bij de directie, en dat willen ze niet.
Zo vaak ben ik afgewezen , omdat ik op een stok loop. IK KRIJG NIET EENS EEN KANS.
Moet jullie toch eens voorstellen dat ik op mijn stok wordt afgewezen, belachelijk toch.Zoveel geld wordt er uitgegeven om gehandicapte mensen te laten omscholen, terwijl iedereen die logisch nadenkt,weet dat ze nooit meer worden geintregeerd.

Hoe gaan wij, sterke top vrouwen,
hier eindelijk iets aan doen.

Hartelijke groeten
Mary-Anne Gitmans
 

Vrouwen die klagen worden overgeslagen

Mirjam.nu   |    |  16 mei 2008
Reactie: Dat is makkelijk gezegd, al is het niet onterecht. Maar 'moeten' is een woordje dat het niet meer doet, noch bij mannen, noch bij vrouwen. Zelfs op coachingscursussen leer je heel mal formuleren. Zo mag je niet zeggen: zeg, waarom doe je dat nu eigenlijk niet gewoon? Nee, je moet zeggen 'wat maakt dat je daar weerstand van ondervindt?'. Want je mag iemand niet ter verantwoording roepen. En een vrouw die lekker met haar kroost in de bakfiets rondjes rijdt en zich 'relaxed in haar vel voelt' denkt niet aan haar carriere. Ze is nu toch gelukkig? Eindelijk af van al dat moeten. Dat is de vrije interpretatie van de feministische boodschap: bemoei je er niet mee.
 

Goede online gamer is goede manager

Daniel   |    |  16 mei 2008
Reactie: De titel is een kort-door-de-bocht conclusie en dekt de lading van het artikel weer eens niet. Het zou moeten zijn: Online leiders zijn in de echte wereld ook goede leiders. Maar dat verkoopt zeker niet als nieuws. Erg jammer.
 

Vrouwen die klagen worden overgeslagen

meka   |    |  16 mei 2008
Reactie: topvrouwen? 50+ of kinderloos.
 

Diesel blijft belangrijkste zakenauto

Herman   |    |  16 mei 2008
Reactie: Volgens mij zit er in elke auto een GASpedaal.
Het hele probleem zit er gewoon in dat de overheid te weinig aan LPG kan verdienen per gereden kilometer!!
Anders reden er allang veel hybride auto's op LPG (jawel) rond.
Ik weet iemand die bezig is met een 1 persoons woon/werk auto op hybride/LPG basis.
Je denkt toch zeker niet dat er overheidssubsidie komt voor de ontwikkeling van een fantastisch voertuig dat makkelijk 1 op 30 loopt op LPG en als hybride zelfs nog veel minder verbruikt!
Bi-fuel hybride is de toekomst!!
 

Vrouwen die klagen worden overgeslagen

Christian Gibson   |    |  16 mei 2008
Reactie: Ben je chauvinistisch of vrouw-onvriendelijk als je constateert dat vrouwen en mannen biologisch van elkaar verschillen? Mannen hebben o.a. meer testosterone - een hormone die o.a. agressiviteit en veroveringsdrang aanjaagt. Het zakenleven wordt gekenmerkt door velle concurrentie. Dat de top dog vaker mannelijk dan vrouwelijk is lijkt mij - gezien zijn biologische aard - vanzelfsprekend. De drang bij vrouwen is gewoon minder. Zij schikken zich eerder dan een man. Wellicht is de oplossing om mannen te castreren en om vrouwen te voorzien van een verplichte wekelijkse testosterone injectie - wat een Utopie!
 

Gouden handdruk op Europese agenda

Ad de Beer   |    |  16 mei 2008
Reactie: Wouter is druk bezig met zijn loopbaan na zijn ministerschap. Lekker aan symboolpolitiek doen bij zijn rode broeders en stoer roepen dat hij de belasting heeft verhoogd! Dat Wouter een kei is in belastingen verhogen, dat weten we al. Het is het enige waar hij geen werkgroep voor nodig heeft, nee, slurp-tax, bos-tax, verpakkingstax, co2 tax, hij verzint ze aan de lopende band.
Hij moet dus ook wel geschrokken zijn van het salaris van Porsche topman Wiedekin, die alleen aan bonus al meer opstreek dan Rijkman Groenink. En als Wouter ontdekt welke macht Wiedekin heeft in Duitsland, dan komt hij er snel achter dat al dat geschreeuw bij politici niet meer is als het gezang van een troep verkenners in de nacht, niet om hun dapperheid te tonen, maar om hun angst te verbergen.
 
< vorige 1638 1639 1640 1641 2480 volgende >
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10