Reactie: Mijn bijscholing (ontwikkeling is wat anders)stopt, wanneer ik hier geen reden meer toe zie:
*het aangeboden werk onder mijn niveau is,
*mijn aanwezigheid niet meer gewenst is,
*mijn salaris wordt terug geschroefd......
Reactie: Persoonlijke ontwikkeling is iets wat voor mij zeker speelt. Ik ben al zolang ik bij mijn huidige werkgever zit bezig met vakopleidingen (Documentair Informatie Management) en sinds vorig jaar ben ik bezig met HBO Bachelor Bedrijfskunde met informatiemanagement als specialisatie. Ik ben 44 en het gaat niet altijd even makkelijk. Maar ik kan me mijn werk niet voorstellen zonder constante persoonlijke ontwikkeling, al was het alleen al vanwege de constante ontwikkelingen binnen mijn vakgebied. Het houd me scherp in mijn werk en prive.
Maar ik kan me ook voorstellen dat er mensen zijn die zeggen ''voor mij is het nu genoeg geweest, ik heb er geen zin meer in''.
Reactie: Beste Bert-Jan in plaats van op het artikel een inhoudelijke reactie te geven, kom je met de “echte” oplossing, stoer hoor, maar ik vind dit een erg goedkope vorm van reclame maken op andermans artikel. Ooit bij je opgekomen dat ook andere trainers/coaches misschien wel eens betere oplossingen hebben dan jij.
Vind dit een erg goedkope manier van reageren op een artikel en van weinig waarde voor de lezers.
Groetend Ron
Reactie: Mijnheer of mevrouw Voorhuis heeft gelijk, dat er in eerste instantie, dan wel in elk geval, goed werk moet worden geleverd. Toch herken ik mij zonder meer ook in het verhaal van de auteur. Hard werken alleen is niet voldoende als je ook nog een heel klein beetje carriëre wilt maken. De haantjes en hanige hennetjes om jou heen geven je dan absoluut het nakijken. Vrijwel niets komt je vanzelf aanwaaien. Je zult er echt zelf iets extra's (noem het maar een soort persoonlijke marketing of PR)voor moeten doen. Overigens ben ik niet zo gecharmeerd van tip vier van de auteur. Deze past niet bij mij als persoon. Ik heb zo m'n trots en dit gaat mij wat te ver, c.q. ligt er wel erg dik boven op. Maar dat het werkt weet ik wel, want ik heb collega's dit in de loop van de jaren al meermalen met succes zien doen! Nou ja, dan maar geen carriëre, denk ik dan bij mezelf. Zo wil ik mij hoe dan ook niet opstellen en ik trek daar dan dus ook de consequenties uit. Veel succes allemaal met jullie persoonlijke profilering, maar: blijf wel bij jezelf!
Reactie: Regel 1 is de belangrijkste, temeer daar met name de ICT sector nog steeds denkt dat ieder bedrijf hetzelfde is. De meest essentiele fout. Het zijn niet de bedrijven die deze fout maken, maar de ICT verkopers. Tja, als je alleen een hamer hebt is alles al snel een spijker.
Reactie: Wat jammer dat Wad Jinn er dan niet bij zegt wat we dan anno nu wel beter weten.....
De STAR methodiek is naar mijn idee wel degelijk een goede, maar uitsluitend gedragsgerichte, interviewtechniek. De methode staat of valt wel met de discipline die je jezelf kunt opleggen in het doorvragen, doorvragen en nog eens doorvragen. Hiermee voorkom je dat de sollicitant in algemene termen blijft praten.
Reactie: Goedendag,
Sinds jaar en dag werk ik naast het gezin als verpleegkundige. Ik ben net klaar met de verkorte DTO- opleiding HBO en ben 48 jaar.
Het is goed voor mij en de organsiatie om me te blijven ontwikkelen.
vriendelijke groet.
Waar kan ik dit boek kopen? Ik wil het voor mezelf en voor een vriend kopen. georges.arthur@gmail.com
Ik heb nog een goeie link over een cursus die je bijvoorbeeld ook leert je identiteit te behandelen; De Avatar cursus. Ik deed juist het eerste deel en het was echt verbluffend. En vooral heel leuk. Ik gebruik deze technieken nu in mijn leven. Met resultaat.
Wil je dit ook, dan kijk je op de Avatar website.
www.avatar.nl
Reactie: Een van mijn relaties is specialist op het gebied van positionering. Nog voor het einde van het jaar wordt er een organisatie opgetuigd voor interim professionals. Er zullen vast een aantal mensen onder u zijn die graag als 'expert' door het leven gaan. Door middel van doordachte positionering is dat al heel snel haalbaar. Bijkomend nadeel: het dagtarief van de desbetreffende personen zal stijgen. Als u het goed vindt houd ik u op de hoogte!
Reactie: Geweldige reacties op deze site. Ik ben het er grotendeels eens mee.
Zelf ben ik 42 maar kan me niet voorstellen dat ik ooit uitgeleerd ben. Ik blijf nieuwsgierig/ leergierig.
Wat ik nu langzamerhand wel merk is dat ik niet meer zo snel een vergoeding krijg voor een -in mijn ogen essenti�le/ relevante- opleiding! En dan zoek ik naar de goedkoopste oplossingen - en met een gemiddelde van 1x per jaar. Toch niet onredelijk? Maar het lijkt alsof 'n werkgever minder enthousiast wordt naarmate je ouder wordt. Dus tot nu toe heb ik het zelf maar betaald -- zoveel heb ik ervoor over!
Maar dan denk ik wel; als dat de trend is �?
Reactie: Mooi verhaal en goed (en herkenbaar) voorbeeld. Ik wil aan deze discussie nog wel 2 zaken toevoegen:
1. persoonlijke ontwikkeling is een keuze
Je moet je willen laten inspireren en uitdagen om persoonlijke ontwikkeling aan te gaan. Ofwel zelf een sterke intrinsieke behoefte voelen om ''bij te leren'', wat dat leren dan ook is.
2. er zijn mensen voor wie het allemaal niet zo nodig hoeft, zoals de persoon in het voorbeeld. Vaak zijn deze mensen lang geleden goed opgeleid, maar er zit iets in hun aard dat dat wel voldoende is. En daarmee bedoel ik niet pers� de mensen die het fijn vinden om langdurig bij dezelfde werkgever te blijven, omdat ze zich daar prettig voelen.
Last but not least: mijn ervaring leert mij dat het belangrijk is dat je als ''leerdeskundige'' appelleert aan de leerstijl van mensen. Misschien vindt de persoon uit het voorbeeld het wel veel leuker om naar een lezing te luisteren dan in het diepe te springen met actieve participatie in een workshop.
Ik ben benieuwd hoe deze discussie verder gaat...............
Reactie: Met Tip 3 zou ik maar oppassen. Het is vaak in strijd met tip 1, het luisteren, en komt gauw arrogant over. Niet doen dus. Het zijn verder wat oppervlakkige tips. Luisteren is moeilijk en begint met luisteren naar jezelf. En dan nog op zes niveaus, die allemaal op elkaar inwerken: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal, relationeel en spiritueel. net als communiceren doen we het allemaal, bewust en veelal onbewust. De eerste indruk wordt bepaald door de manier waarop je je vanuit je schijnpersoonlijkheid en je ware persoonlijkheid presenteert. Dat vraagt de nodige zelfkennis. Dus min tips zouden zijn:
1. Begin met zelfreflectie en luisteren naar
uzelf.
2. Luister naar de ander
3. Gebruik je intuitie maar toets deze
4. Wees integer, authentiek en energiek
5. Voorzie in de behoefte van de klant en zorg
voor een win-win-situatie
Succes! En het is te leren!
Bert-Jan van der Mieden, PYRAMIDE, Apeldoorn
auteur van ''De mens in de 21e eeuw''
