Reactie: Graag had ik gereageerd op dhr. Lambrecht. Als andersgeaarde heb ik juist zeer negatieve ervaringen met mensen die hun religieuze achtergrond als referentie nemen op de werkvloer. Sommigen vinden hierin echter een excuus om andersdenkenden, andersgeaarden of mensen met een andere cultureel-religieuze achtergrond te beschimpen, bedreigen, vernederen, provoceren en allerlei politieke spelletjes te spelen; informatie achterhouden, roddelen, onwaarheden verspreiden, isoleren, privé-informatie publiek maken,....
Ethiek en religie is niet altijd een synoniem.
Mag ik u er tevens op wijzen dat wij leven in een rechtsstaat, waarin er een scheiding is van kerk en staat.
Dat deze gebaseerd is op de grondwet, waarin de burgerlijke vrijheden van ieder staatsburger worden gewaarborgd. Dat dit de basis is van onze wersterse democratie, waar men in het verleden zo hard voor gevochten heeft (letterlijk en figuurlijk).
Wanneer ik echter bij mijn manager ging aankloppen, om te zeggen dat situatie voor mij onderhand onhoudbaar was geworden en als het zo verder binnen een termijn van enkele dagen een andere betrekking zou zoeken. '' ''Doe er iets aan of ik doe er iets aan'' kreeg ik te horen. Bij mijn laatste gesprek toen ik al enkele weken het besluit had genomen om het bedrijf te verlaten, werd ik plotseling wel serieus genomen. Vooral toen ik de kamer verliet, mijn manager opgelucht een handdruk gaf, rustig m'n spullen bijeen pakte en m'n auto instapte. Ik heb nog een medewerker achter me aan zien lopen, die blijkbaar geshockeerd was door mijn kordate handelen. Mag ik hier de rol van de werkgever benadrukken, die een ethische code op de werkvloer kan opleggen en eventueel sanctioneren. Ik denk dat het getuigt van weinig opvoeding en respect wannneer collega's bij hun geaardheid en huidskleur worden genoemd. Mensen zijn tegenwoordig zeer vervangbaar, er word te weinig op geïnvesteerd op menselijk vlak, en te veel aan korte termijndenken gedaan.
NEXT....
Reactie: Leuk die humor van de Beer. Er zit wel degelijk een kern van waarheid in. Heer Koopman: in grote organisaties kan men dan wel over eigen veters struikelen. Met wat u omschrijft als zonnekoningen-gedrag zie ik direct de 1e en 2e Kamer voor mij, waarbij het volk als hofhouding zijnde deze in alle onnozelheid zelf heeft gekozen. Het is wel degelijk de grote bek (ook dat kan op een bepaald nivo) van diverse partijen geweest, waarbij de hardste schreeuwers nu vooraan zitten. Weer tuimelen we erin. Uw felle reactie stemt tot nadenken. Management online schittert in tegenstelling tot wat u zegt in vrijheid van meningsuiting wat in deze 21e eeuw zo belangrijk is en waarop zoals u kunt lezen de intelligente onder ons reageren. Dat zou toch jammer zijn als dit in de prullenbak ging nietwaar.
Reactie: De heren geloven het onderzoek niet zo geloof ik.
Neem Wouter Bos, veel geluid, weinig tot geen inhoud en hij denkt nu de belangrijkste man van het land te zijn.
Ben je stil en introvert, dan val je niet op en ben je al snel lid van de zwijgende massa. Opvallen doe je door van je te laten horen. Als later mijn biografie zal worden geschreven (LOL)zal opvallen dat ik door van me te laten horen toch een aardige loopbaan heb mogen doorlopen.
Maar het is ook zo dat alleen een grote mond het spreekwoord ''hoogmoed komt voor de val'' keer op keer bevestigt en dan rest alleen nog de politiek om iets van je leven te maken.
Reactie: De vergelijking van Obama met Wilders om het verschil tussen negatieve en positieve manupilatie aan te geven is m.i. compleet misplaatst. Het is een onbeschreven invloed die Obama heeft op en ongelooflijk veel positiviteit uit een mens haalt.
En ja, het gaat om de definitie van 'manupilatie' en de betekenis die je als individu aan geeft (al dan niet gemanipuleerd zo te denken...)
Reactie: Mensen met (te) grote monden voelen zich gewoonweg zekerder. Of ze altijd zo pienter zijn en nadenken is een tweede. Vaak is het bluf en nog eens bluf. Tja en wie hier dan niet doorheen kijkt tuimelt erin. Hoe verkoop je jezelf. Tegenwoordig heeft men hier een trucendoos voor met o.a. nagemaakte diploma's en onwaarheden over werkervaring. Een ander soort zijn degenen die vanuit zichzelf een X-faxtor hebben en bij deze geen grote mond nodig hebben. Hun uitstraling zegt al genoeg. Misschien een iets andere beschaving.
Reactie: Lees ook nog eens het boek van Judith Mair, Het is mooi geweest.
Deze bovenstaande tips zijn goed. Maar je moet zelf veranderen en dat is het meest lastige. Definieer kleine stapjes om een verandering in gang te brengen en neem ook actie. Ga niet weer een boek lezen ofzo, maar doe het.
Ga je ''dromen durven doen'' (ook een goed boek trouwens).
Elke grote reis begint met een eerste stap!
Reactie: Het lijkt er opnieuw sterk op dat wetenschappers opnieuw willen gaan bewijzen wat 50 jaar geleden al bewezen was.
Eind jaren '70 ging er bij mijn toenmalige werkgever deze grap rond. Vooraf, het gebouw was ruim 700 meter lang en werd doorsneden door één lange gang.
Aan het begin van deze gang stonden een geit en een slak. De slak zei ''wedden dat ik eerder achterin ben dan jij?'' De geit, bewust van zijn snelheid en die van de slak accepteerde de weddenschap en rende zo hard als hij kon de gang door, waar hij de slak, rustig een sigaretje rokend (de zeurterrorist was nog niet uitgevonden indertijd) aantrof. ''Tja,'' zei de slak, ''met slijmen kom je hier veel sneller vooruit dan met mekkeren''
Reactie: Eigenlijk is het belachelijk dat een CEO zijn oren laat hangen naar een van de minst betrouwbare Nederlanders aller tijden, Wouter Bos.
Natuurlijk zijn er bonussen die overdreven hoog zijn, maar in het merendeel van de gevallen gaat het om een prestatiecomponent binnen het salaris.
Het zou een goed idee zijn om ook in de bezoldiging van politici een dergelijke prestatiecomponent in te bouwen, dan zouden ze misschien eens worden aangezet om beleid te ontwikkelen en niet dagen, weken, maanden, zitten zeuren over partijpolitieke standpunten die de recessie alleen maar verergeren.
Het bewijst in ieder geval dat de Balkendenorm zeker voor dit kabinet een van de meest schandalige vormen van zelfverrijking is over de ruggen van de belastingbetaler heen.
Reactie: Nederland sportief rijden,waar!!heb 30jaar geschakeld in diverse auto`s gemiddeld rij ik 80000 km per jaar.rij nu in een automaat in Nederland heerlijk met die file`s
Reactie: Hypothese.
Een grote mond is het indrukwekkend overstemmen van een ander op een manier dat de ander de (on-)kundigheid niet aan durft te pakken van de schreeuwer.
Soms zijn ze nodig om snel iets voor elkaar te krijgen. Daarna vallen ze van hun voetstuk af omdat ze niet meer nodig zijn. De stillen stemmen in met de schreeuwer en wachten op het voetstuk dat ze graag een zetje geven. Laat een schreeuwer eens coachend leider zijn. Dan weet ik niet hoelang er nog geschreeuwd wordt of juist nog een veel harder uit onmacht. Dit zie ik gebeuren in het arbeidsproces. De waarheid ligt voor mij in het midden van de genoemde kwaliteiten
Reactie: Waar een financieel adviseur tegenwoordig élke minuut en élke euro verdiende provisie moet verantwoorden, waar medewerkers in de lagere salarisschalen loon moeten inleveren, waar pensioen voor de 'kleine man' wordt uitgesteld en waar staatssteun gegeven wordt is het een gruwelijk schandaal dat de 'topmensen' in de kas van een onderneming kunnen graaien. Goed leiderschap kenmerkt zich met name door matiging en zelfbeheersing. Hij of zij die geen zelfbeheersing heeft is het niet waard een leidinggevende functie te bezitten!
Reactie: Dat zou het ergste doen vermoeden. Echter het fenomeen doet zich inderdaad voor in kleine groepen (lees kleine organisaties. Dat kun je zeker niet beschouwen als 'de top'. In grote organisaties is er even iets meer nodig dan alleen een grote bek en struikelt men toch snel over de eigen veters - de concurrentie is immers veel groter. Een ander verschijnsel dat zich daar voordoet is zonnekoningen-gedrag en een hofhouding wat dit gedrag in stand houdt. Kortom: Goddank is het niet de grote bek die mensen naar de top brengt. Dit artikel kan dus naar de prullenbak. Verder schittert management on-line van macho titels als 'bullenbakken mag weer' en nu deze weer. Jongens (!), We zijn inmiddels in de 21e eeuw beland.. Het is echt hoog tijd voor een intelligenter geluid..
