Reactie: Op 5 maart j.l. werdt het contract bij Manpower uitzendbureau niet verlengd.
De eindafrekening zou twee weken duren, voordat het afgewerkt zou worden.
Nu drie weken na datum is er nog niets binnen.
Wat kan ik doen??
Reactie: Bestaat kenniswerk? Of zijn het ''financials'', die onnodige financiële productjes verzinnen?
Of ICT-ers, werkend voor gegevensverwerkende industrieën, waar de productiviteit eerder daalt dan stijgt of hippe marketeers, die met zingevingseconomie bijna alle economische activiteiten tot prostitutie reduceren.
Ik denk dat ''kenniswerk'' niet echt veel toevoegt. Dat is jammer voor die 30% te hoog opgeleiden.
Reactie: Ook mee eens. Door nu met elkaar niet zo hard te rennen en over te werken is er eindelijk ECHT tijd om die al zo lang geplande training of opleiding te doen. Weer eens ECHT de mogelijkheid om met elkaar ''op de hei''te gaan zitten en te onderzoeken waar we met zijn allen naar toe willen en hoe we dat nog slimmer aan kunnen pakken. Nu kunnen managers eens de tijd nemen om naar hun achterban te luisteren en te horen wat daar leeft.
Ik zie deze recessie als een MOGELIJKHEID om weer eens met jezelf en je omgeving in contact te komen. Creativiteit gedijt daar goed in!!
Van een achtenswaardig (on-line) magazine meende ik te mogen verwachten dat er meer aandacht was voor correctheid in het taalgebruik en de essentiële regels van de spelling. De verwondering is dan ook steeds groot als ik de taalfouten zie die in uw magazine welig tieren. Zo ook in de eerste zin van bovenstaand artikel. Als we ooit willen dat onze kinderen de spellingsregels respecteren, zullen we zelf het goede voorbeeld moeten geven. Dit soort fouten tegen de werkwoordsvormen zijn dan ook niet te tolereren.
Reactie: Beste R.V. Molenbroek.
Je redenatie is niet helemaal juist, de belasting verdient aan elke dag dat ze de BTW ingevorderd heerft, rente, je praat niet over een paar euro's , maar over miljoenen.
De dagrente spekt de kas. Bedrijven kunnen hun BTW terugvorderen, maar het blijft altijd een paar weken op de bankrekening van de belsting staan, dus geld verdienen.
Uiteindelijk betalen de particulieren het gelag van de BTW.
Dhr. Wientjes heeft wel meer revolutionaire ideëen, maar dat hoort bij hem.
Reactie: Dat je niet je oren moet latenhangen naar Bos en Balkenende, daar ben ik het mee eens.
Maar Ad wat hebben die CEO's dan wel gepresteerd? De banken zijn de oorzaak van de crisis en hebben hun klanten verlochend, dit o.a. door zelfverrijking.
Ik ben voor prestatiebonussen, maar dan moet je ook iets presteren.
De ING presteert elke dag nog steeds erg weinig en laat zeker zijn oren niet naar hun klanten hangen, dus dit is dan de norm voor bonussen te verkrijgen? Als kleine zelfstandige moet ik presteren, anders wordt er helemaal niets verdiend. Deze ''heren'' verliezen geld van hun klanten, door risico's met andermans geld te nemen, ik heb daar weinig achting voor.
Reactie: De manier waarop deze ''wijze'' lessen met Obama in verband worden gebracht is gekunsteld en ver gezocht. Met een beetje goede wil zou je deze lessen ook aan George Bush kunnen toeschrijven. Maar ja, gebruik van de naam Obama trekt waarschijnlijk meer aandacht.
Reactie: Ik begrijp allemaal wat jullie zeggen. Mijn punt is dan ook verschuiving in de focus bij dergelijk bureau's en/of werkgevers. M.a.w. de dienstverlening op een andere manier vorm geven. (Zie vb. Ad) Dus niet langer als alleen maar doorgeefluik fungeren en kwaliteit boven kwantiteit stellen. Uiteindelijk gaat het bij deze bureau's om hun kop boven water te houden en dat doen ze enkel door in te spelen op de veranderende arbeidsmarkt en (doordachte) risico's te nemen.
Reactie: Nou die bureaus hebben helemaal geen business momenteel, werkgevers hebben nu zo'n groot CV aanbod dat de extra kosten van een bureau onnodig zijn.
Reactie: Helemaal mee eens.
Bedenk eens dat het opzetten van een reorganisatie 2 maanden duurt (in de regel langer, maar 2 maanden is mijn stelregel), tijd die nodig is voor een formatieplan, plaatsingsplan, overleg met de OR, sociaal plan met de bonden etc.
Daarna aanzeggen, regelen en zo. Kosten van het gouden mes in de rug pakweg gemiddeld 6 maandsalarissen ( 2 maanden -fictieve- opzegtermijn, 4 maanden handje contantje) daarnaast kosten voor outplacement, dan ben je al snel 30.000 per ontslag kwijt en kom je er na die tijd achter, als de recessie weer geschiedenis is, dat je die mensen weer nodig hebt, want er komt enerzijds herstel economie en anderzijds de uitstroom van de oudere jongeren.
Stel daar tegenover invoer van talentmanagement (kosten tussen de 100 en 200 euro per medewerker) opleiding voor medewerkers (weg te strepen tegen de kosten van outplacement) en je verdient aan de recessie en nog meer aan de tijd na de recessie.
Korte termijn denken is vaak schadelijker dan rustig strategische besluitvorming te nemen.
Wij maken deze kosten baten analyse graag een keer vrijblijvend voor u.
Reactie: Helaas zijn recruitment bureaus ook niets meer dan doorgeefluikjes van CV's en gaat het ook daar om kwantiteit en niet om kwaliteit.
Onze Aga-Folio, een Persoonlijk portfolio met naast CV gegevens ook goed gevalideerd testen kan een snellere en meer adekwate selectie maken. Niet alleen bij W&S maar ook tijdens het dienstverband en daarna.
Daardoor kan de perfecte fit, mocht die er al zijn, beter worden gevonden, wordt de afhankelijkheid van W&S bureaus en CV schuivers als Monsterboard geringer, de organisatie vele malen effectiever en wordt er fors bespaard op wervingskosten.
Reactie: Weer een bewijs dat ze bij ING totaal niet begrijpen wat er aan de hand is. De bank heeft vorig jaar zo goed gedraaid, dat ze bijna omvielen, niet van het geld in de kluizen, maar van het verlies, dat ze leden.
Dus wat waren de voorwaarden voor de werknemers, welke doelen waren er gesteld. Was een van de doelen het bereiken van een faillissement, dan hebben ze hun bonussen zeker verdiend! Uitbetalen die hap, laat ze maar omvallen.
Zelfs de voorzitter van de ondernemingsraad denkt dat de wereld van de ING bank de echte wereld is. Hij leeft in een eigen cultuur en keurt dit management en al die onbekwame werknemers goed, hij hoort er immers zelf bij.
Wouter Bos heeft zonder goede voorwaarden 10 miljard belastinggeld in dit zooitje gestopt, geld van u en ik.
De Postbank is al jaren gelden door de regering verkwanseld aan de ING, waardoor veel mensen nu een andere bank moeten zoeken, want door de onvriendelijke wijze van omgaan met hun klanten lopen deze mensen weg.
Het zakkenvullen blijft een gewone zaak binnen deze bank, ze hebben dit al jaren gedaan en natuurlijk moet de allerhoogste in rang, minstens 5 tot 10 keer zoveel verdienen dan de werknemer op de werkvloer.
Bankiers hebben de crisis veroorzaakt, zien dat totaal niet in, begrijpen de boosheid van het “volk”dan ook niet en excuses aanbieden komt totaal niet bij hun op. Wanneer je zoals deze managers miljoenen verdient ,dan is iedere vorm van normen en waarden geheel verdwenen.
Je hebt kleine criminelen en je hebt bankiers en beiden geven niets om andere mensen, die hen geld eerlijk verdienen.
